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작업환경관리 출석

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상세정보

소개글

"작업환경관리 출석"에 대한 내용입니다.

목차

1. 작업환경관리
1.1. 전체환기
1.1.1. 자연환기
1.1.2. 강제환기
1.2. 국소배기
1.2.1. 구성요소
1.2.2. 구성요소별 기능
1.3. 국소배기장치의 설치
1.4. 후드의 정의
1.4.1. 플랜지
1.4.2. 충만실
1.4.3. 개구면속도
1.4.4. 제어속도
1.5. 숫자 문제 풀이
1.6. 배기

2. 테일러의 과학적 관리분석론과 메이요의 인간관계론
2.1. 테일러의 과학적 관리분석론
2.1.1. 특징
2.1.2. 공헌
2.1.3. 한계
2.2. 메이요의 인간관계론
2.2.1. 특징
2.2.2. 공헌
2.2.3. 한계
2.3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교
2.3.1. 공통점
2.3.2. 차이점

3. 인적자원관리
3.1. 인적자원관리만의 고유한 성격과 경영학적 시사점
3.2. 기업의 인적자원관리 활동
3.2.1. 확보
3.2.2. 개발
3.2.3. 활용
3.2.4. 보상
3.2.5. 유지
3.3. 인력확보 활동의 사례
3.4. 인적자원관리에 영향을 미치는 외부환경 요소

4. 참고 문헌

본문내용

1. 작업환경관리
1.1. 전체환기
1.1.1. 자연환기

자연환기는 공기의 이동이 자연적인 압력차에 따라 이루어지는 전체환기 방법이다. 자연환기는 공간 전체를 대상으로 오염되지 않은 공기를 불어넣어 오염물질을 희석시키는 방식으로, 외부와 내부의 온도 차이나 바람 등 자연적인 힘에 의해 공기의 이동이 이루어진다.

이러한 자연환기 방식은 동력을 사용하지 않아 에너지 효율이 높고 설치와 유지보수가 용이한 장점이 있다. 또한 다른 환기 방식에 비해 소음이 적고 유해물질 배출에도 효과적이라 할 수 있다. 다만 외부 기후 조건에 따라 환기 성능의 변동이 크고, 환기량 조절이 어려운 단점이 있다.

따라서 자연환기는 오염물질 배출이 적고 에너지 효율이 높은 장점으로 인해 신선한 공기 유입이 필요한 작업 환경에 주로 활용되고 있다. 하지만 외부 기후 의존도가 높아 안정적인 환기가 필요한 경우에는 동력을 이용한 강제환기 방식이 보다 적합할 수 있다.자연환기는 공기의 이동이 자연적인 압력차에 따라 이루어지는 전체환기 방식으로, 외부 기온과 내부 기온 차이, 바람 등의 자연적인 요인에 의해 공기 순환이 발생한다. 이는 동력을 사용하지 않아 에너지 효율이 높고 설치 및 유지보수가 용이하다는 장점이 있다. 또한 다른 환기 방식에 비해 소음이 적고 유해물질 배출에도 효과적이다.

하지만 외부 기후 조건에 따라 환기 성능의 변동이 크고 환기량 조절이 어려운 단점이 있다. 따라서 주로 오염물질 배출이 적고 신선한 공기 유입이 필요한 작업 환경에서 활용되며, 안정적인 환기가 필요한 경우에는 동력을 이용한 강제환기 방식이 보다 적합할 수 있다.


1.1.2. 강제환기

강제환기는 공기의 이동이 동력을 이용하여 강제적으로 이루어지는 전체환기 방식이다. 강제환기 시스템은 외부공기를 실내로 불어넣어 오염된 공기를 배출하는 것으로, 구성요소로는 외부공기 유입구, 여과장치, 온열장치, 송풍기, 배기구 등이 있다.

외부공기 유입구에서 신선한 공기가 유입되면 먼저 여과장치를 통해 먼지 등 오염물질이 제거된다. 그 후 온열장치에서 실내 온도에 맞게 공기의 온도가 조절되며, 송풍기로 인해 실내로 강제 유입된다. 실내의 오염된 공기는 배기구를 통해 배출되어 외부로 배출되며, 배출된 공기와 외부공기를 혼합하여 다시 여과장치를 거쳐 실내로 공급하는 순환 구조를 가진다.

강제환기 시스템의 각 구성요소별 기능은 다음과 같다. 먼저 여과장치는 대부분 먼지를 여과하며, 필요한 경우 가스 제거를 위한 활성탄 필터를 추가로 설치할 수 있다. 온열장치는 실내 환경에 맞게 공기를 가온, 냉각, 가습 등의 기능을 담당한다. 송풍기는 공기가 흐르도록 하는 동력을 제공하며, 배기구는 공기정화장치를 거친 공기를 외부로 배출한다.

강제환기 방식은 작업 공간의 오염물질 농도가 높거나, 작업자의 작업 위치가 오염원 근처에 있는 경우, 발생 주기가 균일하지 않은 경우 등에 주로 적용된다. 전체 작업 공간의 공기 질을 균일하게 유지할 수 있다는 장점이 있지만, 설치와 운영에 많은 비용이 소요된다는 단점이 있다.

