소개글
"사회복지조직 자원봉사자 관리방안, 청소년 행복 증진 방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 자원봉사자 관리와 사회복지조직
1.1. 자원봉사자 관리의 필요성
1.2. 사회복지조직에서 자원봉사자 관리
1.2.1. 자원봉사 프로그램의 계획 및 업무설계
1.2.2. 자원봉사자 모집
1.2.3. 교육훈련
1.2.4. 배치 및 업무부여
1.2.5. 자원봉사자 관리
1.2.6. 평가
1.2.7. 인정 및 보상
2. 학생 및 학교 구성원의 인권 증진
2.1. 인권의 정의
2.2. 학생 및 학교 구성원의 인권침해 문제
2.2.1. 학생 및 학교 구성원의 인권침해 현황
2.2.2. 학생과 학교 구성원의 인권침해 문제점
2.3. 학생 및 학교 구성원의 인권 증진 방안
2.3.1. 일반적인 인권 증진 방안
2.3.2. 구체적인 인권 증진 방안
3. 청소년 행복 증진 방안
3.1. 한국 교육 시스템의 변화
3.2. 행동과 생활 양식 변화
3.3. 긍정적으로 미래를 생각하기
4. 참고 문헌
본문내용
1. 자원봉사자 관리와 사회복지조직
1.1. 자원봉사자 관리의 필요성
자원봉사활동 관리에 관한 중요성이나 연구는 최근에 부각되고 있다. 초기에는 자원봉사활동을 하는 개인의 자원봉사동기에 초점을 맞추었지만, 점차 활동영역이 다양해지고, 사회복지기관이나 센터, 시민단체의 수가 급증함에 따라 체계적인 관리의 필요성이 요구되고 있다. 또한 자원봉사자 자신들도 자신의 봉사동기, 욕구, 능력, 기대에 맞는 자원봉사활동을 하기를 원하며, 활동 이후에도 적절한 인정과 보상 등에 관한 관심이 증대하게 되었다. 또 자원봉사 프로그램의 효과 또는 성공여부는 자원봉사 개개인의 참여 동기 및 기대를 충분히 이해하고 그들을 지원하고 관리하는 전문적 관리 운영 체계에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 즉, 서비스 수혜 대상자와 제공자 양측의 요구를 적절히 조율하여 효과적인 자원봉사활동을 수행할 수 있게 하는 자원봉사관리자의 역할이 부각되었고, 이를 위해서는 일련의 관리 절차가 필요하게 되었다. 자원봉사활동의 관리과정은 과학적이고 전문적이어야 하며 단순한 임시방편으로 운영되어서는 안 된다. 관리과정이 제대로 행해지지 못할 경우 시간과 노력을 들여 확보한 자원봉사자를 효과적으로 활용할 수 없을 뿐 아니라 자원봉사자의 기대도 충족시킬 수 없다. 자원봉사자의 관리과정이 어떻게 행해지냐 하는 것은 자원봉사자의 소속기관에 대한 만족도 및 지속성에 결정적인 역할을 할 뿐 아니라 지역주민들에게 제공되는 서비스의 질과 효율성을 결정하는 중요한 부분이다. 자원봉사활동의 이념과 중요성을 인식하여 보다 체계적이고 과학적인 관리과정을 도입하여 자원봉사자의 효과적인 활용방안이 강구되어야 한다.
1.2. 사회복지조직에서 자원봉사자 관리
1.2.1. 자원봉사 프로그램의 계획 및 업무설계
철저한 업무분석을 통해 자원봉사자가 수행하게 될 업무의 내용 및 범위를 정하고, 이에 적합한 자원봉사자의 기준(지식, 기술, 경험, 신체적 조건 등)을 파악함으로써 모집대상을 구체적으로 결정하며, 기관의 시설, 재정, 관리 능력 등을 고려하여 모집규모를 결정해야 한다"는 것이다. 이를 토대로 업무기술서를 작성해야 하는데 업무기술서에는 업무의 명칭, 목적, 임무, 책임, 자격조건, 소요시간, 훈련, 보상 등과 관련된 구체적인 내용을 모두 포함해야 한다"는 것이다.
1.2.2. 자원봉사자 모집
자원봉사자 모집은 사회복지조직에서 자원봉사활동을 활성화하기 위한 핵심적인 과정이다. 하지만 현실적으로 많은 사회복지기관에서는 제한된 자원봉사자 모집 활동으로 인해 전문성 있는 자원봉사자 확보에 어려움을 겪고 있다. 이를 위해 사회복지조직은 전문성 있는 자원봉사자 모집을 위해 보다 적극적이고 전략적인 노력을 기울여야 할 필요가 있다.
우선, 사회복지조직은 자원봉사자 모집 기준을 마련하여야 한다. 단순 자원봉사 활동에 편중되지 않고 전문성 있는 자원봉사자를 확보하기 위해서는 자원봉사자 모집 시 지식, 기술, 경험, 신체적 조건 등의 구체적인 기준을 설정해야 한다. 이를 통해 전문성 있는 자원봉사자의 모집이 가능해질 것이다.
다음으로, 자원봉사자 모집을 위한 다양한 홍보 전략을 수립해야 한다. 자원봉사 수요처와 공급처를 효과적으로 연결하기 위해서는 체계적인 홍보가 필수적이다. 사회복지조직은 인터넷, 언론매체, 지역사회 등 다양한 채널을 활용하여 자원봉사 모집 정보를 적극적으로 홍보하고, 잠재적인 자원봉사자들의 관심을 유도해야 한다. 특히 전문성 있는 자원봉사자 확보를 위해 해당 분야의 전문가나 대학생들을 대상으로 한 집중적인 홍보 활동이 필요할 것이다.
마지막으로, 자원봉사자 모집 과정에서 체계적인 지원 및 관리가 병행되어야 한다. 단순히 자원봉사자를 모집하는 것에 그치지 않고, 모집된 자원봉사자들이 지속적으로 활동할 수 있도록 교육, 배치, 관리 등의 후속 지원 프로그램을 운영해야 한다. 이를 통해 자원봉사자들의 전문성 향상과 활동 지속성을 도모할 수 있을 것이다.
종합적으로 볼 때, 사회복지조직은 자원봉사자 모집 과정에서 전문성 있는 자원봉사자 확보를 위해 체계적인 모집 기준 마련, 다양한 홍보 전략 수립, 지속적인 지원 및 관리 체계 구축 등의 노력을 기울여야...
참고 자료
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