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소아중환자실 의료팀의 협력사례2024.12.121. 보건의료 팀의 개념 1.1. 보건의료 팀의 정의 보건의료 팀이란 의사, 간호사, 약사, 물리치료사, 사회복지사 등 보건의료 각 분야의 전문가들이 팀을 이루어 의료서비스를 제공하는 것이다. 의료서비스가 다양화, 전문화되면서 여러 기능과 역할을 통합하여 다양한 전문직의 조직화된 협력관계를 이루는 것이다. 보건의료 팀은 구조와 기능에 따라 다학문적 팀, 학제적 팀, 단일 학문 팀, 상호 학문 팀 등으로 나눌 수 있다. 1.2. 보건의료 팀의 유형 1.2.1. 다학문적 팀 다학문적 팀은 가장 많이 사용되는 팀의 유형이다. 비슷하거...2024.12.12
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경영조직 개편 혁신 사례 탐색2024.11.211. 서론 한 번 조성된 기업의 문화는 바꾸기 어렵다. 기업의 문화는 사회적 통념과 조직 특성을 반영하는 것뿐만 아니라 축적하는 데 있어서도 오랜 시간이 소요된다. 그로 인해 배우는 것도 만만치 않지만 버리는 것도 어려울 수 있다. 많은 기업은 조직 문화 변화를 장기적인 과제로 추진하고 있다. 그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다. 위계질서, 부서 간 단절, 혁신 부재 등 많은 문제를 가지고 있던 조직들이 짧은 기간 내 변화와 혁신을 선도하는 조직으로 변한 사례가 있다. 이에 본론에서는 최근에 경영 관련...2024.11.21
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항공 인사관리2025.07.031. 서론 대한항공은 총매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제적 감각과 외국어 실력을 갖춘 우수한 인재를 양성하는 일에 특히 집중하고 있다. 또한 이러한 인력을 효율적으로 관리하기 위한 조직관리의 중요성도 인식하고 있다. 이에 대한항공의 조직관리 및 인사관리의 현황과 문제점을 짚어보고 개선방안을 제시하고자 한다. 대한항공의 경영성과와 장래는 결국 사람에 의해 결정되며, 회사 내의 인재를 만들고 육성하는데 조직구조와 다양한 인사제도가 절대적으로 영향을 미치기 때문이다. 2. 대한항공의 기업 개요 대한...2025.07.03
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경찰공무원 이탈 해결방안2024.10.111. 경찰공무원의 직무 스트레스 1.1. 서론 사람은 누구나 스트레스를 경험한 적이 있고, 현재에도 겪고 있으며, 미래에도 계속해서 경험하게 된다. 즉, 스트레스는 어떠한 직업이나 환경에서도 발생한다는 뜻이다. 그러나 과도한 스트레스는 업무의 효율성을 낮추게 되고, 조직구성원의 사기를 저하시킬 수 있다. 특히 경찰공무원은 다른 직업군에 비해 자살률, 이혼율, 그리고 알코올 중독률이 더 높은 편으로 알려져 있으며, 직무스트레스가 가장 높은 것으로 나타났다. 경찰공무원의 직무스트레스는 치안서비스의 질적 저하, 이직, 자살 등 경찰관과...2024.10.11
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환경미화원 청소업무적성2025.04.041. 서론 환경미화원은 거리와 공공장소의 청소, 쓰레기 수거 등의 업무를 담당하는 사람이다. 이들은 깨끗하고 쾌적한 도시 환경 조성을 위해 필수적인 역할을 수행한다. 청소업무에는 신체적 노력이 많이 필요하고 작업 환경이 열악한 경우가 많지만, 지역사회에 대한 봉사와 자긍심으로 이 일을 선택하는 경우가 많다. 환경미화원으로서 갖추어야 할 자질에는 체력, 근성, 책임감, 청결 의식 등이 있으며, 이를 갖추고 지역사회에 기여할 수 있는 사람이 이 일에 적합하다고 할 수 있다. 2. 환경미화원 청소업무적성 2.1. 사회복지현장실습 실습일...2025.04.04
