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사회복지조사론 차별 현황 및 해소 과제2024.09.141. 정규직과 비정규직 간의 임금 차별 1.1. 정규직, 비정규직 임금 격차의 문제 정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 심각한 문제이다. 정규직 근로자는 장기 고용을 전제로 높은 수준의 임금과 복리후생을 제공받지만, 비정규직 근로자는 이와 같은 혜택에서 제외되어 있다. 특히, 비정규직 근로자는 동일한 직무를 수행하고도 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 근로자의 경제적 안정과 삶의 질에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 임금 격차는 단순한 소득 차이를 넘어 고용 안정성, 사회적 지위, 그리고 장기...2024.09.14
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보험심사관리사2024.10.201. 보험심사간호사의 역할 1.1. 서론 최근 건강 문제에 대한 관심도가 높아지고 보건의료 서비스 요구도, 건강 문제의 변화에 따라 자가 건강관리능력 향상을 위한 건강증진 및 보호와 같은 지역사회간호의 중요성이 더욱 증대되고 있다. 우리나라 지역사회간호사는 여러 기관에서 건강 문제가 있는 대상자에게 건강에 긍정적인 영향을 미치는 교육과 직접 간호 서비스를 제공하고, 건강관리 프로그램 개발뿐만 아니라 정책 개발 등 다양한 역할을 수행하고 있다. 이와 같은 역할들은 보건의료에 대한 사회적 수요의 증가에 대처해보려는 사회노력의 표현이라...2024.10.20
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인적자원개발의 중요성2024.10.201. 인적자원개발의 개념과 의의 1.1. 인적자원개발의 정의 인적자원개발은 효과적인 인적자원관리를 위한 수단으로서 개인, 집단, 조직 수준에서 다양한 학습과 수행개선 활동을 통해 변화를 촉진하고 직무의 전문성을 증진시킴과 동시에 직무 외적인 분야도 점진적으로 인적자원개발의 영역으로 요구되고 있다. 즉, 시대적 변화와 사회의 발달과정과 밀접한 관계를 가지고 있는 산업의 발달은 인적자원관리의 발전을 도모하였으며 효과적인 인적자원관리를 위해 인적자원개발 역시 함께 발달하게 되었다고 볼 수 있다. 1.2. 인적자원개발의 중요성 인적자원개...2024.10.20
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수술실논문요약2024.09.271. 수술실 간호사의 무균기법 및 환자준비 실태조사 1.1. 연구배경과 필요성 수술실 감염발생은 스웨덴에서 세 번째로 흔한 유형의 환자 부상이다. 이를 예방하기 위한 방법으로 피부 소독, 체온 유지, 무균 환경 보장 등이 중요하다는 것이 알려져 있다. 스웨덴에서는 이러한 예방적 개입에 대한 국가 가이드라인이 존재하지만, 실제 임상현장에서의 준수 여부와 이를 뒷받침하는 데이터는 많지 않다. 또한 이러한 예방적 중재가 실제 임상에서 어느 정도 이루어지고 있는지를 기술한 연구도 부족한 실정이다. 따라서 이 연구는 수술실 간호사들을 대상...2024.09.27
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퍼슨의 생애2024.09.291. 서론 경력개발의 원류(源流)의 하나는 직업지도이다. 보스턴에서 직업국을 설립하여 이민자들의 직업소개를 했던 퍼슨즈(Persons. F)는 「직업의 선택」이라는 책에서 뒤에 특성·인자 이론이라 불리우는 이론을 제창하였다. 그 후에 이 흐름은 하나는 미국의 학교교육 속에서「전문직업교육」20C 후반 1971년에는 당시의 교육장관 말랜드(Marland .S)에 의하여「경력교육」으로 발전했다. 다른 하나는 직업소개의 분야에 도입되어, 직업선택에 있어서의 자기이해, 직업이해, 직업상담 등의 직업지도의 기본이 되고 있다. 현재 우리나라의...2024.09.29
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본인또는주변의친지나친구,이웃들중한명2024.09.261. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있지만, 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 오늘날 구글의 ...2024.09.26
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직업상담사2급2024.09.151. 직업상담학 개요 1.1. 직업상담의 기초 직업상담의 기초는 직업상담의 과정, 상담자의 태도, 직업상담의 목적, 목표설정 시 고려사항, 상담의 목표, 직업상담자의 역할, 집단직업상담의 장단점 등을 포함한다. 직업상담의 과정은 관계형성, 문제의 진단 및 측정, 목표설정, 개입(중재), 평가 등 5단계로 이루어진다. 먼저 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰로운 관계를 형성한다. 이어서 내담자의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성, 의사결정방식 등을 파악하는 진단 및 측정 단계를 거친다. 다음으로 문제 해결이 아닌 자기발전과 개발을 ...2024.09.15
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존경하는간호사2024.09.151. 간호관리: 조직문화와 간호사 전문성 향상 1.1. 부정적 조직문화와 전문 직업의식 부족 1.1.1. 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화 임신순번제와 관련된 부정적 조직문화는 간호직의 전문성 향상을 저해하는 주요 요인 중 하나이다. 일부 병원에서는 간호사들의 임신 계획을 사전에 파악하고 이에 따른 순번을 정하는 등 비합리적인 관행이 존재하고 있다. 이러한 임신순번제는 간호사들의 자유로운 임신 계획을 방해하고, 병원 내 부정적인 조직문화를 조성하게 된다. 임신순번제로 인해 임신을 계획하지 않은 간호사들은 불이익을 받게 되거...2024.09.15
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생애 목표설정 결혼 건강 노후에 대한 설계2024.09.201. 서론 생애설계는 개인의 생애 전반에 걸쳐 달성할 목표와 과업을 설정하고 이를 실천하기 위한 계획을 수립하는 것이다. 특히 중년기 이후에 생애설계가 큰 의미를 가지는데, 이는 자녀 세대의 독립과 함께 은퇴를 준비해야 하는 등 여러 변화에 직면하기 때문이다. 개인은 생애설계를 통해 인생의 사명을 확립하고 생애 주기별로 이를 달성하기 위한 구체적인 목표와 실천 방안을 수립할 수 있다. 이는 결국 성공적이고 행복한 삶을 살아가기 위한 종합적이고 장기적인 계획이라고 할 수 있다. 따라서 생애설계는 개인의 삶의 질을 높이는데 중요한 역할...2024.09.20
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지역농협 면접2024.09.201. 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 1.1. 기업선정이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다. 한국대학신문에서 조사한 2011년 대학생 의식조사에 따르면 농협이 22.8%로 사회공헌도가 높은 기업으로 선발, 구직자들에게 긍정적 이미지를 가지를 있음을 알 수 있다. 또한, 2007년 82.94점을 얻어 2분기 연속으로 최우수 은행으로 선정된 바가 있으며, 이뿐만 아니라 최근에 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대와...2024.09.20
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