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과학적 관리법2025.04.031. 서론 경영학은 19세기 말에 출현한 학문이다. 18세기 중반 영국에서 시작된 산업혁명 이후 증기기관을 이용한 다양한 기계를 생산하는 활동이 필요했고, 새로운 아이디어를 가진 사람들이 조직을 이루어 생산성을 향상시키려는 노력을 했다. 당시 미국과 영국의 공장에서는 근로자들이 일부러 천천히 일을 해서 하루 동안 할 일이 늘어나지 않도록 했는데, 이를 '태업'이라고 한다. 이러한 상황을 해결하기 위해 미국의 경영학자 테일러는 일과 목표를 과학적으로 결정할 수 있는지를 연구했다. 과학적 관리법의 등장으로 경영 분야에서는 긍정적인 변화...2025.04.03
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기업혁신사례2025.03.261. 서론 1.1. 경영혁신의 중요성 경영혁신은 시장 환경의 변화와 고객의 요구에 대응하기 위해 기업이 새로운 전략과 방법을 도입하여 실행하는 필수적인 과정이다. 기업이 목표를 달성하기 위해 기존의 업무 방식을 재설계하고 조직화, 지휘, 통제하는 활동을 의미하며, 이는 제품, 서비스, 프로세스, 조직구조 등 기업 경영의 모든 요소에 변화를 가져와 경쟁력을 강화하는 핵심적인 활동이다. 기술 혁신, 조직 문화 개선, 경영 프로세스 혁신 등의 변화를 통해 비용 절감, 고객 만족도 향상, 시장 점유율 증대 등의 실질적인 성과 달성을 목표...2025.03.26
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간호 변혁적 리더십 사례2025.03.031. 간호 변혁적 리더십 사례 1.1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 1.1.1. 특성 변혁적 리더의 특성은 다음과 같다. 현상을 변화시키고자 노력한다. 보통의 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향한다. 장기적인 전망을 하고, 장기적인 목표 달성을 위해 부하들이 노력하도록 동기를 부여한다. 부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적인 목표를 동경하도록 동기를 부여한다. 변환적이고 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려한다. 질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 ...2025.03.03
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인적자원개발 담당자라면 기업내의 세대간 갈등을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오2025.01.241. 인적자원개발 담당자의 세대 간 갈등 해결 전략 1.1. 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기는 인적자원개발(HRD) 담당자가 기업 내의 세대 간 갈등을 해결하기 위해 필수적이다. 현대 직장에는 다양한 연령대의 구성원이 함께 일하고 있기에 세대 간 차이에서 비롯되는 갈등은 불가피하다. 특히 MZ세대의 뚜렷한 자기 주관과 이기주의 성향으로 인해 타 세대와의 소통이 어려울 수 있다. HRD 담당자는 이러한 세대 간 갈등을 방치해서는 안 되며, 건전한 조직문화 창달과 조직 발전을 위해...2025.01.24
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농협이 미래 성장과 혁신을 위해 나아가야 할 방향은 무엇이며, 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 부분을 기술하시오2025.03.131. 서론 농협은 회원 농업협동조합의 공동이익 증진과 발전을 도모하기 위해 1961년 8월 15일에 설립된 기관이다. 농협은 경영이념으로 '협동과 혁신'을 내세우며, 농업인과 고객에게 풍요로운 미래를, 국가와 지역사회의 발전에 공헌하고자 한다. 농협은 교육지원사업, 경제사업, 신용사업 등의 다양한 분야에서 활동하며, 협동조합의 가치를 실현하고자 노력하고 있다. 최근 농협의 인사관리 제도가 주목받고 있는데, 이는 농협이 미래 성장과 혁신을 위해 인적자원 개발에 힘쓰고 있음을 보여준다. 농협은 공정한 선발 절차와 다양한 승진 기회를...2025.03.13
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지역사회 문제를 해결하는데 여러움이 발생하는가2025.03.091. 서론 1.1. 지역사회 문제와 해결의 필요성 현대사회가 급속하게 변화하면서 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 특히 지역사회 차원에서의 문제들이 대두되고 있는데, 이러한 지역사회 문제를 해결하는 것이 필요하다. 지역사회 문제에는 노인문제, 양육문제, 출산·결혼·부양문제 등이 있으며, 이로 인해 가정이 파탄나는 경우도 발생하고 있다. 이에 따라 가정의 건전성과 행복, 건강을 위한 가정문제 예방 및 해결을 통한 통합적인 복지 서비스 제공이 필요하다. 건강한 가정을 영위할 수 있도록 하여 가정을 유지하고 발전시키기 위해 국민들의 권...2025.03.09
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삼성전자 마케팅2024.08.091. 삼성전자 기업 개요 1.1. 기업 설립 및 주요 사업 삼성전자는 1969년 1월 13일 이병철 회장에 의해 설립된 삼성그룹의 대표 기업이다. 삼성그룹은 1938년 삼성물산을 토대로 설립되어 식품과 의복에 주력, 1969년 삼성전자를 창립하며 전자산업에 진출하였다. 현재는 2010년 12월 이재용 사장이 정식 취임하여, 창업자인 고(故) 이병철 회장, 2대 이건희 회장에 이어 3세 경영을 이어가고 있다. 주 업종은 이동전화기 제조업으로서 모니터, VCR, 텔레비전, 휴대폰부터 정보통신기기, LCD에 이르기까지 다양한 품목을...2024.08.09
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중앙시니어복지센터 실습2024.10.171. 실습기관 개요 1.1. 기관 설립 배경 및 목적 대한민국의 젊은이가 협력하여 5060세대의 인류 복지증진에 기여하고자 지속 가능한 장기요양기관을 설립하였다. '내가 노후에 오고싶은 센터를 만들고 어르신께서 충분히 사랑받을 자격이 있다는 것을 상기시켜 드리며 어르신의 삶의 질을 증진 시키고자 하였다"". 1.2. 기관 연혁 기관 연혁은 다음과 같다. 2009년 8월 부모사랑요양원으로 개원하여 박신옥 대표자겸 어버이1 시설장이 취임하였다. 이후 2010년 1월 어버이3 이영숙 시설장이 취임하였고, 2월에 어버이사랑요양원으로 시설...2024.10.17
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인력개발센터 채용이유2024.10.171. 기업의 우수 인재 확보 방안 1.1. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 기업이 성과를 달성하고 지속가능한 발전을 이루는 데 필수적이다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 사람의 능력과 의지에 따라 그 성과가 달라지기 때문이다. 따라서 자원을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 인재의 확보와 육성은 그 무엇보다도 중요하다고 할 수 있다. 특히 오늘날과 같이 급변하는 경영 환경 속에서는 기업의 지속가능한 발전을 위해 우수한 인재를 확보하고 육성하는 것이 매우 중요하다. 전 세계적으로 일자리의 65%가 향후 10년 안에 사라...2024.10.17
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삼성테크윈 경력개발2024.11.221. 기업의 인적자원 확보 활동 1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동 1.1.1. 서류전형 서류전형은 기업이 지원자들의 이력서와 자기소개를 검토하는 과정이다. 이력서에는 학력, 학점, 자격증, 어학성적, 인턴 경력 등이 기재된다. 최근에는 높은 학점이나 어학성적이 기본이 되었기에 인턴 경력이나 대외활동 등에 높은 점수를 주는 추세이다. 요즘에는 과도한 스펙 중심의 서류전형이 창의적인 인재를 조기 탈락시키는 부작용을 야기한다는 지적에 따라 탈 스펙 채용이 각광받고 있다. 삼성은 기본적 스펙의 기준점을 정하고 (학점 3.0 ...2024.11.22
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