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간호관리학 실습2025.03.161. 간호관리학 실습 1.1. 간호관리 과정 1.1.1. 전반적 관리현황 3층 병동은 신경과와 재활의학과 환자로 이루어져 있다. 병동은 총 72병상(1인실 4개, 2인실 7개, 4인실 1개, 5인실 10개)으로 구성되어 있다. 간호사실은 3층 엘리베이터 정면에 위치하고 있으며, 간호사들이 입원 환자를 관리하고 다른 의료진과 소통할 수 있는 공간이다. 병동에는 준비실, 치료실, 리넨실, 오물실 등 다양한 부대시설이 갖추어져 있다. 간호단위 인력구조는 수간호사 1명, 책임간호사 1명, 간호사 10명, 간호조무사 2명, 병동보조 ...2025.03.16
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전략경영, 어떻게 경쟁우위2025.04.181. 전략경영에서의 경쟁우위 확보 1.1. 기업 환경분석을 통한 기회와 위협 파악 기업의 외부환경은 기업에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 장기적인 관점에서 중요한 요인들로 구성되어 있다. 거시환경에는 경제적 환경, 사회문화적 환경, 기술적 환경, 정치-법적 환경이 포함되며, 이를 분석하여 기업에게 주어지는 기회와 위협을 파악할 수 있다. 또한 사업환경에는 경쟁회사, 공급자, 소비자, 종업원 및 노동조합, 채권자, 지역사회, 정부 등이 포함되며, 이에 대한 분석을 통해 기업의 사업활동과 의사결정에 직접적인 영향을 미치는 요소들을 ...2025.04.18
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애자일 조직(Agile Management2025.04.271. 서론 오늘날 급변하는 외부 환경에 적극적으로 대응하기 위해 기업들은 조직 구조를 합리적으로 개편하는 데 주력하고 있다. 특히 기업 간 경쟁이 치열해지고 산업 간 경계가 허물어지는 상황에서 이는 무엇보다 중요한 이슈가 되고 있다. 이에 본 보고서에서는 기존 조직과 구분되는 애자일 조직(Agile Management)의 개념과 특징을 살펴보고, 이를 통해 급변하는 경영 환경 속에서 조직의 생존과 성장을 도모할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 2. 애자일 조직(Agile Management)의 개념 애자일(agile)은 원래 영어...2025.04.27
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기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생의 평가2025.05.241. 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생의 평가 000지역아동센터는 8세부터 13세까지의 아동들을 대상으로 학업지도 및 돌봄을 제공하고 있다. 센터는 아동종합복지서비스를 제공하기 위하여 다양한 노력을 기울이고 있다. 교육적인 부분에서 학습지도 뿐만 아니라 다양한 특별활동과 지역연계 프로그램등을 통해 아이들의 정서발달에도 큰 역할을 하고 있다. 특히 특별활동 프로그램으로 모래놀이와 종이접기는 외부강사와 협력하여 아이들의 심리를 통해 아이들에게 필요한 부분을 같이 노력하고 관리하며 이를 통해 매주 아이들의 스트레스 또한 관리될수 ...2025.05.24
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조직관리2025.07.171. 서론 조직이론이나 조직관리는 행정조직에만 국한되는 것이 아니며, 기업과 같은 민간 조직에도 두루 적용되는 개념이다. 오히려 민간 차원에서 발전한 조직이론이 행정학 체계에 편입되어 왔다고 볼 수 있다. 조직은 공식화된 분화와 통합의 구조를 가지며, 외부와 구별되는 경계를 지닌 사회적 단위로서, 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 집합체이다. 이러한 조직은 행정조직이든 민간조직이든 조직관리 이론의 대상이 된다. 2. 조직의 이해 2.1. 조직의 개념과 정의 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해 의도적으로 구조화된 계획적인 단위이...2025.07.17
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