소개글
"한국 사회 지역복지 이슈와 문제점 및 해결방안"에 대한 내용입니다.
목차
1. 지역사회복지와 관련된 주요 이슈와 문제점
1.1. 지역사회복지와 관련된 이슈
1.2. 지역사회복지의 문제점
1.3. 해결방안
2. 한국 사회복지행정의 역사
2.1. 일제와 미군정하의 사회복지행정
2.1.1. 일제시대
2.1.2. 미군정시대
2.2. 제1, 2공화국 시대의 사회복지행정
2.3. 제3, 4공화국의 사회복지행정
2.4. 제5공화국의 사회복지행정
2.5. 제6공화국 이후의 사회복지행정
3. 사회복지행정과 일반행정의 차이점
3.1. 일반 행정과 사회복지행정의 관점 차이
3.2. 사회복지행정 영역의 분화
3.3. 사회복지행정 관점의 이동
4. 참고 문헌
본문내용
1. 지역사회복지와 관련된 주요 이슈와 문제점
1.1. 지역사회복지와 관련된 이슈
우리나라 지역사회복지와 관련해 사회복지 실천 현장에서 네트워크에 관한 관심이 높아지고 여러 형태의 연계와 협력이 이루어지고 있다. 이러한 네트워크를 통해서 얻으려고 하는 효과는 네 가지로 크게 구분할 수 있는데, 첫 번째는 네트워크가 클라이언트의 여러 가지 복합적 욕구에 대응하기 위한 기관 사이 협력 장치가 되는 것이고, 두 번째는 자원 부족 한계를 극복하는 것이며, 세 번째는 서비스 중복 혹은 누락의 방지, 네 번째는 소속감 또는 공동체 의식의 증진의 기대이다. 네트워크는 둘 이상 개인 혹은 집단의 구조적인 형태로 체계화된 관계가 요청되고 연계는 네트워크를 구축하는 실천적인 행위이다. 사회복지 영역에서 네트워크에 관한 관심은 오랫동안 이루어져 왔는데 지역사회 네트워크의 활동 필요성은 외부에서 자원 확보 필요, 서비스 제공을 위한 과정상 효율성 증진, 점점 다양해지는 클라이언트 욕구를 통해 설명할 수 있고 이러한 이유로 사회복지 서비스 제공기관의 네트워크 활동은 서비스 제공을 위해 기본적인 활동이라고 볼 수 있다. 지역사회 조직은 여러 지역사회 안에서의 기관 사이 연계를 넘어 지역사회복지 실천 전략이면서 목적을 달성하고자 하는 필수적인 과정으로 규명된다. 지역사회 안에 존재하는 여러 욕구를 충족하기 위해 여러 조직과 개인 사이 협력 관계가 이루어져야 하고 이는 체계적이며 전문적 과정을 통해서 여러 네트워크가 형성되어야 한다. 사회복지영역에서 네트워크에 관한 관심과 필요성은 지역사회복지 현장에서 민간과 민간, 민간과 공공 사이 상호 간 네트워크 활동에 관한 노력으로 확인되었다고 할 수 있다. 사회복지 조직과 여기에 속한 사회복지사는 지역사회 안에서 공식적, 비공식적 네트워크를 형성한다. 각각 네트워크는 구성원 사이 관계 혹은 형성된 특징에 따라서 여러 유형으로 분류할 수 있다.
1.2. 지역사회복지의 문제점
지역사회복지의 문제점은 사회복지 조직간 네트워크의 한계점에서 찾아볼 수 있다. 조직간 네트워크는 공식적으로 이루어지는 목적 중심의 전략적인 네트워크로, 대체로 조직이 특정한 목적을 달성하기 위해 연계하는 경향이 강하다. 이러한 조직간 네트워크는 구성원들 사이의 자율성과 정당성이 보장되지 않아 표준화된 과업만을 수행하는 데 적합하다.
그러나 지역사회복지 현장에서는 신뢰를 바탕으로 하는 자발적인 네트워크 형성이 필요하다. 단기적인 성과를 내기 위한 업무 중심의 네트워크가 아닌 지역을 바라보는 관점과 사회복지에 대한 가치 철학을 공유하는 장기적인 네트워크 구축이 요구되기 때문이다.
이를 위해서는 사회복지사의 개인 간 네트워크가 중요한 역할을 할 수 있다. 사회복지사의 개인 간 네트워크는 구성원들 간의 신뢰를 바탕으로 하는 결속형 네트워크로, 조직간 네트워크의 한계를 보완할 수 있다. 그러나 현재 사회복지 조직은 이러한 개인 간 네트워크에 대한 관심이 부족한 실정이다.
따라서 지역사회복지의 문제점은 조직간 네트워크의 한계와 개인 간 네트워크에 대한 관심 부족에서 찾아볼 수 있다. 사회복지 조직은 공식적인 네트워크의 한계를 인정하고 사회복지사의 개인 간 네트워크를 지원함으로써 지역사회 내에서의 협력과 공동체 의식을 높여나가야 할 것이다.
1.3. 해결방안
지역사회에서는 그동안 중심이 된 조직간 네트워크 범위에서 벗어나서 오랜 시간과 노력이 요구되더라도 신뢰를 바탕으로 하는 네트워크의 형성을 위하여 노력해야 한다. 단시간에 성과를 보여주는 업무 중심 네트워크가 아니라 꾸준하며 자발적 참여를 통해 네트워크를 형성하여 지역을 보는 관점과 사회복지에 관한 가치 철학을 공유하는 기회를 제공해 지역사회를 위한 공동 목적을 위하여 노력하는 과정을 함께 경험해야 한다.
사회복지사의 개인 사이 네트워크와 사회복지 조직간 네트워크는 서로 보완되고 있다. 이는 친밀한 사람과의 관계를 통해서 구성원의 신뢰가 중심이 되는 결속 형태의 네트워크인 사회복지사의 개인 사이 네트워크가 전부터 지금까지 지역사회 네트워크의 중심이 되는 목표와 업무 중심으로 이루어지는 교량형 네트워크인 조직 간의 네트워크 한계를 보완해주고 있다고 할 수 있다.
사회복지 조직은 조직간 네트워크에만 힘쓸 것이 아니라 공식적인 네트워크 한계점에 관하여 인정하고 보완하고자 하는 방법으로써 사회복지사의 개인 사이 네트워크에 관심을 가지고 지지해야 한다. 사회복지는 지역의 문제를 해결하고 목표를 위한 순수한 공동 의식이 필요하다고 할 수 있다. 의무적인 네트워크인 조직간 네트워크가 가질 수밖에 없는 한계점을 보완하기 위하여 순수성이 동반되는 자발적인 네트워크가 요구된다.
사회복지 조직 평가 항목에서 개인 사이 네트워크 항목을 반영하면 조직이 사회복지사의 개인 사이 네트워크의 참여를 적극적으로 권유하게 되겠지만 이에 따라 나타나는 ...
참고 자료
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