소개글
"내가 겪은 성과 관련된 사건들을 몇가지 떠올려보고 그경험이 나의 성별정체성과 어떻게 연결되는지 여성주의 관점에서 정리하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 성적 차별과 다른 종류의 차별의 관련성
1.2. 성적 차별 문제에 대한 이해 필요성
2. 성적 차별의 의미와 형태
2.1. 임금차별 및 고용차별
2.2. 장애인 차별과 여성장애인
2.3. 노동환경 차별
2.4. 여성기혼자 차별
2.5. 고용기회 차별
2.6. 외모차별
2.7. 역할차별
2.8. 여성상담원 차별
2.9. 성매매여성 차별
2.10. 외국인 및 다중차별
3. 성적 차별 해소를 위한 방안
3.1. 성평등 의식 개선을 위한 교육
3.2. 여성 네트워크와 세력화
3.3. 가정과 직장의 양립을 위한 개선
3.4. 성인지적 언행 개선
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 성적 차별과 다른 종류의 차별의 관련성
성적 차별은 다른 종류의 차별과 밀접한 관련이 있다. 성적 차별은 여성에 대한 차별에서 시작되어 다양한 형태로 표출되며, 이는 다른 차별과 연결되어 복합적인 양상을 나타내는 경우가 많기 때문이다.
우선 성적 차별은 여성에 대한 임금차별 및 고용차별로 나타난다. 대법원은 남녀고용평등법에 따라 동일가치 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 한다고 판결하였으나, 실제로는 여성 근로자가 남성 근로자에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 여성이라는 이유로 성적 차별을 받았기 때문이다.
또한 성적 차별은 장애인 차별과 연결되어 여성장애인에 대한 이중차별로 나타난다. 여성장애인은 여성으로서의 차별과 장애인으로서의 차별을 동시에 경험하게 된다. 이들은 가정, 교육, 취업 등 다양한 영역에서 배제와 차별을 겪고 있는 실정이다.
더불어 성적 차별은 여성의 열악한 노동환경으로 이어진다. 여성 노동자들은 해고, 부당배치 전환, 임금체불 등의 성차별적 처우를 받고 있으며, 이는 여성에 대한 고정관념과 차별적 문화에서 기인한다. 또한 여성 기혼자에 대한 차별, 외모차별, 성역할 차별 등 다양한 형태의 성차별이 나타나고 있다.
이처럼 성적 차별은 여성에 대한 차별을 넘어 장애인, 외국인, 성소수자 등 다양한 취약계층에 대한 차별과 연결되어 복합적인 양상으로 나타나고 있다. 따라서 성적 차별 문제를 해결하기 위해서는 이러한 차별의 연관성과 복합성을 이해하고 다각도의 접근이 필요하다.
1.2. 성적 차별 문제에 대한 이해 필요성
성적 차별 문제에 대한 이해 필요성은 여러 가지 측면에서 그 중요성이 강조되고 있다.
첫째, 성적 차별은 단순히 여성에 대한 차별이 아니라 사회적 소수자나 약자에 대한 차별과 밀접하게 연관되어 있다. 성적 차별은 여성에 대한 차별에서 시작되지만, 이는 다른 차별적 행태로 이어질 수 있다. 예를 들어 장애인 여성, 성소수자 등 복합적인 차별에 직면하게 되는 경우가 많다. 따라서 성적 차별 문제에 대한 이해는 다양한 차별 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있다.""
둘째, 성적 차별은 단순히 개인의 문제가 아니라 사회구조적 문제라는 점에서 그 해결을 위해서는 국가와 사회 전체의 노력이 필요하다. 성별에 따른 고정관념, 편견, 불평등한 제도와 관행 등이 성적 차별의 근본 원인이기 때문이다. 따라서 성적 차별 문제에 대한 이해를 높이고 이를 해결하기 위한 방안을 모색하는 것이 중요하다.""
셋째, 성적 차별 문제에 대한 이해는 궁극적으로 양성평등 사회 실현을 위한 토대가 된다. 성적 차별이 해결되어야 여성과 남성이 평등한 기회와 대우를 받을 수 있으며, 이를 통해 사회 전반의 발전과 진보를 이룰 수 있다. 따라서 성적 차별 문제에 대한 이해와 관심은 매우 중요하다고 할 수 있다.""
2. 성적 차별의 의미와 형태
2.1. 임금차별 및 고용차별
생산직 여성 김씨는 비슷한 작업을 하는데도 동료 남성 직원이 임금을 더 많이 받는 것의 부당함에 대하여 법원에 소를 제기하였다. 이에 대해 대법원은 남녀고용평등법에 따라 "동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대하여 사업주는 동일한 임금을 지급하여야 한다"고 판결하였다. 대법원은 동일가치의 노동여부를 판단할 때 직무수행에서 요구되는 노력, 기술, 책임 및 작업조건을 종합적으로 고려하여야 한다고 설명하였다. 이를 통해 성별에 따른 임금 차별은 불법행위에 해당하며, 사용자는 해당 여성근로자에게 차별이 없었더라면 지급할 적정한 임금과 실제 지급한 임금의 차액을 배상할 책임이 있다고 판단하였다. 이는 성차별이 임금 및 고용 차별과 밀접한 관련이 있음을 보여주는 사례이다.
2.2. 장애인 차별과 여성장애인
여성장애인 이 씨는 여성장애인이라는 이유로 장애인 고용기업에 조차도 취업을 하지 못하고 있다. 여성장애인에 대한 차별도 우리사회가 조속히 해결해야 할 중요한 과제이다. 여성장애인 이 씨의 사례와 같이 여성장애인은 여성으로서의 차별과 함께 장애인으로서의 차별이라는 이중 차별의 위험에 노출되어 있다. 양육과정에서도 여성장애인은 부모로부터 차별받기 쉬우며, 이성교제에서도 많은 어려움을 겪고 있으며 어렵게 결혼을 한 후에도 시부모로부터 부당한 차별을 받는 경우가 많다. 특히 성희롱이나 또는 성폭행 등 성적으로 받게 되는 부당한 경험과 폭행 등의 위험에 처하기도 쉽다. 장애인의 취업이 본래 어려운데 그 중에서도 여성장애인은 더욱 어려운 것이 현실이다. 이렇듯이 장애인에 대한 사회적 차별은 광범위한 영역에서 다양하게 발생할 수가 있다. 이를 해소시킬 수가 있는 근본적인 방안은 무엇보다도 비장애인들의 의식을 바꾸는 것이라고 할 수 있다. 비장애인이 장애인과 함께 더불어 살아가는 삶의 아름다움을 이해하고 실천하게 하는 것이다.
2.3. 노동환경 차별
우리 사회에서 성적 차별은 여성들이 노동환경에서 겪는 어려움과 밀접하게 연관되어 있다. 한국여성노동자회협의회의 고용평등상담 창구에는 성차별적인 이유로 해고된 여성들의 사례가 끊이지 않고 있다. 여성들은 사무직이나 전문직, 생산직을 막론하고 성차별로 인해 해고의 위험에 처하는 경우가 많다. 특히 가부장제적 성별 분업 논리에 기반하여 여성이 임신·출산 휴가 중이라는 이유, 기혼여성이...
참고 자료
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