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친구관계 형성에 영향을 미치는 매력의 조건과 친밀한 친구관계의 특징을 설명하고, 이를 바탕으로 나의 친한 친구 한 두명과 왜 친해졌는지, 어떻게 친한 관계를 유지하고 있는지 7주차에서 배운 내용을 중심으로 분석해보세요2024.09.021. 서론 우리의 일상생활에서 친구관계는 중요한 요소 중 하나이다. 친구는 서로의 이야기를 듣고, 각자가 겪는 어려움을 함께 나누며, 인생의 즐거움을 함께 공유하는 존재이기 때문이다. 사회적 동물인 인간에게 있어, 이러한 관계는 우리의 정서적 안정과 성장, 그리고 인생의 행복에 결정적인 역할을 한다고 할 수 있다. 우리는 종종 매력적인 사람들에게서 이끌리는 감정을 느낄 때가 있다. 그러나 이러한 '매력'은 무엇이며, 그것이 우리의 친구 선택에 어떤 영향을 미치는지에 대해 철저히 이해하는 것은 쉬운 일이 아니다. 우리는 어떤 사람...2024.09.02
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학원 알바 성공2024.09.021. 성공에 대한 관점 1.1. 나이와 관계없는 성공 나이와 관계없는 성공은 자신이 원하는 것을 해내는 것이 진정한 성공이라는 의미를 담고 있다. 성공에는 나이의 제한이 없으며, 자신의 능력을 믿고 변화를 두려워하지 않는 자세가 중요하다. 모건 프리먼은 "당신이 어떤 위치에서 일을 하는가는 중요치 않다. 당신이 원하는 것을 해내는 것이 진정한 프로다"라고 말했다. 샘 월튼 역시 "다른 사람들이 아니라고 해도 당신의 아이디어를 믿어라 당신의 능력을 고수하고 변화하기 위해서는 무엇이든 시도해 보라"고 강조했다. 이처럼 성공은 나이에 ...2024.09.02
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화장품 연구원2025.02.181. 연구동기 본 연구는 '화장품 연구원'이라는 직업을 선택하여 직무분석을 실시하였다. 당시 연구원들은 이 분야에 대해 추상적인 개념만 가지고 있었기 때문에, 실질적인 직무 정보를 파악하는 데 어려움을 겪었다. 연구원은 각종 미디어에 자주 등장하는 직업이지만, 실제 업무와 요구되는 능력, 가치관과 태도, 지식 등에 대한 정확한 정보는 부족한 실정이다. 또한 대부분의 연구원이 인문계열 학생이었기에 이공계 직업에 대해서는 막연한 이미지만 존재할 뿐이었다. 따라서 본 연구진은 이런 상황에 흥미를 느끼고, 사람들이 '화장품 연구원'에 대해...2025.02.18
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가치관 및 성격2025.03.241. 서론 개인차를 이해하는 것은 조직 행동 관리에 있어 매우 중요하다. 조직 내 개인들은 각자 다른 가치관, 능력, 성격, 지각, 태도, 감정, 동기 부여, 학습 등의 개인차 변수를 가지고 있기 때문이다. 이러한 개인차 변수들은 개인의 의사결정과 행동에 직접적인 영향을 미치고, 나아가 집단과 조직 수준의 성과와 구성원 만족에도 중요한 역할을 한다. 따라서 관리자들은 개인차를 이해하고 이를 적절히 활용할 필요가 있다. 개인차를 이해하지 않으면 다른 사람의 사고와 행동을 제대로 파악하지 못해 갈등이 발생할 수 있다. 또한 오늘날 급변...2025.03.24
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아리스토텔레스 중용2025.03.171. 서론 1.1. 아리스토텔레스 철학의 '유'와 '종차' 아리스토텔레스에게 있어 개념을 정립하기 위한 가장 중요한 방법은 그 개념의 '유'와 '종차'에 대해 설명하는 것이다. '유'는 개념의 상위 범주를 나타내며, '종차'는 그 개념이 다른 개념들과 구분되는 고유한 특징을 말한다. 예를 들어 '인간'이라는 개념의 경우, '유'는 '동물'이 되고, '종차'는 '이성적'이 된다. '유'와 '종차'는 모두 아리스토텔레스에게 중요한 가치를 지니며, 개념이 반드시 가져야 할 필요조건으로 여겨진다. 그중에서도 '종차'가 더 큰 의미를 갖는...2025.03.17
