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철학자들의 인간관 탐구 및 비평2024.09.211. 인간관에 관한 철학자들의 견해 1.1. 데이비드 흄의 인간관 데이비드 흄은 경험주의 철학자 중 한 사람으로, 인간을 이성보다 감정과 경험에 의해 움직이는 존재로 이해했다. 흄에 따르면 인간의 행동은 주로 감정에 의해 결정되며, 이성은 감정을 도구적으로 뒷받침하는 역할에 불과하다. 즉, 그는 이성을 감정의 노예로 간주했다. 흄은 인간의 지식이 경험에 의존하며, 우리의 마음은 오직 감각 경험을 통해서만 정보를 얻는다고 보았다. 또한 그는 인간의 본성이 사회적 영향을 받기 전에 이미 결정되어 있다고 주장했으며, 사회는 이러한 ...2024.09.21
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상급 건강사정 머리 요약2024.09.211. 아동간호학 실습 1.1. 서론 지난 아동 간호학 실습에서 호흡기건강문제(폐렴)를 가지고 있는 아동에 대해 공부를 했었다. 따라서 이번엔 더 폭넓은 공부를 하고, 병동에 가장 많은 아동이 가지고 있는 소화기건강문제인 급성위장염 AGE(Acute gastroenteritis)대상자를 선정하였다"이다. 이를 통해 보다 다양한 아동 질환에 대한 지식과 경험을 얻고자 하였다"." 1.2. 환아의 전반적 질병의 과정 요약 8월 26일(금)부터 설사, 27일(토)부터는 고열(39.4도) 있어, 타 병원 치료하였으나, 상급병원 권유받고, ...2024.09.21
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보건의료 전문 분야간 조정과 협력 사례2024.09.211. 간호현장에서의 보건의료인간 협력관계와 업무조정의 중요성 1.1. 협력의 개념과 중요성 협력이란 "서로 특정한 목적을 달성하기 위하여 힘을 합하여 돕는다."는 뜻을 지닌다. 과제를 수행하는 과정에서부터 함께 고민하여 하나의 결과를 내는 형식을 취한다. 즉, 공동의 목적을 달성하기 위해 팀으로 협력하여 공동 작업을 수행하는 것이다. 이론가들의 협력에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다. Kraus(1980)의 연구에서 협력은 힘과 건위의 분배를 기초로 한 협동이며 비 계급적이고 역할이나 기능에 의한 힘보다는 지식과 전문가적 기...2024.09.21
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간호관리학 실습 협력 조정 보고서2024.09.221. 서론 1.1. 조정의 정의 조정은 공동 임무의 집합을 달성하기 위해 조직의 하부 요소를 함께 이끌고 연계하는 것을 포함한다. 휴버(Huber, 2014)는 조정에 대해 특히 자원이 배분되거나 다른 업무 그룹에 의해 업무가 수행되거나 역할이 상호의존적일 때 필수적이라고 하였다. 또한 조정 기제는 효율성, 성과, 갈등해결을 향상시키지만, 조정기제의 오용은 정보 과부하와 의사소통의 단절이 발생할 수 있다고 하였다. 양과 메이너스(Yang & Meiners, 2014)는 조정을 "직무 간의 상호 의존성에 관한 관리"로 정의하고, 세...2024.09.22
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간호학특론2024.09.221. 서론 1.1. 의료사회학의 정의 및 중요성 의료사회학은 의료와 관련된 사회적 현상을 연구하는 학문이다. 의료사회학은 의료행위와 의료체계가 사회적, 문화적, 경제적 요인에 의해 어떻게 영향을 받는지 분석한다. 또한 의료서비스의 공급과 의료자원의 분배, 의료인과 환자의 관계 등을 사회학적 관점에서 탐구한다. 의료사회학은 의료 현상을 인간 행위와 사회구조의 맥락에서 이해하려 한다. 질병은 생물학적 관점에서만 접근하는 것이 아니라 사회문화적 맥락에서 이해되어야 한다. 의료사회학은 질병의 발생과 치료에 영향을 미치는 사회적 요인을...2024.09.22
