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비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작2024.08.151. 서론 1.1. 비정규직 문제의 심각성 우리나라 사회는 지난 수십년 동안 매우 비약적인 발전을 이룩하였다. 하지만 우리나라가 이렇게 성장을 이룩하는 과정에서 상대적으로 양적인 성장에 더욱 주력을 했기 때문에 질적인 측면에서는 아직 더 노력을 기울여야 하는 부분이 많다. 특히 노동과 관련된 부분이 더욱 그러하다. 우리나라는 아직 전 세계에서 손꼽힐 정도로 평균 노동 시간이 긴 국가이다. 이러한 부분에서 현재 우리나라의 비정규직 인력 관리 상의 문제는 무엇인지에 대해서 먼저 자세하게 살펴볼 필요가 있다. 비정규직은 일용직 노동자...2024.08.15
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비정규직의 부작용을 최소화하며 기업에서 활용할 수 있는 방법2024.08.151. 서론 1.1. 비정규직 근로자 현황 2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다. 이는 우리 사회의 임금 근로자 중 적지 않은 비중을 차지하고 있으며, 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나이다. 그러나 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루고 있어 기업 차원에서 인적 자원을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 실정이다. 기간제 근로자의 고용은 기업에게 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 운영할 수 있는 좋은 수단이지만, 사회적인 ...2024.08.15
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신발관리기 시장2024.10.061. 나이키 기업 소개 1.1. 브랜드 역사 나이키 브랜드의 역사는 1964년 필 나이트와 빌 바우어만이 블루 리본 스포츠라는 이름으로 설립하면서 시작되었다. 당시 필 나이트와 빌 바우어만은 단 1,000달러의 자본금으로 일본에서 수입한 스포츠화 판매 사업을 시작하였다. 이후 점차 자신들만의 디자인을 개발하여 주문 생산하기 시작하였다. 1973년 오일 쇼크로 공급원을 대만과 한국으로 옮기면서 아웃소싱을 통한 제품생산 전략이 나이키의 최대 성공 요인으로 작용하게 되었다. 나이키는 이후 지속적으로 생산 네트워크를 확장하여 현재 한...2024.10.06
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나이키 몰락 새로운 마케팅전략2024.09.061. 나이키와 아디다스의 마케팅 전략 비교 1.1. 나이키의 마케팅 전략 나이키의 마케팅 전략은 강력한 브랜드 파워와 차별화된 전략으로 세계적인 스포츠 브랜드로 자리매김하였다. 나이키의 마케팅 전략은 다음과 같다. 첫째, 나이키는 강력한 브랜드 파워를 구축하였다. 제품 간의 품질 차이가 줄어든 현대 시장에서 소비자들은 브랜드를 보고 제품을 구입하게 된다. 나이키는 오랜 역사를 가지고 브랜드 신뢰도와 인지도를 지속적으로 높여왔다. 이를 통해 영향력 있고 가장 넓은 시장 영역을 갖게 된 기업 중 하나가 되었다. 둘째, 나이키는...2024.09.06
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나이키 마케팅전략2024.09.061. 나이키 기업소개 1.1. 브랜드 역사 및 현황 1964년 필 나이트와 빌 바우어만이 블루리본 스포츠라는 이름으로 창립한 나이키는 세계적인 스포츠 의류 및 용품 브랜드로 성장하였다. 나이키라는 이름은 그리스 신화에 등장하는 승리의 여신 "니케"에서 유래되었다. 나이키는 최초 설립 당시 일본 제품을 수입하여 판매하다가 점차 자신만의 독특한 디자인과 기술을 개발하여 제품을 생산하기 시작하였다. 1970년대 말부터 불어닥친 경기 침체와 경쟁 심화로 위기를 겪기도 하였으나, 지속적인 혁신과 마케팅 전략으로 강자의 지위를 다시 굳건...2024.09.06
