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공기업 경영학2024.09.241. 경영일반 1.1. 역사적 관점 1.1.1. 과학적 관리법과 인간관계론 과학적 관리법과 인간관계론은 조직의 내부 문제에 초점을 둔 이론이다. 과학적 관리법은 테일러가 제창한 이론으로, 분업, 표준화, 성과급 등을 통해 작업의 효율성을 극대화하고자 하였다. 반면 인간관계론은 호손 실험을 통해 인간의 태도와 행동이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다. 과학적 관리법은 기업이 외부환경 변화에 신속히 대응하기 어려운 경직된 조직구조를 갖게 만들었다는 한계가 있다. 반면 인간관계론은 조직 내 비공식적 집단과 구성원의 심...2024.09.24
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최고경영자 리더십2024.10.041. 최고경영자(CEO)의 리더십 분석 1.1. 최고경영자(CEO)의 정의 및 역할 최고경영자(CEO: Chief Executive Officer)란 미국 기업에서 처음 생긴 개념으로, 보통 대표이사와 같은 뜻으로 쓰인다. 대외적으로 기업을 대표하고 대내적으로는 이사회의 결의를 집행하며, 회사 업무에 관한 결정과 집행을 담당하는 등 대표이사와 유사한 지위·권한을 갖는다. CEO는 한 기업에 보통 1명이 있지만, 복수의 CEO를 두는 기업도 있으며, CEO가 회장직을 겸하는 경우도 있으나 두 직책이 분리되는 경우도 있다. CEO와 ...2024.10.04
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사회복지실습 요양원 종합평가서2024.09.231. 기관 개요 1.1. 기관 설립 배경 및 목적 '000재가복지센터는 노인장기요양보험법 제32조에 따라 전문적이고 체계적인 장기요양서비스를 제공함으로써 고령, 치매, 중풍 등 노인성 질환 환자들의 가족이 안고 있는 경제적, 육체적, 심리적 부담을 경감하고 어르신의 삶의 질 향상에 기여하여 국가정책의 실효성을 높이고자 설립되었다." 1.2. 기관 사업의 역사 기관 사업의 역사"는 0000년 0월에 장기요양기관으로 설립되었고, 0000년 0월에는 00재가복지센터를 개설하고 노인장기요양기관으로 지정되었다. 장기요양보험법 제32조에 ...2024.09.23
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신공공관리이론과 거버넌스 이론의 핵심 내용과 두 가지 이론이 오늘날의 사회복지행정에 미친 영향 또는 함의2024.09.191. 사회복지행정론과 조직이론 1.1. 사회복지행정의 개념과 중요성 행정은 모든 형태의 조직에서 이루어지는 일반적인 현상이다. 정부 조직에서 이루어지는 경우 공공행정이라고 하고, 기업의 경우는 경영이라고 하며, 교육의 분야에서는 교육행정이라고 한다. 따라서 사회복지행정이란 사회복지조직에서 이루어지는 행정이라고 말할 수 있다. 즉 행정은 모든 조직에서 이루어지는 과정이며, 일반적인 공통요소와 더불어 각 분야에서 고유한 속성을 가지고 있다. 무엇보다도 사회복지 조직은 고유한 그들 나름의 특수성을 지닌다. 그러므로 사회복지행정 역시 다...2024.09.19
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민츠버그의 사업부제2024.10.091. 스포츠 조직의 이해 1.1. 스포츠 조직의 정의와 특성 스포츠 조직은 스포츠 산업에 관여하고 있는 모든 형태의 사회적 존재이다. 스포츠 조직은 스포츠 산업에 관여해야 하고, 사회적 존재이며, 목표지향적이고, 구분이 가능하며, 구조적 활동체계를 지녀야 한다. 첫째, 스포츠 조직은 스포츠 산업에 직·간접적으로 관여한다. 스포츠 조직은 스포츠 산업 내에서 다양한 역할을 수행하며, 스포츠 산업의 한 축을 담당하고 있다. 둘째, 스포츠 조직은 사회적 존재이다. 스포츠 조직은 사회 구성원들과 상호작용을 하며, 사회적 관계 속에서 기...2024.10.09
