총 17개
-
인사행정제도의 발달2024.10.031. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 정의와 목적 인사행정이란 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지ㆍ활용하는 관리기술이다. 따라서 인사행정의 목적은 정부조직에 필요한 인적 자원의 효율적인 관리ㆍ활용의 도모, 행정조직의 목적과 구성원의 목적을 조화시키고 원만한 업무관계를 형성시키는 데 있으며, 정부조직에 참여하는 구성원의 발전도모 및 혁신적 행정의 확보 등이 그것이다." 1.2. 인사행정과 인적자원관리의 차이점 인사행정과 인적자원관리의 차이...2024.10.03
-
전주교대 면접2024.11.201. 교육인사행정의 이해 1.1. 교육인사행정의 정의와 관점 1.1.1. 정의 교육인사행정의 정의는 "교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정"이다. 이는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등의 채용과정과 현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보 등의 능력개발, 그리고 보수, 후생, 근무환경 등의 사기진작 영역을 포함한다. 1.1.2. 관점 교육인사행정에 대한 관점은 크게 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 나눌 수 있다. 엽관주의는...2024.11.20
-
미국 정치행정체제의 운영원리를 논하시오2024.10.231. 서론 행정체제는 시대와 국가를 막론하고 양식이 다를 뿐 그 존재 자체는 계속하여 지속되어왔고 이는 앞으로도 계속하여 존재할 것이다. 이에 우리가 이해해야 하는 부분은 행정의 유무가 아닌, 앞으로 이러한 행정이 어떠한 방식으로 지속될지에 관한 내용이 될 것이며 어떠한 역할과 기능을 하는지도 알아야 할 것이다. 또한 행정은 역사, 시대의 흐름과 문화의 산물이라고 할 수 있다. 그렇기에 시대에 따라서 행정 역시 달라지고 국가에 따라서 달라지며 상황이 달라지면 역시 행정도 달라질 수밖에 없는 운명이라는 것이다. 이렇듯 행정체제에서의 ...2024.10.23
-
확률을 이용한 합리적 의사결정 시험대비2024.10.071. 현대행정의 의의 1.1. 현대행정의 특징 현대행정의 특징은 양적 특징과 질적 특징으로 구분할 수 있다. 양적 특징으로는 첫째, 행정기능의 증대로 인해 행정업무가 증대되었다"" 둘째, 행정기구가 증대되었다"" 셋째, 공무원수가 증가하였다"" 넷째, 예산규모가 팽창하였다"" 다섯째, 공기업 수가 증대되었다"" 여섯째, 행정기획이 증대되었다"" 일곱째, 막료기관의 수적 증대가 있었다"". 질적 특징으로는 첫째, 행정의 전문화, 기술화가 이루어졌다"" 둘째, 정책결정과 기획이 중시되었다"" 셋째, 행정조사와 통계가 중시되었는데...2024.10.07
-
군인 평정2024.09.091. 서론 세상은 급변하고 있다. 사회 구성원의 행동양식도 사회가 변화함에 따라 달라진다. 예전처럼 무턱대고 '별보기 운동'을 한다던지, 마치 군인이 전쟁을 치르는 것과 같이 목숨을 걸고 회사를 위해 봉사만을 강요하고 희생을 당연시 하는 문화는 이제 점점 사라지고 있다. 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다. 산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을...2024.09.09
-
공무직 일반상식2025.04.041. 공무직 일반상식 1.1. 사회복지 행정가의 관리 행동 1.1.1. 사회복지행정직의 자질 사회복지행정직은 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 수 있다. 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용되는 일반논리를 그대로 적용하기는 어렵다. 사회복지행정직에 요구되는 전문지식 및 기술에 있어 무엇보다 사회복지행정론과 사회복지행정에 관련된 주변인접학문(사회사업학, 사회심리학, 복지정책론, 행정이론, 사회보장론 등)의 이수 및 이해가 ...2025.04.04
-
비서 mbo 설정2025.05.141. 비서 MBO 설정 1.1. 연봉제의 개념 이해 연봉제는 연단위 또는 일정기간 단위를 설정하여 목표달성도나 직무성과 등을 평가한 기준에 의해 1년간의 임금을 결정하고 지급하는 임금제도이다. 연봉제는 종업원의 능력과 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력 중시형 임금체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 임금체계이다. 연봉제의 특징은 급여액이 개인의 능력과 업적평가에 의해 결정되고 능력과 평가결과에 따라 감봉도 가능하지만 실제 마이너스임금을 지불하는 기업은 거의 없다. 종전의 연공서열형 임금제...2025.05.14
2 / 2