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간호사 전문분야 갈등 사례2024.09.091. 보건의료 전문분야 간 협력관계 및 업무조정의 필요성 1.1. 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성 보건의료기관은 간호사, 의사, 물리치료사, 방사선사 등을 비롯한 다양한 직종이 근무하는 집단으로, 이러한 집단 안에서의 협력이란 환자의 치료나 건강증진과 같은 목표를 성취하기 위해 활동을 계획하고 의사전달을 하는 등의 상호작용을 통해서 이루어진다. 간호사와 의사 그리고 다른 많은 직종들이 근무하고 있는 시설에서 상호작용과 의사소통 중 업무갈등도 잦게 일어나는데, 그 원인으로는 상대방에 대한 역할인식의 차이, 고정관념 ...2024.09.09
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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜2024.09.091. 개인차원에서 경험한 갈등의 내용과 해결방안 1.1. 간호학 개론 수업 토론 발표 갈등 1.1.1. 갈등 사례 간호학 개론 수업에서 팀 프로젝트로 토론 발표를 준비하던 중 갈등이 발생했다. 나는 발표의 구성과 주제에 대해 새로운 아이디어를 제안했지만, 조원들 대부분은 이미 자신들의 의견을 정리하고 그 방향으로 발표를 준비하려는 상태였다. 이들은 나의 제안을 간단히 듣고 넘어가거나 제안의 실현 가능성에 대해 의심을 표하며 자신들의 계획을 우선시했다. 나는 내 아이디어가 충분히 고려되지 않는 것에 대해 실망감을 느꼈고, 팀 내에...2024.09.09
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간호관리 협력과 팀워크2024.09.091. 간호관리학 실습 보고서 1.1. 간호단위의 업무 전체 Mapping 간호단위의 업무 전체 Mapping은 병동에서 이루어지는 다양한 업무를 전체적으로 파악하고 관찰하는 것이다. 간호 단위의 주요 업무로는 신규 환자 입원 관리, 기존 환자의 간호 제공, 타 부서와의 협력 등을 들 수 있다. 먼저 신규 환자 입원 관리의 경우, 간호사는 원무과와 협력하여 환자의 기본 정보를 확인하고 병실 배정, 주치의 배정 등을 진행한다. 이후 간호사는 환자의 간호 요구도를 사정하고 간호계획을 수립하여 적절한 간호를 제공한다. 기존 환자의 간...2024.09.09
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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시2024.09.091. 서론 조직의 성장과 발전은 현대 사회에서 중요한 주제이다. 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 여러 가지 요소가 필요한데, 특히 공헌과 유인은 조직의 성공에 핵심적인 역할을 한다. 공헌은 조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 것을 의미하며, 이는 조직의 기초를 다지고 지속 가능한 성장을 가능하게 한다. 그러나 공헌을 이끌어내기 위해서는 적절한 유인이 필수적이다. 유인은 조직 구성원들이 목표를 달성하기 위해 동기부여를 받을 수 있도록 하는 인센티브를 말한다. 적절한 유인은 직원들의 생산성과 효율성을 높이는 ...2024.09.09
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내가 생각하는 리더십2024.09.091. 리더십의 정의와 중요성 1.1. 리더십의 사전적 의미 사전적 의미에서 리더십은 "조직구성원들에게 미래에 대한 밝은 비전을 제시하고, 조직구성원들을 강력하게 이끌어 갈 수 있는 능력"을 의미한다. 리더는 자신의 리더십을 바탕으로 조직경쟁력을 강화시킬 수 있어야 함은 물론 효율적으로 조직 목표를 달성함으로써 리더로서의 능력을 다른 사람들에게 입증해야 한다. 1.2. 리더십의 핵심적 역할 리더십의 핵심적 역할은 조직 구성원들에게 비전을 제시하고, 이들을 동기부여하여 공동의 목표 달성을 이끌어내는 것이다" 리더십의 핵심적 역할은 ...2024.09.09
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