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1. 서론
우리 사회는 다양한 배경과 조건을 가진 사람들이 함께 살아가고 있지만, 여전히 다양한 차별이 존재하고 있다. 특히 장애인 차별은 오랜 기간 동안 심각한 사회 문제로 인식되어 왔다. 장애를 가진 사람들은 신체적, 정신적 제약 때문에 비장애인에 비해 더 많은 어려움을 겪을 수밖에 없으며, 이러한 어려움은 단순히 개인적인 문제가 아니라 사회 구조적인 문제에서 비롯된 것이다. 장애인들은 고용, 교육, 주거, 의료 등 다양한 영역에서 차별을 경험하며, 이로 인해 사회적, 경제적 지위가 낮은 경우가 많다. 특히, 장애인 여성은 장애와 성별이라는 두 가지 측면에서 복합적인 차별을 경험하고 있다. 이 과제에서는 장애인 여성들이 겪는 차별을 주제로 선정하여, 그들이 어떤 차별을 경험하고 있는지, 그 현황을 보여주는 지표와 함께 차별 해소를 위한 향후 과제를 제시하고자 한다. 이를 통해 장애인 여성들이 직면한 차별의 심각성을 명확히 인식하고, 이를 해결하기 위한 실질적인 방안을 모색하고자 한다.
2. 차별의 주제와 현황
2.1. 성차별의 현황
성차별의 현황은 여전히 우리 사회에 광범위하게 존재하고 있다. 2023년 기준 한국 여성의 경제활동 참가율은 59.4%로 남성의 72.8%에 비해 여전히 낮은 수준이다. 이는 출산과 육아로 인한 경력 단절, 고용 시장에서의 성차별 등이 주요 원인으로 작용하고 있다.
또한, 한국의 성별 임금 격차는 OECD 국가 중에서도 높은 수준을 기록하고 있다. 2023년 한국의 성별 임금 격차는 31.5%로, OECD 평균 12.5%를 크게 상회하며, 이는 여전히 남성이 동일한 직무를 수행할 때 여성보다 더 높은 임금을 받고 있음을 나타낸다.
여성의 고위직 진출 비율도 낮은 편이다. 2022년 한국의 여성 관리자 비율은 19.5%로, 이는 주요 선진국에 비해 크게 낮은 수치이다. 여성들은 남성에 비해 승진 기회에서 불이익을 받거나, 임신과 육아로 인한 휴직 등으로 경력이 단절되는 경우가 많아 고위직에 오르는 데 어려움을 겪고 있다.
이러한 현상은 기업의 상위 직급일수록 남성의 비율이 월등히 높은 '유리 천장' 현상을 더욱 공고히 한다. 또한, 성별에 따른 직종 분리도 여전하다. 한국 노동시장에서 여성은 주로 보건, 사회복지, 교육 등 전통적으로 여성 친화적인 직종에 많이 종사하고 있으며, 이들 직종은 상대적으로 임금 수준이 낮은 편이다. 반면, 남성은 상대적으로 고임금의 기술직, 관리직, 제조업 등에 많이 종사하고 있다. 이러한 직종별 분리와 임금 격차는 여성의 경제적 지위 향상에 큰 걸림돌로 작용하고 있다.."
2.2. 장애인 차별의 현황
장애인 차별의 현황은 매우 심각한 수준이다. 우리 사회에서 장애인들은 고용, 교육, 의료 서비스 등 다양한 영역에서 차별을 경험하고 있다.
특히 장애인의 고용률이 낮은 것은 대표적인 문제이다. 2022년 기준 한국의 장애인 고용률은 36%에 불과한데, 이는 비장애인 고용률 67%에 비해 크게 낮은 수준이다. 장애인들은 직업 선택에서부터 차별을 경험하며, 기업들의 장애인 고용 의무 불이행, 편견, 그리고 적합한 직무 기회의 부족 등으로 인해 안정적인 일자리를 찾기 어려운 상황이다. 이로 인해 장애인 가구의 평균 소득은 비장애인 가구의 60% 수준에 그치고 있어, 경제적 자립에도 큰 어려움을 겪고 있다.
교육 분야에서도 장애인들은 차별을 경험한다. 장애 학생들은 일반 학생들에 비해 고등교육 진학률이 약 50% 낮은데, 이는 장애인들이 교육 기회에서 불평등을 겪고 있음을 시사한다. 특수학교에 다니는 장애 학생들의 경우 다양한 교육 기회를 제공받지 못하며, 이는 이들의 사회적 지위 향상에 걸림돌이 되고 있다.
의료 서비스 측면에서도 장애인들은 어려움을 겪고 있다. 장애인들은 비장애인에 비해 의료 서비스 접근성이 낮아 건강 관리에 어려움을 겪으며, 장애인 친화적인 의료 환경 또한 부족한 실정이다. 이로 인해 장애인들의 만성 질환 발생률이 높아지고 있으며, 이는 삶의 질 저하로 이어지고 있다.
이처럼 장애인들은 고용, 교육, 의료 등 다양한 사회적 영역에서 차별을 겪고 있으며, 이로 인해 경제적 어려움과 사회적 소외를 경...
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