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영웅신화 구조를2025.03.181. 영웅신화 구조의 변용 1.1. 대중영화에서 재현되는 영웅신화 서사 구조 대중영화에서 재현되는 영웅신화 서사 구조는 일반적인 영웅서사의 틀을 크게 벗어나지 않는다. 이는 시간이 지남에 따라 다양한 변주를 겪어왔지만, 기본적으로는 출발-입문-귀환의 구조를 유지하고 있는 것이다. 상층영웅의 경우 이러한 서사 구조를 충실하게 따르는 경향이 크다. 주로 건국신화의 최초 지배자나 창세신화의 최고신에서 기원한 이들로, 고귀한 혈통과 탁월한 능력을 가지고 있다. 대표적인 예로 해리포터 시리즈의 주인공 해리를 들 수 있다. 그는 볼드모트...2025.03.18
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에어아시아 스튜어디스 지상근무 입사경향2025.04.041. 에어아시아항공사(주) 스튜어디스-지상근무직원 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향 1.1. 소개의 글 에어아시아항공사(주)는 외국항공사이지만 국내에서 선발하여 외국어를 제외하고는 대부분 한국인 임직원이 면접을 본다. 따라서 외국어(항공사가 요구하는 관련 1-3개 외국어)를 제외하고는 한국어로 면접을 준비하면 된다. 물론 영어면접은 공통이므로 이 자료 안에 있는 영어면접 130문제를 참고할 수 있다. 이 자료는 에어아시아항공사(주) 신입 및 경력 사원을 위한 면접시험과 필기시험을 위해서 작성되었다. 에어아시아항공사...2025.04.04
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다중지능이론 강점지능 약점지능 예측 분석 및 보완 방안2025.03.031. 서론 1.1. 다중지능이론의 개념 다중지능이론은 지능을 여러 가지 다양한 형태로 분류하고, 각각의 지능 영역에서 뛰어난 능력을 가질 수 있다는 가설에 기반한다. 제이미 가드너는 1983년에 제안한 이 이론에서 인간의 지능을 언어지능, 논리-수리지능, 시각-공간지능, 음악지능, 몸의-운동지능, 감각적-공감지능, 자아-지능, 자연적-공감지능 등 8가지로 분류하였다. 가드너의 이론은 지능이 단일한 것이 아니라 다양한 형태로 존재한다는 것을 의미하며, 개인마다 서로 다른 지능의 프로파일을 가진다고 본다. 따라서 교육에서는 개인의 다...2025.03.03
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삼성전자의 임금체계2024.10.141. 기업의 보상체계 유형 및 특징 1.1. 기업의 보상체계 유형 비교: 현대자동차와 삼성전자 1.1.1. 현대자동차의 보상체계 특징 현대자동차의 보상체계 특징은 다음과 같다. 현대자동차는 노조의 영향이 강하게 반영되어 있어 노동조합의 요구사항이 임금체계에 많이 반영되고 있다. 이에 따라 현대자동차 직원들은 능력보다는 연공서열에 따른 보상을 받는 편이다. 즉, 직급과 근속연수에 따라 임금이 결정되는 호봉제 중심의 연공급 체계를 가지고 있다. 또한 노조가 강하기 때문에 능력이 부족한 직원도 어느 정도 고용이 보장되는 편이다. 반면...2024.10.14
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조직행동론2024.10.271. 조직 행동론의 개요 1.1. 조직 행동론의 정의와 목적 조직 행동론은 문자 그대로 '조직'의 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하여 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다. 보편적으로 조직행동론을 공부하는 목적은 실제 조직 내에서 발생하는 여러 가지 문제점들을 파악해서 이를 적절한 이론으로 해석하고 분석한 다음 처방을 내놓기 위해서이다. 조직의 관점으로 보면 조직...2024.10.27
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