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과학실무 면접시 자기소개2024.09.191. 채용과 인사관리 1.1. 채용의 의의와 목표 기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영의 입장에서의 인재채용은 경영자원의 확보라는 중요한 의미를 가지며, 채용되는 개인의 입장에서는 생활의 場을 선택한다는 중요한 의미를 내포하고 있다. 설령 구인난의 입장이여서 구직자가 보다 좋은 직장을 나름대로 선택하여 사회를 첫 진출한다고 하더라도 개인의 입장에서는 취직이라는 것이 매우 중요한 인생의 한 분기점일 것이다. 이런 과정이 선발되는 개인의 만족과 납득이라는 사회적 ...2024.09.19
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광주글로벌모터스 생산직2024.08.291. 디지털 시대와 기업의 조직 재설계 1.1. 디지털 혁명과 기업 환경의 변화 정보기술의 발전에 따른 디지털 혁명은 기업 환경에 많은 변화를 가져오고 있다. 기존의 오프라인 중심이던 기업들이 온라인상의 사이트를 병행하며 고객과의 접점을 늘리고 고객 만족을 높이기 위해 노력하는 등 기업의 전략이 고객 중심으로 이동하고 있다. 또한 가치사슬상의 업체 간 관계가 변화하여 하청업체와의 관계를 전략적 제휴로 변화시키거나 자신의 사업 조직체를 분사화하는 등 기업들의 새로운 전략이 나타나고 있다. 이처럼 정보기술의 발전으로 인해 기업 간 경...2024.08.29
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기업의 규모(1인 기업, 중소기업, 대기업 등)에 따라 혁신의 핵심 성공 요인이 달라질 것인지에 대한 자신의 의견과 그에 대한 이유가 무엇인지 사례를 들어 설명하시오2024.09.031. 경영혁신과 기업의 성공 1.1. 경영혁신의 필요성과 주요 환경 변화 급변하는 경영 환경 속에서 기업들은 경영혁신의 필요성을 절감하게 되었다. 기술의 발달과 함께 기업의 역할도 변화하면서 기업들은 새로운 방식의 경영을 모색해야 했기 때문이다. 우선 기업의 외적 요인 측면에서 볼 때, 세계화와 더불어 규제 완화로 시장 경쟁이 심화되었다. 이에 따라 기업들은 가격, 생산량 경쟁에서 벗어나 고객 서비스, 품질, 신속성 등의 요소로 경쟁우위를 확보해야 했다. 또한 정보기술의 발달은 기업 운영 전반에 혁신을 요구하게 되었다. 조직 ...2024.09.03
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도서관 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구2024.11.041. 공공 도서관 민간 위탁 경영 방식의 도입에 대한 고찰 1.1. 민간위탁의 이론 1.1.1. 아웃소싱, 위탁의 개념 아웃소싱(outsourcing)은 기업이 필요로 하는 일부 업무 또는 기능을 외부에 위탁하여 처리하는 것이다. 즉, 기업이 내부에서 직접 수행하던 업무를 외부 전문 업체에 위탁함으로써 기업의 핵심 역량에 집중할 수 있게 하는 경영 전략이다. 아웃소싱은 "out(외부)"와 "sourcing(자원활용)"의 합성어로, 기업 내부의 서비스 기능을 외부의 벤더에게 이전하는 것을 뜻한다. 한편, 위탁(consignme...2024.11.04
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항공비지니스과 면접2024.10.141. 항공사 기업 현황 분석 1.1. 진에어 항공 현황 1.1.1. 기업개요 진에어 항공은 2008년 설립되어 같은 해 7월 첫 취항한 실용 항공사이다. 진에어 항공은 국내 대표 노선인 김포-제주 노선에서 2013년부터 2015년까지 3개년 연속 저비용항공사(LCC) 중 연간 여객 점유율 1위를 차지하며 가장 사랑받는 대표 LCC로 성장하고 있다. 특히 국내외 다양한 노선을 운영하며 국내 LCC 중 최초로 중대형 항공기(B777-200ER)를 지속적으로 도입하고 장거리 노선(인천-호놀룰루)을 취항하는 등 시장을 선도하고 있다. ...2024.10.14
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