1. 서론 1.1. 리더십과 상황의 중요성 리더십은 조직을 이끌어 나가는 지도자의 능력을 의미한다. 리더는 구성원들을 올바른 방향으로 이끌어 조직의 목표 달성을 위해 노력한다. 리더십은 리더와 구성원 간의 소통을 통해 이루어지며, 조직의 효과성을 높이는 것에 초점을 맞춘다. 리더십의 개념은 시대와 문화, 사회적 특성에 따라 변화되어 왔으며, 특정 집단이나 조직이 처한 상황에 따라 다양한 관점으로 접근할 수 있다. 피들러의 상황적 리더십 이론은 리더십의 효과성이 리더의 특성이나 행동뿐만 아니라 상황적 요인에 의해 달라질 수 있다고 ...