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간호사 자기소개서 인생관2024.10.261. 간호사 진로 선택 1.1. 병원 간호사 1.1.1. 활동 분야 선택 이유 나는 앞으로의 인생에서 간호사로 활동 분야를 크게 두 가지 방향으로 잡았는데 그 중 하나는 병원 간호사이다. 병원 간호사는 종합병원, 병원, 의원 등의 의료기관에서 24시간 환자들과 동거동락하는 간호사이다. 병원의 일반 간호사 업무를 간호행위별로 구분하면 호흡 간호, 영양섭취와 관련된 간호, 배설과 관련된 간호, 운동 및 자세변경, 투약, 측정과 관찰 등의 임무를 수행한다. 이런 병원 간호사를 선택한 이유는 간호학과에 진학한 이유가 어렸을 때 응급실이...2024.10.26
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간호학과 자기소개2024.10.021. 자기소개와 간호사 꿈의 시작 1.1. 자기소개 안녕하십니까. 저는 00시에서 온 000입니다. 저의 성격은 호기심이 많고 궁금한 것은 빠르게 해답을 찾으려는 편입니다. 또한 제가 맡은 일은 열정을 가지고 책임감 있게, 성실하게 수행해 나가려고 노력합니다. 사람들과 어울리는 것을 좋아하며 친화력이 좋아 새로운 친구를 사귀는 것도 편하다는 얘기를 듣습니다. 저에게 간호사라는 꿈이 생기게 된 계기는 할머니의 경험 때문입니다. 할머니께서 어려움을 겪으시던 중 친절한 간호사분의 도움을 받으셨던 경험이 저에게 큰 인상을 남기게 되었고,...2024.10.02
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간호사와 관련된 의료사고사건 윤리적, 법적 사건 판례분석, 문제점도2024.09.251. 서론 현대사회의 의료 기관은 전문성을 가진 의사 한 명이 많은 사람을 진료하고 수술하며, 그 과정에서 많은 간호사와 의료진이 이를 돕게 된다. 의사가 환자를 돌보아야 하는 것은 사실이지만 환자의 곁에서 환자를 돌보는 것은 간호사가 하는 일이기 때문에 환자들은 의사보다 간호사를 더욱 자주 만나게 되어있다. 의사는 많은 사람들을 진료해야 하기 때문에 의료 현장에서 의사가 모든 치료 및 처치 과정을 관리 및 감독하기란 물리적인 한계가 존재하는 것이 사실이다. 간호사 또한 한 명의 간호사가 여러 명의 환자를 돌보는 것이 일반적이기 때...2024.09.25
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신규간호사와 연차가 있는 간호사의 의사소통 사례를 써줘2024.09.281. 간호사의 태움 문화 1.1. 태움의 정의와 사례 태움이란 '재가 될 때까지 태운다'는 뜻으로 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 의미한다. 물리적으로 도저히 불가능한 업무를 제한된 시간 안에 마치라고 한다거나 실수나 잘못에 대해 필요 이상으로 다그치는 등 정신적으로 몰아세워 사람의 영혼이 재가 될 때까지 태우는 것이다. 이러한 태움에 잘 버티지 못하는 사람은 '마른 장작', 태움을 잘 버티는 간호사들을 태워도 잘 타지 않는다고 해서 '물에 젖은 장작'에 비유된다. 최근 간호사들의 자살이나 임신순번제 등의 이...2024.09.28
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신규간호사와 연차가 있는 간호사의 의사소통 갈등을 써줘2024.09.281. 간호사 태움의 이해 1.1. 태움의 정의 태움이란 '재가 될 때까지 태운다'는 뜻으로 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 뜻하는 용어이다. 물리적으로 도저히 불가능한 업무를 제한된 시간 안에 마치라고 하거나 실수나 잘못에 대해 필요 이상으로 다그치는 등 정신적으로 몰아세워 사람의 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 것이다. 이런 태움을 잘 버티지 못하는 사람은 '마른 장작', 태움을 잘 버티는 간호사들을 태워도 잘 타지 않는다고 해서 '물에 젖은 장작'에 비유한다. 1.2. 태움의 특성 태움의 특성은 다음과 같다...2024.09.28
