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1. 서론
현대 사회에서 사업장은 단순한 수입의 원천을 넘어서 개인의 정체성과 사회적 위치를 형성하는 중요한 공간이다. 이는 사업장이 근로자에게 뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 광범위한 영향력을 행사하는 것을 시사한다. 특히, 사업장 내에서 발생하는 다양한 요소들은 근로자의 정신건강에 큰 영향을 미칠 수 있다. 이러한 영향은 긍정적일 수도 있고, 부정적일 수도 있다. 먼저, 사업장 내의 긍정적인 환경은 근로자의 정신건강에 상당한 혜택을 줄 수 있다. 적절한 리더십과 조직문화는 근로자들에게 안정감과 만족감을 제공하고, 업무 수행에 대한 자부심을 고취시킬 수 있다. 또한, 업무와 관련된 목표 설정과 성취는 자아실현의 기회를 제공하여 자신감과 책임감을 증진시킬 수 있다. 이는 근로자들이 일터에서 긍정적인 사회적 관계를 형성하고 유지할 수 있도록 돕는다. 이러한 요소들은 근로자들의 정신적 안녕과 전반적인 웰빙을 증진시킬 수 있다. 그러나 반대로, 사업장 내의 부정적인 환경은 근로자의 정신건강에 해를 끼칠 수 있다. 업무 스트레스, 근로시간의 불균형, 갈등, 폭력, 괴롭힘 등의 요소들은 근로자들의 정신적 건강을 저해할 수 있다. 이는 우울증, 불안, 스트레스 관련 질병 등의 정신건강 문제로 이어질 수 있다. 또한, 사업장 내의 부적절한 리더십이나 조직문화는 근로자들에게 불안감과 무력감을 불러일으키며, 업무에 대한 의욕을 떨어뜨릴 수 있다. 이러한 요소들은 근로자들의 정신적 안녕을 심각하게 해칠 수 있으며, 그 결과...
