본문내용
1. 바람직한 목회자 청빙
1.1. 민주적인 목회자 청빙
민주적인 목회자 청빙은 교회 내 모든 구성원들이 참여하여 투명하고 공정한 절차를 거쳐 새로운 목회자를 선출하는 것이다. 이를 통해 교회 공동체는 성령의 인도하심 아래 하나님께서 원하시는 목회자를 모실 수 있다.
먼저, 청빙(請聘)이란 '부탁하여 부르는 것'을 의미하며, 이는 하나님의 부르심(calling)을 교회가 대행하는 과정이다. 청빙 과정에서 교회 지도자들은 '좋은' 목회자를 모시고자 한다. 그러나 아무리 좋은 목회자를 청빙해도 교회와 맞지 않으면 바람직한 청빙이 될 수 없다. 성령은 교회와 목회자가 가장 아름답게 관계를 맺기를 원하시므로, 교인 전체가 참여하여 토론하고 합의하는 과정을 거쳐 현 상황에 적합한 목회자를 찾아야 한다. 이 과정에서 공동체는 성령의 역사에 민감해야 하고, 민주적이며 투명한 절차를 밟아야 한다.
교회는 민주적인 청빙 방식을 모색해야 한다. 승계 방식, 추천 방식, 공모 방식, 추천 & 공모 방식 등 다양한 청빙 방식이 있지만, 각각의 방식에는 장단점이 존재한다. 승계 방식은 후임 목회자에 대한 검증이 가능하지만 세습의 문제가 있고, 추천 방식은 추천자의 영향력이 크다는 단점이 있다. 반면 공모 방식은 절차의 투명성과 민주성이 있지만 후보자에 대한 정확한 정보를 확인하기 어렵다. 따라서 가장 합리적이고 건강한 청빙 방식은 공모 방식이라고 볼 수 있다.
민주적인 청빙 과정에서 교인들은 하나님의 대리자 역할을 한다. 비록 교인들이 모여서 계획을 세우고 목회자를 선정하지만, 그 결과는 하나님의 뜻이라고 믿는다. 하지만 이는 일반 회사와 다르게 하나님의 관여하심을 믿기 때문이다. 또한 교인들은 담임목사에게 성경적인 참된 권위를 부여하고 순종해야 할 책임이 있다. 즉, 최종 결정에 대한 책임자는 다른 사람이 아닌 교인들 자신이다.
목회자 또한 청빙 과정이 하나님의 인도하심을 확인하는 과정이 되도록 역동적인 역할을 해야 한다. 청빙 과정이 자신을 면접하고 심사하는 과정이 아니라 하나님께서 보내시는 교회인지를 확인하는 것이다. 따라서 목회자는 자신의 목회 철학을 확인하고, 교인들과 자신의 역할을 신실하게 감당할 때 청빙의 최종 결과를 하나님의 뜻으로 믿게 된다.
결론적으로, 민주적인 목회자 청빙은 교회 공동체 모두가 성령의 인도하심 아래 함께 참여하여 투명하고 공정한 절차를 거치는 것이다. 이를 통해 교회는 하나님께서 보내신 목회자를 맞이할 수 있고, 교인들 역시 청빙 과정에서 성령의 역사를 경험할 수 있다.
1.2. 한국교회 청빙 방식과 장단점
한국교회의 목회자 청빙 방식과 그 장단점에 대해서는 다음과 같다.
한국교회에서는 주로 네 가지 청빙 방식이 활용되고 있다. 첫째, 승계 방식이다. 이는 교회의 전임 목회자가 후임 목회자에게 교회를 승계하는 형태이다. 주로 부목사나 자녀에게 교회를 승계한다. 승계 방식을 선호하는 이유는 후임자가 이미 교회의 비전을 공유하고 교회의 상황을 잘 알고 있기 때문에 안정적인 목회를 할 수 있다고 보기 때문이다. 그러나 자녀에게 승계하는 경우 세습 문제가 발생할 수 있다.
둘째, 추천 방식이다. 특정인(전임 목회자, 유력 목회자, 평신도 지도자 등)이 후임 목회자를 추천하여 결정하는 방식이다. 이 방식을 선호하는 이유는 서류로는 인격, 영성, 삶을 확인하기 어려워 후보자를 잘 알고 있는 사람의 추천으로 확실한 검증 절차가 가능하다고 보기 때문이다. 그러나 교인 전체의 의사와 상관없이 진행되어 이권 개입이나 교회 분열 등의 문제가 발생할 수 있다.
셋째, 공모 방식이다. 공개적으로 공고하여 후임 목회자를 청빙하는 것으로, 특정인을 염두에 두지 않고 공개적인 절차로 진행한다. 공모 방식은 청빙 절차의 투명성과 민주성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 단점은 후보자에 대한 정확한 정보와 삶을 아는 데 한계가 있고, 청빙위원회가 후임 목회자를 정확히 판단하기 어려울 수 있다는 것이다. 그러나 승계나 추천 방식의 문제점을 보완하고 교회 공동체가 하나 되는 경험을 할 수 있다는 점에서 건강한 교회를 찾아가는 과정이 될 수 있다.
넷째, 추천 & 공모 방식이다. 이는 추천과 공모를 혼합한 방식으로, 공모도 하고 추천도 받는 방식이다. 추천자도 여러 후보 중 한 사람을 선정한다. 이 방식은 잘못하면 내정자가 이미 결정된 상태에서 공모가 형식적으로 진행될 수 있으며, 추천인의 영향력이 커져 추천제로 흐를 수 있다는 단점이 있다. 그러나 절차를 공정하게 진행한다면 추천방식과 공모방식의 한계를 보완할 수 있는 대안이 될 수 있다.
