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독학사 경영2025.03.241. 독학사 경영 1.1. 경영학의 기본적 문제 1.1.1. 경영의 개념 경영은 경제주체들이 사람의 생활에 있어서 필요로 하고 욕구를 채워줄 수 있는 재화 및 서비스를 만들어 공급하는 활동이다. 경영에 대해 학자들은 다양한 정의를 내리고 있는데, 버나드와 사이먼은 조직을 만들고 이를 운영하는 것이며 의사결정의 과정이라 하였고, 드러커는 기업 조직의 방향을 설정하고, 리더십을 통해서 기업 조직의 제 자 원을 어떠한 방법으로 활용할지 결정하는 것이라 하였다. 페이욜은 계획 및 조직하고 명령, 조정 및 통제하는 과정이라 정의하였으며,...2025.03.24
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병리학심혈관게질병2025.03.241. 병리학의 개요 1.1. 병리학의 정의 병리학은 우리 인간의 질병에 대한 본질을 연구하는 의학의 한 분야로, 형태학적 변화와 기능적 변화를 연구하는 학문이다. 병리학이라는 용어는 그리스어로 질병(pathos)과 학문(logos)을 나타내는 말의 합성어로, 질병의 발생 원리를 밝히기 위한 의학의 가장 기초 분야이다. 병리학은 인체병리학과 실험병리학으로 나뉘는데, 인체병리학은 생검이나 수술 중 진단 등의 병리학적 진단과 사망환자의 병리해부를 기초로 하고 있다. 한편 실험병리학은 인체에서 검체재료를 얻을 수가 없어 동물이나 배양세포...2025.03.24
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일반행정과사회복지행정의차이점2025.03.251. 서론 1.1. 사회복지행정의 개념 사회복지행정이란 사회복지의 목표를 달성하기 위하여 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 체계적 개입활동이다. 사회복지행정은 협의의 관점에서는 사회복지시설의 행정으로 간주되며, 요보호대상자를 중심으로 하고 있다. 시설보호와 거택보호로 구분되며, 일반적으로 시설보호가 주요 내용을 다루고 있다. 광의의 관점에서 사회복지행정은 사회복지의 개념에 입각하여 개인이나 집단의 행복한 생활을 돕기 위해 사회문제에 대응하는 사회적 시책과 제도의 체계이며, 사회복지정책의 형성과 구...2025.03.25
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인적자원개발의 필요성2025.03.301. 서론 인적자원의 관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. 기업이 어떤 인재를 선발하고 장기적으로 관리하느냐에 따라 기업의 목표 달성과 개인의 성장에 큰 영향을 미치기 때문이다. 기업의 비전과 철학에 따라 인력 관리가 변화하는 만큼, 합리적이고 적절한 인력 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리 방안을 마련하는 것이 중요하다. 이를 통해 긍정적이고 미래지향적인 조직 문화와 분위기를 형성할 수 있으며, 종업원의 성취감과 기업의 성과 향상을 도모할 수 있기 때문이다. 2. 인적자원개발의 목적과 필요성 2.1. 개인과 조직 수준...2025.03.30
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조선대학교 경영조직론 갈등관리 전략 요약2024.10.141. 조직과 조직설계 1.1. 조직의 개념과 특성 조직은 사회적 존재로서 특정한 목적을 달성하기 위해 체계적으로 구조화되고 조정된 행동들의 결합체이다. 조직은 사람으로 구성되어 있으며, 외부 환경과 긴밀한 연결성을 가지고 있다. 조직의 중요성은 개인과 사회에 매우 크다. 조직은 경제와 사회 발전의 핵심 수단이며, 개인이 사회적 욕구를 충족시킬 수 있게 해준다. 또한 조직은 개방 시스템으로서 환경으로부터 투입을 받아 변환과정을 거쳐 가치 있는 산출물을 생산하여 환경으로 환원한다. 조직에는 영리조직과 비영리조직이 있으며, 최근...2024.10.14
