소개글
"신경외과 전담간호사이며 퇴원환자 퇴원교육 업무위임 사례, 어려움 원인분석, 개선사항이나 주의사항 3가지"에 대한 내용입니다.
목차
1. 병동 간호사의 권한 위임 사례와 개선 방안
1.1. 권한 위임 사례 제시
1.2. 사례에서 어려움이 발생한 원인 분석
1.3. 향후 권한 위임 시 개선 및 주의사항
2. 간호 조직 분위기에 대한 고찰
2.1. 수직적 조직 분위기
2.2. 경직된 조직 분위기
2.3. 단절된 조직 분위기
3. 참고 문헌
본문내용
1. 병동 간호사의 권한 위임 사례와 개선 방안
1.1. 권한 위임 사례 제시
저는 내과 병동에 근무하는 3년차 간호사이다. 우리 병동은 현재 전공의 부족으로 인해 심각한 인력 공백을 겪고 있다. 이에 따라 간호사들은 더 많은 업무를 위임받아 수행하고 있는데, 그중에서도 가장 부담스러운 것은 바로 '대리 처방' 업무이다.
원래는 오전 회진 시 교수님들이 구두로 처방을 내리면 담당 전공의들이 이를 전자의무기록(EMR) 시스템에 입력하는 방식이었다. 그러나 현재는 간호사가 의사의 계정을 이용해 직접 처방을 입력하고 있다. 이는 분명 의료법상 위반이지만, 교수님들이 바쁘다는 이유나 새로운 EMR 시스템 사용에 익숙지 않다는 이유로 간호사에게 그 책임이 전가되고 있다. 간호사로서 나는 이 상황에 큰 갈등을 느낀다. 진료기록과 처방이 의사 ID로 남겨지지만, 실제로는 간호사가 그 내용을 작성하기 때문이다. 이는 양심에도, 법에도 부합하지 않는 행위이지만, 조직 내부에서는 이를 당연한 일로 여기는 문화가 자리 잡고 있다. []
1.2. 사례에서 어려움이 발생한 원인 분석
위임 전 단계의 문제로서, 역할에 대한 오해와 경계가 모호하다. 복약지도는 일반적으로 간호사의 고유 업무임에도 불구하고, 주임간호사는 상황의 긴급성을 이유로 이를 간호보조인력에게 위임하였다. 이는 간호보조인력의 직무 범위를 넘는 위임으로, 역할 구분에 대한 인식 부족에서 비롯된 문제이다. 또한 사전 준비 및 정보 제공이 부족하였다. 위임자는 단순히 "간단히 설명해줘요"라는 말로 구두 지시를 하였으며, 복약에 대한 정보, 환자의 질환이나 주의사항 등에 대해 구체적인 설명이나 참고 자료를 제공하지 않았다. 이로 인해 피위임...
참고 자료
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