소개글
"삼성테크윈 경력개발"에 대한 내용입니다.
목차
1. 기업의 인적자원 확보 활동
1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동
1.1.1. 서류전형
1.1.2. 필기전형
1.1.3. 면접전형
1.2. 기업의 적극적 인적자원 확보 활동
1.2.1. 제일기획 The Recruiting Showcase
1.2.2. LG전자 Job Camp
1.3. 기업의 수시모집
1.3.1. 삼성전자의 변리사, 변호사 채용
1.3.2. LG전자의 변호사 채용
2. 참고 문헌
본문내용
1. 기업의 인적자원 확보 활동
1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동
1.1.1. 서류전형
서류전형은 기업이 지원자들의 이력서와 자기소개를 검토하는 과정이다. 이력서에는 학력, 학점, 자격증, 어학성적, 인턴 경력 등이 기재된다. 최근에는 높은 학점이나 어학성적이 기본이 되었기에 인턴 경력이나 대외활동 등에 높은 점수를 주는 추세이다. 요즘에는 과도한 스펙 중심의 서류전형이 창의적인 인재를 조기 탈락시키는 부작용을 야기한다는 지적에 따라 탈 스펙 채용이 각광받고 있다. 삼성은 기본적 스펙의 기준점을 정하고 (학점 3.0 이상, 영어회화 성적 보유) 그 기준만 넘어서면 서류전형에 통과시키는 정책을 실시해 아까운 인재가 채용 과정에서 이탈되지 않게 하려 노력 중이다. 서류 전형에서 이력서만큼 중요한 것은 자기소개서라 할 수 있는데, 기업은 이력서에서는 단편적으로 밖에 접할 수 없었던 지원자를 자기소개서를 통해 좀 더 입체적으로 볼 수 있게 된다. 기업은 자기소개서를 통해 지원자가 우리 조직에 맞는 인재인지, 협동과 팀워크를 통해 위기를 극복한 적이 있는지 등을 파악한다. 최근에 기업은 자기소개서 적혀있는 경험들을 단편적으로 보지 않고 그 안에서 하나의 스토리텔링, 지원자 본인만이 가지고 있는 고유한 이야기를 가지고 있는지 주목한다고 한다.
1.1.2. 필기전형
필기전형은 기업이 지원자들의 인적성과 직무역량을 평가하는 중요한 과정이다. 주요 기업들은 자사 고유의 필기시험을 통해 지원자의 역량을 종합적으로 판단한다. 삼성전자는 삼성직무적성검사(SSAT)를, LG전자는 LG Way Fit Test를 실시하고 있다.
삼성직무적성검사(SSAT)는 언어력, 추리력, 수리력, 직무능력 등 네 가지 영역으로 구성된다. 학력이나 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가한다. 즉, SSAT는 지원자의 직무 수행 역량과 조직 적합성을 종합적으로 판단하는데 활용된다.
LG전자의 LG Way Fit Test 또한 지원자의 직무 역량과 인재상에 대한 적합성을 검증하는 과정이다. 언어 능력, 자료 해석 능력, 창의 수리 능력 등 직무 능력을 평가하는 부분과 LG가 원하는 인재상에 부합하는지 확인하는 인성 영역으로 구성된다.
이처럼 기업은 필기전형을 통해 지원자의 종합적인 역량을 면밀히 평가한다. 단순한 지식이나 기술 수준을 넘어 조직 문화와의 적합성, 창의성, 문제해결 능력 등을 종합적으...
참고 자료
인적자원관리 3판 정재훈 저 / 북넷
일본전산이야기 김성호 저 / 쌤앤파커스
삼성그룹 www.samsung.co.kr
삼성커리어스 www.samsungcareers.com
LG그룹 www.lg.co.kr
LG전자 www.lge.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.org
잡코리아 www.jobkorea.co.kr
네이버 지식백과 terms.naver.com
삼성 이야기 http://blog.samsung.com/
글로벌 기업의 스마트 채용 김봉재 수석연구원 (삼성경제연구소)
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