따라서 강제환기 방식은 작업 공간의 특성과 필요성을 고려하여 적절히 적용되어야 하며, 에너지 효율 및 경제성 등 여러 요인을 고려하여 최적의 시스템을 구축해야 할 것이다.


1.2. 국소배기
1.2.1. 구성요소

국소배기장치의 구성요소는 후드, 덕트, 공기정화장치, 송풍기, 배출구로 이루어져 있다"

후드(hood, 또는 유입구, 입구 등)는 유해물질이 국소배기장치로 들어가는 입구이다. 덕트(duct, 또는 관, 주관, 지관, 가지관 등)는 국소배기장치의 요소(후드, 정화장치, 송풍기 등)를 연결하여 공기를 흐르게 하는 관이다. 공기정화장치(air cleaning devices, 또는 공기청정기, 공기정화기 등)는 공기중에 포함된 오염물질을 제거하거나 유용한 물질은 포집하여 재사용하도록 하는 장치이다. 송풍기(fan, 또는 배풍기, 팬 등 )는 국소배기장치에 필요한 압력, 즉 공기가 흐르게 하는 동력을 제공하는 에너지원이다. 배출구(stack, 또는 굴뚝, 연돌 등)는 배출공기가 공기정화장치를 거친 후 외부로 확산, 배출하는 덕트이다.


1.2.2. 구성요소별 기능

국소배기장치의 구성요소별 기능은 다음과 같다.

① 후드(hood, 또는 유입구, 입구 등)는 유해물질이 국소배기장치로 들어가는 입구이다. 후드는 국소배기장치의 시작점으로, 오염물질이 포함된 공기를 끌어들이는 곳이다. 오염물질이 들어오는 개구부인 후드는 사람들의 작업이나 활동에 지장을 주지 않으면서도 오염된 공기가 모두 들어오도록 제어속도, 크기, 모양 등을 갖추어야 한다. 후드에서 오염물질이 충분히 포집되지 않는다면 이후의 설비가 좋아도 오염물질 제거에 효율적이지 못하므로, 국소배기장치에서 가장 중요한 부분이라 할 수 있다.

② 덕트(duct, 또는 관, 주관, 지관, 가지관 등)는 국소배기장치의 요소(후드, 정화장치, 송풍기 등)를 연결하여 공기를 흐르게 하는 관이다. 덕트는 오염물질이 포함된 공기가 이동할 수 있도록 연결하는 통로 역할을 한다.

③ 공기정화장치(air cleaning devices, 또는 공기청정기, 공기정화기 등)는 공기 중에 포함된 오염물질을 제거하거나 유용한 물질을 포집하여 재사용하도록 하는 장치이다. 국소배기장치에서 오염물질을 효과적으로 제거하는 역할을 한다.

④ 송풍기(fan, 또는 배풍기, 팬 등)는 국소배기장치에 필요한 압력, 즉 공기가 흐르게 하는 동력을 제공하는 에너지원이다. 송풍기를 통해 공기가 흐르게 되어 오염물질을 배출할 수 있게 된다.

⑤ 배출구(stack, 또는 굴뚝, 연돌 등)는 배출공기가 공기정화장치를 거친 후 외부로 확산·배출하는 덕트이다. 배출구를 통해 정화된 공기가 대기 중으로 배출된다.

따라서 국소배기장치의 구성요소별 기능은 오염물질이 포함된 공기를 포집하여 정화하고, 이를 외부로 배출하는 역할을 하는 것이다.


1.3. 국소배기장치의 설치

국소배기장치는 유해물질이 발생하는 부분의 가까운 거리에 설치되어 발생원에서 나오는 유해한 공기를 직접 포집하여 처리하는 장치이다. 국소배기장치의 설치가 필요한 경우는 다음과 같다.

첫째, 유해물질의 발생량이 많은 경우이다. 유해물질이 많이 발생하면 전체환기로는 이를 효과적으로 제거하기 어려우므로 국소배기장치를 설치하여 발생지점에서 직접 배출하는 것이 효과적이다.

둘째, 유해물질의 독성이 높은 경우이다. 독성이 높은 유해물질은 전체적인 공간 내에 확산되면 작업자들에게 심각한 위험을 줄 수 있으므로, 발생원에서 직접 포집하여 배출하는 국소배기장치가 필요하다.

셋째, 근로자의 작업위치가 유해물질 발생원에 근접해 있는 경우이다. 근로자가 유해물질 발생원 근처에서 작업...


참고 자료

경영학개론, 교재
조직행동이론, 이인석, 시그마프레스, 2019
조직행동론, 해밀원격평생교육원
송경렬외,「전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향」 vol. 18 iss.3 한국인적자원관리학회 2011.
전동화외,「핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향 - 경쟁전략 및 기술환경의 조절효과를 중심으로」 경영과 정보연구 30권 4호 대한경영정보학회 2011.
김완희 외, 「전략적 인적자원개발과 전략적 인적자원관리의 연계 방안 모색」 제26권 제3호 인적자원개발연구 2023.

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