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요양원실습최종평가서2025.03.111. 실습중간평가서 1.1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가 1.1.1. 수행한 실습내용 및 역할의 요약 클라이언트 말벗: 코로나19의 영향과 요양원의 특성상 외부의 사람들과 대화할 기회가 많이 없기에 어르신들과 말벗활동을 통해 적극적으로 소통하고 함께 노래를 부르며 클라이언트 어르신이 긍정적인 감정을 많이 느끼고 외로움이나 답답한 감정을 대화를 통해 해소할 수 있도록 다양한 상호작용을 하는 시간을 가졌다. 간식과 식사보조: 클라이언트 어르신들의 컨디션 상태에 따라 배식 및 식사 방식이 유형별로 다르기 때문에...2025.03.11
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조직문화 개념과 중요성 분석2025.02.231. 서론 조직은 여러 명의 사람이 모여서 만들어진 일종의 인적 결합체이지만, 개별 구성원들과는 별개의 속성을 가지게 된다. 조직은 그것이 가진 고유한 속성, 즉 조직문화에 따라서 조직의 성과, 효과성, 조직 구성원들이 자기 조직에 대해 가지는 만족감과 애착 따위가 달라지게 된다. 사람과 조직 사이에는 상생이 있는 것이다. 예컨대 어떤 사람의 성격이 자유분방하고 즉흥적인데 질서와 규칙이 엄격하고 경직된 조직에 구성원으로 들어가게 된다면 그 사람은 자기가 속해 있는 조직에 답답함을 느끼게 될 것이다. 반대로 규칙과 절차를 중요하게 생...2025.02.23
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청렴 공적2024.12.051. 공적 개요 1.1. 투철한 사명감과 봉사 정신 상기인은 투철한 사명감과 봉사 정신으로 지역사회 발전 및 노인복지를 위하여 열과 성을 다해 맡은 바 임무를 충실히 수행했다. 청렴하고 성실한 자세와 근검절약하는 검소한 생활로 어르신들의 건강과 복지 증진에 적극적으로 노력하였다. 특히 직장 내에서는 항상 열악한 근무 환경에 힘들어하는 팀원들을 이해하고 배려하면서도 뛰어난 리더십으로 이끌어 나가 어르신 수발에 최선을 다하도록 이끌었다. 이러한 모습은 동료들로부터 큰 존경을 받고 있다. 또한 직장 생활 이전부터 다년간 자원봉사...2024.12.05
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보험심사관리사2024.10.141. 서론 정보기술이 발전하면서 고객은 인터넷을 통하여 정보획득을 하기가 쉬워졌고, 많은 정보를 통하여 병원을 선택하고 고를 수 있게 되었다. 이러한 선택은 환자의 권리가 되는 부분이 될 것이며, 이에 병원은 환자를 유치하기 위해 보다 좋은 서비스와 질을 올려야 한다는 사실을 보여준다. 이러한 서비스와 질을 보여주기 위해서는 병원을 어떠한 방향으로 운영할지 나아가는 방향을 잡는데 중요한 부분이라고 생각한다. 2. 병원행정사 2.1. 정의 병원행정사는 응시 자격을 갖춘 자가 (사)대한행정병원관리자협회에서 시행하는 병원행정사 시험에 ...2024.10.14
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간호사 인수인계2024.10.031. 서론 1.1. 간호사의 인수인계 간호사의 인수인계는 교대 근무 시 선행 근무자가 후행 근무자에게 직접 간호 업무와 간접 간호 업무에 대한 정보를 전달하는 것이다. 이것은 임상 간호 현장에서 가장 빈번히 이루어지는 의사소통 활동 중 하나이며, 전체 간호 업무 수행의 연속성을 유지하고 환자 안전을 보장하기 위해 필요한 중요한 행위이다. 간호사의 인수인계는 정보 공유, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획, 업무의 지속성 유지 등의 목적을 달성하기 위해 이루어진다. 이러한 목적을 달성하기 위해서 간호사들은 인수인계 대화에서 대화의 ...2024.10.03
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인간의행동에 관련된 주요 성격이론중 1개의 이론을 선택하여, 자신을 성찰해 보고, 선택한 이론을 적용하여 다음의 사항에 준수하여 예비사회복지사로서의 자기분석보고서를 작성하시오2024.12.161. 서론 1.1. 사회복지사의 역할과 필요성 사회복지사는 다양한 클라이언트들과 소통하며 그들의 삶의 질을 향상시키는 중요한 역할을 담당한다. 이들은 사회적, 경제적, 정서적 어려움을 겪고 있는 개인, 가족, 지역사회를 지원하여 복지를 증진시키는 전문가이다. 먼저, 사회복지사는 클라이언트의 요구와 욕구를 파악하고, 이에 맞는 적절한 서비스와 지원을 제공한다. 이를 통해 클라이언트가 자립할 수 있도록 돕고, 그들의 삶의 질 향상을 도모한다. 또한 사회복지사는 클라이언트의 권리를 옹호하고 보호하는 역할을 수행한다. 특히 사회적 약자와...2024.12.16
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직장 내에서 가능한 매너와 에티켓과 실천계획2025.04.091. 서론 1.1. 직장 생활의 중요성 직장 생활의 중요성은 매우 크다. 직장은 개인이 자신의 생계를 유지하고 전문성을 발휘하며 사회적 역할을 수행할 수 있는 중요한 터전이기 때문이다. 개인의 성장과 자아실현을 위해서는 원활한 직장 생활이 필수불가결하다. 또한 직장은 단순히 개인만의 영역이 아니라 다양한 구성원들이 모여 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하고 소통해야 하는 조직 사회이므로, 개인의 직장 내 매너와 에티켓은 매우 중요하다. 직장 내에서 상호존중과 배려의 마음을 갖고 적절한 언행과 태도를 보이는 것은 원활한 대인관계와 ...2025.04.09
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직장 매너 및 에티켓 실천계획2025.07.221. 서론 1.1. 매너와 에티켓의 개념 및 필요성 매너와 에티켓은 원활한 사회생활을 위해 필수적이다. 매너는 관습적으로 인정된 행동 방식으로 법적 강제력은 없지만 인간관계나 직장 등 사회생활을 윤활하게 하는데 필수불가결하다. 일반적으로 '매너는 곧 인격'이라 여겨지며, 대인관계에서 신뢰를 주는 사회적 약속이다. 에티켓은 특정 사회 집단의 사회적 행동에 대한 기대로, 인간관계의 사고방식과 태도를 의미한다. 구체적으로 전화, 식사, 예절 등 상황에 맞는 바람직한 행동양식을 말한다. 매너와 에티켓은 사회생활의 모든 장면에서 지켜야 할...2025.07.22
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빅 파이브 성격 특성 성실성 및 조직 행동 분석2025.08.201. 서론 성실성은 개인의 체계성, 책임감, 목표 지향성, 자기절제력 등을 나타내는 핵심적인 성격 특질이다. 성실성이 높은 사람은 자신에게 주어진 과제나 목표를 달성하기 위해 체계적으로 계획을 수립하고 꾸준히 노력하며, 충동을 잘 억제하고 사회적 규범과 조직의 규칙을 준수하는 경향이 있다. 조직에서 성실성은 중요한 가치로 평가되며, 성실성이 높은 인재를 선호하는 경향이 있다. 실제로 성실성이 직무 수행과 조직 행동에 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 성실한 구성원은 업무에 대한 세밀한 계획과 절차를 거치므로 업무의 정확도와 ...2025.08.20