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신입직원퇴사 조사2024.10.241. 서론 한 때 고도성장을 구가하던 우리나라의 경제는 선진경제로 탈바꿈한 이후 성장이 정체돼 있다. 이는 산업구조 고도화와 생산가능인구의 감소에 따라 겪게 되는 당연한 현상이다. 그런데 우리 경제에서 경제성장률의 감소보다 더욱 뼈아픈 것은 날로 악화되는 고용상황이다. 통계청의 '2020년 10월 고용동향' 발표에 따르면, 우리나라의 실업자 수는 103만 명으로 외환위기 발생 직후인 1999년 10월의 111만 명 이후 최고치를 기록하였다. 실업률도 3.7%로 1999년 10월의 5.0% 이후 최고치를 기록하였고, 일시 휴직자는 5...2024.10.24
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간호학개론문제2024.10.221. 간호학개론 1.1. 간호학의 역사와 발달 1.1.1. 인도의 마누 법전 인도의 마누 법전은 간호학의 역사적 발전과 관련하여 중요한 문헌이다. 마누 법전은 기원전 2세기경에 편찬된 인도의 고대 법전으로, 당시 의료와 간호에 대한 사회적 인식을 잘 보여준다. 마누 법전에 따르면, 당시 인도 사회에서 간호는 높은 수준의 도덕적 규범과 기술, 신뢰를 요구하는 전문적인 직업이었다. 또한 간호는 주로 남성들이 담당하였으며, 여성들은 주로 양육 등의 역할을 하였던 것으로 추측된다. 마누 법전에는 식이요법과 위생규칙 등 체계적인 의료...2024.10.22
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간호사 면접2024.11.141. 간호사 면접 준비 1.1. 면접 질문과 답변 사례 1.1.1. 서울아산병원 면접 서울아산병원의 간호사 면접은 실무진 면접과 임원 면접의 2단계로 진행됩니다. 1차 실무진 면접에서는 1분 자기소개, 사례 발표, 개별 질문이 있으며, 5인 1조로 진행되고 3인의 면접관이 참여합니다. 사례 준비 시간은 약 30분입니다. 개별 질문은 주로 자기소개서 내용을 중심으로 진행됩니다. 2차 임원 면접은 상대적으로 대답하기 쉬운 질문이 많아 부담이 적습니다. 사례 연구 주제를 통해 간호 진단을 내리게 하고, 그 이유와 간호 중재 3가지를 ...2024.11.14
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인사고충 신청서2024.08.231. 서론 1.1. 직원 고충 처리 제도의 필요성 직원 고충 처리 제도의 필요성은 직장 내에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 해결하고 근로자의 권리를 보호하기 위해 마련된 제도이다. 근로자들은 업무 수행과정에서 인사, 복지, 보건, 성희롱 등 다양한 고충을 겪을 수 있는데, 이러한 고충을 신속하고 공정하게 처리하지 않으면 근로자의 사기저하와 업무 생산성 저하로 이어질 수 있다. 또한 근로자의 성적 자율권을 침해하는 성희롱 등의 문제도 발생할 수 있어 이에 대한 체계적인 대응이 필요하다. 따라서 근로자의 고충을 효과적으로 처리하고 ...2024.08.23
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강릉 아산병원 간호사2024.10.251. 강릉아산병원 개요 1.1. 병원 소개 강릉아산병원은 강원도 강릉시 사천면에 위치한 지역거점 공공병원이다. 강릉아산병원은 1992년 건립된 이래 강원도 영동지역 주민들의 건강 증진과 보건의료 향상에 기여해왔다. 강릉아산병원은 고도화되어 가는 현대 의학에 발맞추어 의료서비스의 질적 향상과 전문성 제고를 위해 노력해왔다. 2013년에는 보건복지부로부터 3차 의료기관 인증을 획득하며 높은 수준의 의료 제공 능력을 인정받았다. 이는 강릉아산병원이 강원도뿐만 아닌 전국 단위에서도 높은 경쟁력을 갖추고 있음을 보여준다. 강릉아산병원...2024.10.25
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