1. 서론 사회복지행정론 분야에서 고전이론과 인간관계이론은 조직의 효율성과 생산성 향상을 위한 주요 접근법이다. 고전이론은 조직의 합리성과 효율성 제고를 핵심으로 삼는다. 이에 비해 인간관계이론은 조직 구성원의 심리와 상호작용을 중시한다. 고전이론은 조직을 기계적이고 기능적인 관점에서 파악한다. 과학적 관리론은 업무 프로세스의 표준화와 성과급 제도를 통해 생산성 향상을 도모한다. 행정관리론은 계획, 명령, 조정, 통제와 같은 관리자의 역할을 강조한다. 관료제론은 합법적 권위와 권한 구조를 통한 조직 운영을 제시한다. 이렇듯 고전...