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사회복지행정론 하젠펠드 특성 설명2024.10.271. 사회복지행정의 특성 1.1. 휴먼서비스의 속성 휴먼서비스(human service)는 사회서비스와 유사한 개념이지만, 인간에게 이루어지는 직접적인 서비스를 의미하는 포괄적인 개념이다. 즉, 의료·교육·복지 등의 범주를 모두 포함하는 개념이라고 할 수 있다. 이렇듯 휴먼서비스적 속성이 사회복지행정이라는 개념의 특성과 과제를 결정한다고 볼 수 있다. 휴먼서비스가 다른 서비스와 구별되는 가장 큰 특징은 바로 '휴먼(인간, human)'이라는 단어에 있다. 서비스 대상이 인간이면서, 직접적인 서비스를 제공하고, 그러한 서비스를 ...2024.10.27
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중환자 간호사의 경력, 전문 간호사 미래 설계2024.10.231. 간호전문직의 이해 1.1. 간호전문직의 역사와 발전 간호전문직의 역사는 오랜 기간에 걸쳐 발전해 왔다. 간호는 초기 기독교 시대에는 교회와 연관되어 자선 진료 활동의 일환으로 이루어졌다. 제노도키아(xenodocheia)라 불리는 교회 부속 병원에서 수행된 간호는 입원 시설을 갖춘 병원의 기능을 담당했다. 이후 중세시대에는 수도원과 연계된 간호가 이루어졌으며, 근대 이전 간호는 주로 개인적 자선 행위의 성격을 지녔다. 근대 간호의 기틀을 마련한 것은 나이팅게일이다. 나이팅게일은 크리미아 전쟁 후 영국에서 설립된 나이팅게일 ...2024.10.23
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관리원리회계3학년 레포트2024.09.121. 서론 사회적 책임의 공시방법이 중요해짐에 따라 학자들마다 몇 가지 공시방법을 제안하였다. 먼저, 德谷 교수는 사회적 책임의 공시방법을 다음과 같이 제안하였다. 첫째, 현행회계제도를 그대로 이용하여 사회책임을 공시하는 방법이다. 둘째, 현행회계제도의 구조를 이용하여 별도로 사회책임공시를 위한 재무제표를 첨부하는 방법이다. 셋째, 완전히 다른 새로운 사회적 책임공시를 위한 시스템을 신설하는 방법이다. 德谷 교수는 이와 같은 방법에 의해서 사회적 책임을 공시하는데 있어서 주주 및 채권자, 종업원, 소비자, 일반대중, 지역주민, 국가...2024.09.12
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수혜자의 상태와 조직기술에 따른 조직분류 방법을 사회복지조직과 연결하여 설명하시오2024.10.221. 사회복지행정 개관 1.1. 사회복지행정의 정의와 특성 사회복지행정은 사회정책을 구체적인 사회복지서비스로 실현하는 과정과 관련된 활동이다. 즉, 사회복지정책을 통해 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하는 행정 영역이다. 사회복지행정은 정책 결정 과정부터 실천 과정까지 포괄하는 개념으로, 정책과 행정 간 상호 영향을 미치는 특성을 지니고 있다. 사회복지행정은 공공성과 서비스 제공의 효과성이라는 점에서 일반행정과 유사하지만, 그만의 고유한 특성을 지니고 있다. 첫째, 사회복지행정은 일반 국민 전체를 대상으로 하는...2024.10.22
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라인조직사례2024.09.221. 조직구조의 유형 1.1. 공식조직과 비공식조직 조직은 형태, 기능, 자기통제단위 등에 따라 구분되며 대부분의 보건의료기관은 기능적으로 부서화되어 있고, 각 구조형태에서 관료주의 정도가 포함된다. 조직은 공식조직과 비공식조직으로 나눌 수 있다. 공식조직은 법령이나 규정에 의해 공식화된 조직구조로서 조직 내 구성원들의 역할 관계를 인위적으로 체계화한 구조체계이다. 즉, 공식조직은 부서 사이의 업무가 공식적으로 분담되어 있고, 직위가 공식적으로 배열되어 권한, 통제, 의사소통, 업무분담의 체계가 된다. 따라서 공식조직은 조직화의...2024.09.22
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