이렇듯 각각의 청빙 방식은 장단점을 가지고 있다. 여러 문제가 발생하는 현실에서 가장 합리적이며 교인 전체가 참여하는 건강한 청빙 방식은 공모 방식으로 평가된다. 공모 방식은 투명한 절차와 원칙을 가지고 있기 때문이다.
1.3. '성령의 공동체'를 이루는 청빙
'성령의 공동체'란 교회의 모든 운영이 사람의 욕심과 뜻에 의해서가 아니라, 거룩한 성령의 힘이 교회 구성원들 사이에 상호작용하는 가운데 이루어진다는 것을 말한다. 따라서 목회자를 데려오는 청빙의 모든 과정은 하나님의 백성을 세우고, 예수님의 삶과 가르침을 이 세상에 선포하고, 재현하며, 성령의 힘으로 서로 사랑하고 사귀는 공동체가 되는 것을 늘 고려해야 한다. 즉 자신의 교회가 어느 지점에 있는지 철저하게 점검하는 것이 선행되면서, 동시에 교회의 본래 모습을 찾겠다는 마음으로 청빙이 이루어져야 한다.
교회는 하나님의 역사와 섭리를 믿는 그리스도인들의 공동체이다. 비록 교인들이 모여서 계획을 세우고 목회자 청빙과정을 통하여 한 사람을 선정하지만, 그 결과는 하나님의 뜻이라고 믿는다. 이런 과정에서 교인들은 하나님의 대리자 역할을 하는 것이다. 목회자를 청빙하는 교인들은 담임목사에게 성경적인 참된 권위를 부여하고, 그에게 순종하며 겸손히 그의 가르침을 배우고 순종해야 한다. 이것은 담임목사를 결정한 교인들이 반드시 기억하고 감당해야 할 책임자로서 갖는 역할이다. 최종 결정에 대한 책임자는 다른 사람이 아니라 바로 교인들 자신이다.
목회자는 청빙 과정이 하나님 앞에서 하나님의 인도하심을 확인하는 과정이 되도록 역동적인 역할을 해야 한다. 청빙 과정이 교인들이 단순히 자신을 면접하고 심사하는 과정이 아니라 하나님이 인도하셔서 보내시는 교회인지를 확인하는 것이다. 목회자는 하나님의 인도하심을 확신할 때 정말 자신이 기쁘고 행복하게 목회할 수 있는 교회인지 확인해야 한다. 이것은 자신의 목회 철학과 직접적으로 관련이 있기에 청빙 과정에서 자신의 목회 철학을 확인하는 역할을 잘 감당해야 한다. 청빙 과정에서 교인들과 목회자가 자신의 역할을 신실하게 감당할 때 청빙의 최종 결과는 하나님의 뜻으로 믿게 되며 서로가 기쁘게 순종할 수 있을 것이다.
1.4. 청빙 과정에서 교인의 역할
하나님의 역사와 섭리를 믿는 그리스도인들은, 비록 교인들이 모여서 계획을 세우고 목회자 청빙과정을 통하여 한 사람을 선정하지만, 그 결과는 하나님의 뜻이라고 믿는다. 이런 과정에서 교인들은 하나님의 대리자 역할을 하는 것이다. 하지만 청빙과정이 일반회사에서 사람을 선정하는 방법을 무시하거나 업신여기지 않고 그 지혜를 빌려서 사용하는 것은 하나님이 관여하신다는 믿음이 있기에 회사와는 다른 것이다.
목회자를 청빙하는 교인들은 담임목사에게 성경적인 참된 권위를 부여하고, 그에게 순종하며 겸손히 그의 가르침을 배우고 순종해야 한다. 이것은 담임목사를 결정한 교인들이 반드시 기억하고 감당해야 할 책임자로서 갖는 역할이다. 최종 결정에 대한 책임자는 다른 사람이 아니라 바로 교인들 자신이다.
이처럼 청빙 과정에서 교인들은 하나님의 대리자로서 역할을 수행하며, 담임목사에 대한 순종과 겸손한 배움의 자세를 견지해야 한다. 또한 최종 결정의 책임주체로서 자신들의 역할을 인식하고 감당해야 한다. 이를 통해 하나님의 뜻이 교회 공동체에 실현되도록 해야 할 것이다.
1.5. 청빙 과정에서 목회자의 역할
청빙 과정에서 목회자의 역할은 다음과 같다.
목회자는 청빙 과정이 하나님 앞에서 하나님의 인도하심을 확인하는 과정이 되도록 역동적인 역할을 해야 한다. 청빙 과정이 교인들이 단순히 자신을 면접하고 심사하는 과정이 아니라 하나님이 인도하셔서 보내시는 교회인지를 확인하는 것이다. 목회자는 하나님의 인도하심을 확신할 때 정말 자신이 기쁘고 행복하게 목회할 수 있는 교회인지 확인해야 한다. 이것은 자신의 목회 철학과 직접적으로 관련이 있기에 청빙 과정에서 자신의 목회 철학을 확인하는 역할을 잘 감당해야 한다.
청빙 과정에서 교인들과 목회자가 자신의 역할을 신실하게 감당할 때 청빙의 최종 결과...
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