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여기어때 지원동기2024.10.091. 조직이론의 사회복지 적용 1.1. 관료제 이론과 사회복지조직 관료제 이론은 사회복지조직이 체계성과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 막스 베버에 의해 개발된 관료제 이론은 조직의 구조와 기능을 명확히 하는 것을 중심으로 한다. 이 이론은 조직 내에서 역할과 책임이 명확히 구분되고 표준화된 절차와 규칙에 따라 운영되어야 한다고 강조한다. 이는 사회복지조직이 서비스 제공 과정에서 일관성과 공정성을 유지하는 데 필수적이다. 사회복지조직에서의 관료제 이론 적용은 조직의 규모가 커질수록 더욱 중요해진다. 큰 규모의 조직에서는...2024.10.09
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서부발전2024.10.311. 기업 분석 및 채용동향 분석 1.1. 한국서부발전 1.1.1. 기업 요약 한국서부발전은 2001년 4월 2일 한국전력공사에서 분사, 설립된 발전 전문 공기업이다. 현재 대표자는 새로운 시대를 여는 친환경 에너지 글로벌 리더 박형덕 대표이다. 태안발전본부를 비롯하여 평택, 서인천, 군산 등 4개 발전단지에 국내 총 발전설비 용량의 약 8.5%에 해당하는 11,441MW의 설비를 보유하고 있으며, 2,695명 임직원은 양질의 전기를 안정적, 경제적으로 공급하는데 최선의 노력을 다하고 있다. 발전공기업으로서 안전과 환경에 최우선...2024.10.31
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다우니 환경분석2024.10.131. 서론 P&G는 1837년에 미국에서 설립된 세계적인 생활용품 제조업체이다. 이 기업은 비누와 양초를 만드는 작은 가게에서 시작하여 지속적인 혁신과 발전을 거쳐 현재 전 세계적으로 유명한 다국적 기업으로 성장하였다. P&G의 성장 과정을 살펴보면, 가치 있는 제품 개발과 엄격한 품질관리를 바탕으로 하여 남북전쟁이라는 외부적 환경적 요인과 맞물려 거대기업으로 성장할 수 있었다. 이후에도 지속적인 제품 개발과 신속하고 효과적인 글로벌화를 통해 현재의 위치를 차지하게 되었다. P&G의 대표적인 제품으로는 아이보리 비누, 펨퍼스, 위스...2024.10.13
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시설공단임원직무수행계획2024.10.281. 지방공기업의 인사관리와 문제점, 그리고 발전방향 1.1. 서론 한국에는 수많은 공공기관 및 공기업이 존재하고 있고, 점차 중앙집권적인 정부 형태에서 지방 분권적인 형태의 정부로 변화함에 따라 공공기관 및 공기업의 역할도 거치고 있다. 이에 따라 공기업에 대한 국민들의 관심도 높아지고 있는 추세이다. 그러나 이런 높은 관심과는 별개로, 공기업이 어떤 역할을 수행하고 있으며 존재하는 이유는 무엇인지 모르는 경우가 많다. 우리 주위에 존재하고 있는 수많은 공기업들이 어떤 역할을 수행하는지 그 역할은 잘 수행하고 있는지 조차 인지하...2024.10.28
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2024.08.231. 서론 1.1. 조직문화의 개념과 중요성 조직문화는 조직의 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 규범, 전통, 관습, 기술, 지식 등을 포함하는 종합적인 개념으로, 조직구성원과 조직 전체 행동에 영향을 미치는 기본적인 요소이다. 조직문화에 대한 개념은 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있는데, 공통적으로 조직문화는 구성원들의 사고방식, 태도, 행동을 지배하는 근본적인 요소라는 점을 강조하고 있다. 조직문화는 조직의 가치관, 신념, 관행 등이 구성원들에게 내재화된 상태라고 할 수 있다. 특히 조직문화는 구성원들에게 정체성...2024.08.23
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