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가천대 양이온2024.10.291. 화학실험실의 기본 기구 사용법과 불확정도 1.1. 실험에 사용되는 기구의 특징 및 사용법 1.1.1. 저울의 종류와 사용법 화학 실험에서는 저울을 사용하여 물질의 질량을 측정한다. 저울은 수천 킬로그램의 거대한 화물자동차의 무게를 측정하는 것에서부터 마이크로그램(㎍, 10^-6g) 또는 나노그램(ng, 10^-9g) 정도의 극미량을 측정하는 것까지 다양한 용량과 정밀도를 가지고 있다. 일반적인 화학 실험에서는 수백 그램 수준의 용량과 0.01g 또는 0.0001g 수준의 정밀도를 가진 저울이 사용된다. 이러한 저울은 직시형...2024.10.29
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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요2025.01.031. 직장생활의 즐거움과 만족 1.1. 직장생활에 대한 새로운 접근 직장생활에 대한 새로운 접근은 사람들이 일터에서 느끼는 불쾌감과 불행을 해소하고, 직장생활을 보다 유쾌하고 즐겁게 만들기 위한 시도이다. 많은 사람들이 직장을 "어쩔 수 없이 가야 하는 곳"으로 여기지만, 만약 직장이 동호회처럼 흥미롭고 유쾌한 장소라면 사람들은 출근하는 것을 기다리며 설레어 할 수 있다. 이는 기존의 직장 중심적이고 생산성 위주의 접근에서 벗어나, 구성원들의 행복과 만족을 중요하게 여기는 새로운 관점이다. 산업심리학의 관점에서 볼 때, 직장에...2025.01.03
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사회복지조직에서상황이론적용사례2024.10.251. 리더십과 조직 관리 1.1. 조직 형성의 이유 1.1.1. 집단 집단이란 일정한 조직관계를 이룬 모임이다. 즉, 일정한 역할을 가지고 여럿이 한데 모여 떼를 이룬 무리나 모임을 의미한다. 이러한 집단은 어떤 문제에 있어서 개인이 혼자 일을 진행하는 것보다 시너지 효과를 만들어낼 수 있다. 개인이 혼자서 해결하기 어려운 문제들을 사회집단을 통해 더욱 효과적으로 해결할 수 있기 때문이다. 예를 들어, 재해 상황에서 개인이 구조와 구호활동을 진행하는 것보다 관련 기관과 단체가 함께 힘을 합쳐 대응하는 것이 더욱 효과적이다. 이처...2024.10.25
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계모임 회칙2024.09.281. 부녀회의 개요 1.1. 부녀회의 정의와 역할 부녀회는 한국 사회에서 기혼 여성들을 중심으로 구성된 조직으로, 그 정의와 역할은 다음과 같다. 부녀회는 향토사회에서 경조사에 참여하는 등의 제한된 활동을 펼쳐왔으나, 1970년대 새마을운동을 계기로 여성의 사회 참여가 증대되면서 중요한 조직으로 자리 잡게 되었다. 농촌 사회의 경우, 부녀회는 동족부락의 친목도모와 자치조직으로 발전하였다. 한편 도시에서는 아파트 단지를 중심으로 한 부녀회가 지역사회에서 큰 영향력을 행사하게 되었다. 부녀회는 구성원들의 자발적인 참여와 협력을 바...2024.09.28
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악성 민원인 처벌규정2024.10.271. 한국 사회의 갑질 현상 1.1. 갑질의 정의 갑질이란 "갑을관계에서의 '갑'에 어떤 행동을 뜻하는 접미사인 '질'을 붙여 만든 말로, 권력의 우위에 있는 갑이 권리관계에서 약자인 을에게 하는 부당 행위를 통칭하는 개념"이다. 또한 "등급이나 순서를 매길 때 첫째를 이르는 '갑'에 행동을 뜻하는 접미사인 '질'을 붙여 만든 신조어로, 사회, 경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나, 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우"를 말한다. 인터넷에서는 갑의 무한 ...2024.10.27
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회사생활 중 가장 성취감을 느꼈던 경험2024.09.261. 직무만족에 영향을 미치는 요소들 1.1. 직무특성 1.1.1. 직무명료성 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위와 한계, 직무 수행과 관련된 역할이 얼마나 명확하게 설정되었는지를 나타낸다. 직무명료성이 높을수록 직무에 대한 불확실성이 감소하고 시행착오로 인한 학습위험이 줄어들게 된다. 그 결과 조직구성원들은 직무에 대한 적응능력이 향상되고 직무에 대한 불만족도가 줄어들게 된다. 우리나라의 경우 소규모로 운영이 되는 중소기업이 많은데, 많은 인원을 고용하지 않기 때문에 한 명이 다양한 일을 담당하게 된다. 이로 인해 자신에...2024.09.26
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간호 내부마케팅2024.10.181. 내부마케팅과 간호서비스 마케팅 1.1. 내부마케팅의 개념 내부마케팅이란 의료기관 내의 직원을 최초의 고객 또는 일차적인 시장으로 보고, 그들에게 서비스 정신이나 고객 지향적 사고를 심어 주는 것을 말한다. 의료기관의 내부고객인 직원의 동기부여에 중점을 두고 있으며, 직원의 욕구를 충족시키는 경영능력에 따라서 최종고객인 외부고객의 욕구를 충족시키는 능력이 결정된다는 생각에 기초하고 있다. 내부마케팅의 기본개념으로는 만족스러운 서비스의 제공은 내부고객에 달려 있고, 내부고객의 만족 없이는 외부고객의 만족도 없으며, 내부고객은...2024.10.18
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간호, 조직문화2024.09.251. 조직문화의 이해 1.1. 조직문화의 정의 조직문화는 "한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치 의식과 행동방식, 신념, 이념, 관습, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 포함하는 종합개념으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 미치는 기본요소"이다. 즉, 조직문화는 조직 구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 행동패턴 등 구성원들이 어떤 감각을 가지며 어떤 행동을 취해야 하는지를 알려주는 것이다. 조직문화는 조직에 있어서 구성원들의 임파워먼트와 조직몰입에 크게 영향을 미치며, 조직의 성과와 생산성 향상에도 중요...2024.09.25
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관리실습2024.09.261. 갈등 1.1. 갈등의 개념 갈등은 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태이다. 적정수준의 갈등은 조직에 긍정적인 영향을 미친다. 갈등은 이슈에 대한 민감성을 강화할 수 있고, 타인에 대한 관심과 흥미를 증가시킬 수 있다. 또한 새로운 생각을 발전시키는 자극을 주고, 문제를 풀어내는 방법을 알게 함으로써 독창성을 증가시킬 수도 있다. 그러나 극히 높거나 낮은 갈등은 조직성과를 방해한다. 1.2. 갈등요인 (1)개인적 갈등의 요인은 비수락성, 비비교성, ...2024.09.26
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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오2024.09.301. 서론 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 "무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력"이다. 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 과정으로 지도력이라고도 한다. 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. 리더십은 조직 내 환경에 가장 중요한 일부분 중 하나로 매 상황마다 다르게 정의하고 규정된다. 일반적으로 리더십은 조직의 문제를 개선하고 환경에 적재적소에 적응하게 도와주며, 그 그룹 구성원들에게 동기를 부여한다. 1.2. 리더십의 중요성 리더십의 ...2024.09.30
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