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간호사 경력개발2025.04.031. 서론 1.1. 배경 및 필요성 경력(career)이란 특정 개인이 이제까지 거쳐 온 학업ㆍ직위ㆍ직책(職責)을 맡아 온 경험을 말하는 것으로 상호 관련된 직무활동의 연속체를 말한다. 경력관리란 한 개인의 경력을 유지시키고 나아가 발전시키기 위한 인적자원관리의 총체라고 할 수 있으며, 경력개발, 경력계획, 경력계획 및 개발, 경력개발프로그램 등의 용어로 함께 사용되고 있다. 이러한 경력관리는 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통하여 만나고 궁극적으로는 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 한다. 개인차원의 경력개발은 자기개발을 통...2025.04.03
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오2024.08.281. 서론 21세기 지식기반사회, 지식경제에서는 첨단 기술과 새로운 이론도 사람에게 체화되어 부가가치를 창출할 때만이 경쟁력을 갖게 된다. 세계의 주요 국가들이 국민 개개인의 타고난 재능을 길러 국가인적자원의 총량을 확대하는 데 전 방위적인 노력을 기울이는 것도 이 때문이다. 인적자원개발은 오늘날의 세계화 시대에 가장 효과적인 국가발전전략으로 인식되고 있다. 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)이란 개인, 사회 그리고 국가 발전 또는 삶의 질에 기여하는 시민들의 지식, 기술, 태도를 육성하고 그런 ...2024.08.28
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인력개발센터 채용이유2024.10.171. 기업의 우수 인재 확보 방안 1.1. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 기업이 성과를 달성하고 지속가능한 발전을 이루는 데 필수적이다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 사람의 능력과 의지에 따라 그 성과가 달라지기 때문이다. 따라서 자원을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 인재의 확보와 육성은 그 무엇보다도 중요하다고 할 수 있다. 특히 오늘날과 같이 급변하는 경영 환경 속에서는 기업의 지속가능한 발전을 위해 우수한 인재를 확보하고 육성하는 것이 매우 중요하다. 전 세계적으로 일자리의 65%가 향후 10년 안에 사라...2024.10.17
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웰다이징이란2024.10.141. 웰에이징(Wellaging)의 이해 1.1. 웰에이징의 정의 웰에이징의 정의는 "사람이 사람답게 늙는 것"을 뜻한다. 즉, 건강하게 늙어가면서 삶의 질을 유지하는 것을 의미한다. 웰에이징은 웰빙(Wellbeing)과 웰다잉(Well dying)의 개념을 포함한다. 웰빙이 사람이 사람답게 사는 것이라면, 웰다잉은 사람이 사람답게 죽는 것을 의미한다. 따라서 웰에이징은 이러한 웰빙과 웰다잉을 포함하는 개념이라고 할 수 있다. 즉, 건강하고 행복하게 늙어가면서 결국 편안하고 존엄한 죽음을 맞이하는 것이 웰에이징이다. 1.2. 웰빙...2024.10.14
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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론의 이점을 들어 비교하시오2024.12.111. 서론 1.1. 자원봉사의 개념과 중요성 자원봉사는 사회에 봉사하는 자발적인 행위를 의미하며, 많은 사람들이 참여하여 사회적 가치를 실현하고 공익을 증진시키는 데 기여하고 있다. 자원봉사는 복지, 환경, 교육 등 다양한 분야에서 이루어지며, 참여자뿐만 아니라 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 자원봉사의 개념은 "자발적인 의지와 선택에 따라 타인 또는 지역사회를 위해 시간과 노력을 제공하는 행위"로 정의된다. 이는 개인의 자발성, 타인 및 지역사회에 대한 기여, 그리고 무보수성의 특징을 내포하고 있다. 자원봉사자들은...2024.12.11
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삼성테크윈 직무역량2024.11.211. 멘토링 제도 1.1. 멘토링의 의미와 중요성 1.1.1. 멘토링의 개념 멘토링의 개념은 경험이 많은 선배사원인 멘토(mentor)가 경험이 없거나 부족한 부하사원인 멘티(menty)의 조직적응, 경력개발 등을 돕게 되는 관계를 의미한다. 즉, 멘토링은 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 있다. 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 멘토가 1:1로 전담하여 멘티를 지도, 코치, 조언하면서 멘티의 실력과 잠재력을 개발하고 성장시키는 활동이라고 할 수 있다. 이러한 멘토링은 ...2024.11.21
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삼성테크윈 교육리더2024.11.211. 멘토링 소개 1.1. 멘토링의 기원 멘토(Mentor)는 호머의 '오딧세이'(BC 1250)에서 그 유래를 찾아 볼 수 있다. 이는 B.C1200년 경 오디세우스가 트로이와의 10년 간의 전쟁을 치르기 위해 떠나면서 그의 아들 델리마커스를 장차 훌륭한 통치자가 될 수 있도록 필요한 지식과 행동을 가르쳐 주며 그의 왕국을 잘 보살펴 줄 것을 부탁했던 그의 친구의 이름이었다. 그 후 멘토는 젊고 미숙한 델리마커스에게 아버지, 스승, 상담자, 보호자 및 후원자가 되어 주었다. 이와 같은 멘토의 이야기가 바탕이 되어 고대 그리스에는...2024.11.21
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직무수행계획서 인재개발원2024.10.261. 서론 1.1. 인적자원개발의 개념과 구성요소 인적자원개발이란 학습을 기반으로 한 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통하여 개인의 성장과 더불어 궁극적으로는 조직의 성과향상을 달성하는 일련의 과정으로 이루어진 활동 및 시스템이다. 인적자원개발의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 첫째, 개인개발은 조직 구성원인 개인들의 직무능력을 향상하기 위한 노력으로, 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적·비공식적 학습활동을 의미한다. 개인개발은 개인의 역량 향상이 궁극적으로 조직의 목표달성에 기여할 것...2024.10.26
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고등학교 재학 중 실천한 나눔, 배려의 사례2024.10.041. 자기소개서 작성 및 첨삭 지도 1.1. 자기소개서 작성을 위한 세부 운영계획 자기소개서 작성을 위한 세부 운영계획은 다음과 같다" '자기소개서 작성을 위한 세부 운영계획'에는 목적, 운영방침, 세부 운영계획 등이 포함되어 있다. 먼저 목적은 '20**학년도 대입 학생부 종합 전형에서 가장 중요한 요소- 자기소개서 및 면접-의 체계적이고 효율적인 준비를 위하여, 대학교육협의회의 공통양식을 기준으로 하고 학생의 지원 대학교 및 모집단위에 최적화된 자기소개서 작성을 목표로 삼아 첨삭지도를 함으로써 효율 높은 결과를 거두는데 그 ...2024.10.04
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경력기술서2024.09.121. 서론 1.1. 발달과 경력개발의 관계 발달은 모든 변화를 집합적으로 언급하기보다는 순차적으로 나타나는 용어로서, 일시적으로가 아니라 장기간에 걸쳐 발생하는 변화로 한정된다. 예를 들어 질병에 의한 일시적 변화는 발달로 간주되지 않는다. 발달이 이루어지는 방식과 '무엇인가?'의 정의는 다소 다르지만, 대부분의 학자들이 일반적으로 주장하는 발달 원리는 다음과 같다. 첫째, 발달에는 개인적인 차이가 있다. 어떤 학생들은 더 육체적이고 성숙하며, 그 반대도 그렇다. 둘째, 발전은 순차적이다. 발달은 이미 다음과 같은 발전을 이루기 ...2024.09.12
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