본문내용
1. 자기평가 보고서
1.1. 근무 평가 항목
직원의 전반적인 근무 태도와 성과를 평가하기 위해 품성(협조성), 근무 실적(달성도, 정확성), 업무 수행 능력(이해, 기획, 판단력, 추진력), 복무 자세, 근무 수행 태도(연구심, 근면성, 책임감), 전문 지식, 근무 태도, 기획 및 창의력, 건강 상태, 종합 능력 등의 항목을 종합적으로 평가한다. 품성(협조성)은 원만한 인간관계를 바탕으로 직원 간 화합을 위해 노력하는 정도로 평가되며, 근무 실적(달성도, 정확성)은 담당 업무를 기한 내에 정확하게 처리하는 수준으로 판단한다. 업무 수행 능력(이해, 기획, 판단력, 추진력)은 지시 없이도 능동적으로 업무를 수행하는 역량을 의미하고, 복무 자세는 규율과 지침을 준수하는 정도로 확인한다. 근무 수행 태도(연구심, 근면성, 책임감)는 자발적인 연구 자세와 책임감 있는 업무 수행을 평가하며, 전문 지식은 담당 직무 수행에 필요한 이론과 실무를 얼마나 갖추고 있는지 파악한다. 근무 태도는 상하 직원 간 협력 정신을 확인하고, 기획 및 창의력은 새로운 아이디어와 방법으로 업무 개선을 시도하는 수준을 점검한다. 마지막으로 건강 상태와 직무 수행을 위한 종합 능력을 종합적으로 평가한다.
1.2. 성격 및 역량 평가
내담자는 절제(TEMPERANCE)의 미덕에서 많은 강점을 가지고 있다. 겸손과 진실성, 공정성, 친절, 용서와 자비 등의 성격 강점을 보인다. 이는 내담자가 지나침에 대하여 보호적이며 신중하다는 것을 알 수 있다. 또한 자신에 대해서는 높은 자아 강도와 주 관심사를 가지고 있는 것으로 나타났다. 하지만 대인관계에서는 어려움을 겪는 것으로 보이며, 이성에 대해서는 부정적인 태도를 보인다. 이는 어린 시절 부모와의 교류 부족이 원인으로 작용한 것으로 판단된다.
내담자는 신경성이 높아 안전을 추구하고 항상 조심하며, 사고와 사건에서의 보호를 위해 노력한다. 상황에 대한 불만족적인 성향이 강하여 현실에 안주하지 않는다. 반면 성실성과 친화성은 상대적으로 낮게 나타나, 순간의 유혹에 빠지기 쉽고 맡은 임무를 충실히 수행하지 못할 수 있다. 또한 개방성이 낮아 사고 활동, 지식습득, 창조 발견 등을 선호하지 않는 것으로 보인다.
내담자는 외향성이 낮아 다양한 사회적 활동이나 집단의 리더가 되는 것을 선호하지 않는다. 하지만 타인에게 겸손, 공정성, 친절, 용서와 자비 등의 긍정적 성격 특질을 보인다. 이를 통해 내담자가 보호적이고 신중한 성격을 가지고 있으며, 자신에 대한 높은 자아 강도를 지니고 있음을 알 수 있다. 다만 대인관계와 이성에 대한 어려움, 신경성과 낮은 성실성 및 친화성 등의 단점도 존재하는 것으로 나타났다.
1.3. 업무 수행 태도 및 성과
근무 실적의 경우 담당업무를 틀리는 일 없이 기한에 비해 많은 양을 우수하게 처리하였다. 구체적으로 지시한 대로 거의 오류 없이 적정량의 업무를 기한 내에 수행하였다. 이해력이 빨라 지시 없이도 업무 달성을 위해 노력하는 편이며, 대단히 책임감이 강하고 자발적으로 연구 노력하며 업무에 항상 정신을 집중하였다.
근무 태도에서는 상관, 동료 및 부하와 서로 협력하며 단체 협력 정신을 가지고 있다. 규율 및 지침을 정확히 이해하고 성실히 준수하였으며, 일을 하면서 책임지기를 회피하지 않았다. 새로운 업무 방법이나 아이디어를 창출하여 업무를 개선하려는 의지가 있었고, 자기개발을 통해 업무의 효율을 높이려 노력하였다.
복무 자세 또한 항상 올바르며 결근, 조퇴, 지참한 사실이 없었다. 대단히 책임감이 강하고 자발적으로 연구 노력하며 업무에 항상 정신을 집중하였다. 이로 인해 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식을 충분히 갖추고 있었다.
전반적으로 자기역할을 충분히 인식하고 책임감을 가지고 성실하게 업무를 수행하였다고 볼 수 있다. 수습 기간 동안 우수한 업무 수행 태도와 성과를 보였으며, 앞으로도 해당 업무에 대한 역량을 발휘할 수 있을 것으로 기대된다.
1.4. 건강 상태와 종합 능력
본인의 건강 상태는 직무를 감당하기...
1
2
3
4
5
6
7
8
9