소개글
"노동시장에서 여성의 역할과 성차별원인"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 노동시장에서의 여성의 역할
2.1. 양성 평등의식
2.2. 인적자본 축적
2.3. 산업구조의 재편
3. 노동시장에 존재하는 성차별의 원인
3.1. 할당적 차별
3.2. 가치적 차별
4. 노동시장에 존재하는 성차별의 해결방안
5. 여성 경력단절 문제와 대안
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
현대산업사회에서 노동은 대단히 중요한 가치를 가진다. 노동을 통해 경제활동을 하며 노동으로 자아실현을 하게 된다. 노동이 가진 소중함은 남녀의 차이를 두지 않는다. 그러나 현재 노동시장에서 남녀의 성별에 따른 여러 가지 차별이 자리하고 있음을 알 수 있다. 본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하도록 하겠다.
2. 노동시장에서의 여성의 역할
2.1. 양성 평등의식
양성 평등의식은 노동시장에서 여성의 역할을 이해하는데 중요한 요소이다. 과거 생물학적 성별에 따른 분업에 의해 여성이 가족의 돌봄과 가사노동을 담당하였으나, 이러한 역할이 재화노동으로 환산되지 않고 여성의 노동이 저평가되어 왔다. 그러나 최근 여성의 사회참여와 고학력화가 증가하면서 양성 평등의식이 확산되고 있다.
개인들의 성(gender)은 사회적으로 구성되며, 여성이라는 성(sex)에 따른 차별은 실제적인 근거가 되는 것은 사회적으로 구성된 성(gender)이다. 즉, 여성에 대한 차별은 생물학적 성별이 아닌 사회적으로 형성된 성역할에 기반하고 있다. 이러한 양성 평등의식의 확산은 기존의 가부장적 관념을 해체하고 여성의 경제활동 참여를 높이는데 기여할 것이다.
또한 여성의 노동이 가정 내에서의 돌봄 활동으로 치환되며 저평가되었던 것에 대한 인식의 변화도 필요하다. 여성의 1차 노동이 가정 내 가사활동으로 여겨졌으나, 실제로 많은 여성이 결혼 후에도 지속적으로 경제활동을 하며 가장의 역할을 수행하고 있다. 이러한 개인적 차이를 사회적으로 인정하고 평가하는 것이 중요하다. 즉, 가족 내에서 여성의 지위와 역할에 대한 인식의 변화와 더불어 사회적 차원에서 양성 평등의식이 확산되어야 할 것이다.
2.2. 인적자본 축적
여성의 인적자본 축적이 본격화되면서 여성의 노동시장 참여의 필요성은 점차 강조되고 있다"" 우리나라의 경우에도 지난 20여 년 간 여성의 교육수준이 높아지면서 여성의 경제활동 참여가 크게 늘어났기 때문이다. 그러나 여성의 고용률은 여전히 낮은 수준에 머물러 있는데, 이는 여성의 인적자본이 노동시장에서 충분히 활용되지 못하고 있음을 의미한다""
과거에는 남녀 간 생물학적 차이로 인해 농경사회에서 남성은 논밭농사를, 여성은 가사와 육아를 담당하는 성별 역할 분담이 이루어졌다. 그러나 산업사회로 이행하면서 여성들도 공장 등에 취업하여 경제활동에 참여하게 되었고, 이에 따라 여성의 교육수준 및 전문성이 점차 향상되었다"...
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