총 279개
-
병원 행정직 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유2024.11.011. 간호사와 보건의료인 간 협력 1.1. 협력의 정의 및 중요성 협력이란 "힘을 합하여 서로 돕는다"는 사전적 의미로, 고객에 대하여 다양한 전문직이 함께 원조를 실천하는 것이다. 이는 각 전문직이 가지는 독자성과 고유성을 존중하고 적절한 의사소통을 통해 한 가지 목적을 달성하는 것을 의미한다. 오늘날 의료조직은 기술의 발달과 고급인력 증가로 인해 규모가 커졌고, 의사, 간호사를 비롯한 다양한 전문 직종 간의 업무 상호 의존성이 강화되고 있다. 따라서 이러한 의료서비스팀을 구성하는 인력 간의 효과적인 의사소통과 팀워크는 환자...2024.11.01
-
장애인복지관의 사회복지사로서 연구하고픈 주제를 생각해서 연구가설을 3개이상 세워보기2024.10.101. 서론 1.1. 연구주제의 선정과 연구의 필요성 사회복지는 다양한 인간사 문제를 다루며 이 문제들에 대처해야 한다. 개인적인 문제뿐만 아니라 가족, 집단, 지역사회, 국가까지 다양한 차원 내에서 빈곤, 소외, 장애들과 관련된 문제들에 대처해야 한다. 이러한 문제들에 본질적으로 대처하기 위해서는 기존의 학문 분야를 포함한 모든 분야의 지식이 필요하다. 아울러 문제해결에 필요한 실천적 지식도 요구된다. 따라서 조사와 연구를 통한 과학적인 방법은 사회복지 분야에서도 다양한 현상을 기술하고 설명할 수 있게 하고, 사회 문제 해결을 통...2024.10.10
-
간호관리학 3장2024.09.191. 조직의 개념과 특성 1.1. 조직의 정의와 구성요소 조직은 인간의 집합체로서 일정한 공동 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성한 사회적 체계이다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직이며, 어느 정도 공식화된 분업(역할)과 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다"" 조직은 경계를 가지고 있으며 경계 밖의 환경과 상호작용한다. 조직의 주요 구성요소는 다음과 같다. 첫째, 조직에는 다수의 구성원이 필요하다. 조직은 혼자서 운영할 수 없으며 두 사람 이상의 구성원이 조직의 공동 ...2024.09.19
-
음악교육대학원 졸업 후 희망 작성해줘2024.09.191. 서론 1.1. 인적자원관리와 인적자원의 중요성 인적자원은 기업이 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 기업은 필요한 인력을 확보하고 육성하며 유지하기 위해 인적자원관리를 수행한다. 인적자원관리는 기업의 전략을 실현하는 데 필요한 인력을 확보하고, 개발하며, 평가하고 보상하는 등 인적자원과 관련된 일련의 경영활동이다. 기업은 생산성을 높이고 조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 필요로 한다. 특히 기술의 발달로 많은 부분이 자동화되어도 여전히 인력자원의 역할은 중요하다. 인력자원은 기계와 달리 감정과 의지를 가...2024.09.19
-
주사실무2024.09.241. 감염예방을 위한 주사 실무 1.1. 주사 실무 개요 부적절한 주사나 수액 주입, 약물 주입과 같은 시술을 하는 과정에서 혈액을 통해 전파되는 바이러스와 병원성 미생물이 전파될 수 있다는 것이다. 1998년에서 2014년까지 미국에서는 약 50회의 혈액매개감염의 유행발생이 있었고 이로 인해 B형 간염과 C형 간염, 일부 세균성 감염에 약 700여 명이 감염된 적이 있었다. 이러한 B형 간염과 C형 간염의 유행발생은 안전 주사실무규정을 제정하고 강화할 필요성을 인식시키게 되었다"이다. 1.2. 감염예방을 위한 주사 실무 권고 감...2024.09.24
-
조직 내 세대간의 불협화음2024.09.241. 서론 1.1. 조직 내 세대 간 불협화음의 발생 배경 조직 내 세대 간 불협화음의 발생 배경은 오늘날 기업 조직 내에서 경험하는 세대 간 가치관과 문화의 차이에서 기인한다. 과거부터 기성세대는 젊은 세대를 "요즘 젊은이들은 버릇이 없다"라고 지적해왔고, 젊은 세대 또한 기성세대를 "꼰대"라고 배척하는 경향을 보여왔다. 이러한 세대 간 갈등은 조직 내에서도 나타나게 된다. 기성세대는 조직을 위해 자신을 희생하는 것을 당연하게 여기며, 직장 동료를 가족처럼 여기는 문화를 가지고 있다. 하지만 최근 젊은 세대인 밀레니얼 세...2024.09.24
-
국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 LG전자2024.09.181. 서론 최근 기업들의 MZ세대 직원 동기부여 현황에 따른 설문에서 기업 10곳 중 9곳은 MZ세대 직원들에게 동기를 부여하는데 어려움을 겪는다는 설문 결과가 나왔다. 기업들의 이러한 어려움에 따라 직원들의 동기부여를 위해 노력하는 것도 있다. 실제로 기업들은 보상수준의 강화, 소통 강화 등의 노력을 하고 있다. 이러한 것들의 보았을 때 실제로 기업들의 직원 동기부여는 최근 주목을 끌고 있다. 본 레포트에서는 국내 여러 기업들의 사례를 들어 직원들에게 어떤 식으로 동기부여를 하는지에 알아보고자 한다. 2. 국내 대기업의 직원 동기...2024.09.18
-
2024년 한국문화자원의 이해12024.10.051. 서론 조직문화가 중요시 되는 이유는 그것이 조직의 행위와 성과에 영향을 미치기 때문이다. 이러한 조직문화는 조직이 나아갈 길을 제시해주는 방향제시, 집단 구성원들이 널리 공유하는 정도에 미치는 침투성 그리고 방향과 관계없이 조직 구성원들에게 압박을 가하는 강도의 측면에서 영향을 미치는 것이다. 조직문화를 어떻게 인식하고 변화시키는가 하는 것 그 자체도 조직문화에 의해 영향을 받는 것이다. 이처럼 조직문화는 조직의 모든 현상에 광범위하게 영향을 미치는 것으로 이해될 수 있는 것이다. 구체적으로 기업에서 조직문화의 역할을 보면, ...2024.10.05
-
간호사 업무조정2024.10.041. 서론 1.1. 조정과 협력의 개념 조정(coordination)은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합?조화시키는 것이다. 즉, 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다. 협력(collaboration)은 윈윈하는 해결책으로, 자기 주장적이며 협력적인 갈등해결 수단이다. 협력에서 모든 당사자들은 자신들의 목적을 유보하고 상위의 혹은 우선순위의 공통적인 목적을 설정하기 위하여 함께 일하며, 모든...2024.10.04
-
존경하는간호사2024.09.151. 간호관리: 조직문화와 간호사 전문성 향상 1.1. 부정적 조직문화와 전문 직업의식 부족 1.1.1. 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화는 간호직의 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 일부 병원에서는 간호사들의 임신 계획을 사전에 파악하고 이에 따른 순번을 정하는 등 비합리적인 관행이 존재하고 있다. 이러한 임신순번제는 간호사들의 자유로운 임신 계획을 방해하고, 병원 내 부정적인 조직문화를 조성하게 된다. 임신순번제로 인해 임신을 계획하지 않은 간호사들은 불이익을 받게 되거...2024.09.15
13 / 28
