소개글
"노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 노동쟁의의 발생원인
1.2. 노동쟁의 중재활동의 필요성
2. 본론
2.1. 노동쟁의의 중재활동 사례
2.2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유
2.2.1. 노사간 극단적 의견대립
2.2.2. 기간산업 파업의 국가경제적 파급효과
2.2.3. 일부 노조의 무리한 요구
2.2.4. 경제적 피해 예방
3. 결론
3.1. 노사 상호 호혜적 관계 강화의 필요성
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 노동쟁의의 발생원인
노동쟁의의 발생원인은 사용자인 기업입장에서는 더 저렴한 인건비로 노동자를 사용하길 원하게 되고, 반대로 노동자인 근로자 입장에서는 더 높은 인건비로 기업에서 근로하길 원하게 되는 사용자와 노동자 간의 입장차이이다. 바로 이러한 입장차이가 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인이 되곤 한다.
사용자는 인건비를 최소화하고자 하는 반면, 근로자는 높은 보상을 요구하기 때문에 노사 간 이해관계가 충돌하여 노동쟁의가 발생하게 된다. 사용자와 노동자의 이러한 상반된 요구로 인해 노사 간 극단적 의견대립이 야기되며, 이는 결국 장기간 파업으로 이어지게 된다.
또한 기간산업에 속한 노조의 파업은 해당 산업과 지역에 큰 타격을 줄 뿐만 아니라 국가경제에도 심각한 영향을 미치게 된다. 철도나 항공 등 기간산업의 파업은 수출 전선에도 직접적인 피해를 줄 수 있다.
한편, 일부 극렬 노조의 경우 사측이 절대 받아들일 수 없는 무리한 요구를 하기도 한다. 대표적으로 현대자동차 노조의 매년 3~10% 이상 기본급 인상 요구 등은 기업의 정상적인 경영활동을 침해하는 행위라 할 수 있다.
이처럼 노동쟁의는 노사 간 입장차이에서 발생하며, 그 결과 장기간 파업으로 이어져 노사 양측에 막대한 경제적 피해를 안겨주게 된다.
1.2. 노동쟁의 중재활동의 필요성
노동쟁의는 노사가 극단적 의견대립에 치달을 때 발생한다. 이 때문에 노사간의 합의는 쉽지 않고, 장기간 파업으로 노사가 대립하는 경우가 많다. 즉, 노사가 직접 대면으로...
참고 자료
부동노동행위제도. 쟁의행위. 노동쟁의조정 한국노동연구원 저 | 한국노동연구원 | 1997.07.05.
간호관리학- 간호정책과 간호경영, 박성애 김명자 외, JMK, 2019
