총 4개
-
도시공사 면접2024.09.111. 한전KDN 기업 개요와 분석 1.1. 서론 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN의 신입사원 초봉은 조금 낮은 편이지만, 전체적인 평균 연봉은 동종업계 기업들의 평균 연봉보다 높은 편이다. 또한 한전KDN은 현재 매출 1,000대 기업 중 하나로 매출액이 꾸준히 증가하고 있어 앞으로 큰 성장세를 기대할 수 있으며, 인센티브나 정기보너스, 성과급 등 많은 보너...2024.09.11
-
한전 면접2024.10.301. 한전KDN 기업 현황 조사 1.1. 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사가 100% 출자하여 1992년에 설립된 전력 관련 IT 전문 기업이다. 2000년 현재의 사명으로 변경하였으며, 발전에서부터 급전, 송전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에 첨단 전력 ICT기술을 적용하여 전력계통 감시, 진단 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있다. 한전KDN은 자본금 640억 원으로 시작되어 2021년 매출은 673,261,000,000원을 달성하였으며, 2022년 기준 2,928명의 직원을 보유하고 ...2024.10.30
-
삼성테크윈 경력개발2024.11.221. 기업의 인적자원 확보 활동 1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동 1.1.1. 서류전형 서류전형은 기업이 지원자들의 이력서와 자기소개를 검토하는 과정이다. 이력서에는 학력, 학점, 자격증, 어학성적, 인턴 경력 등이 기재된다. 최근에는 높은 학점이나 어학성적이 기본이 되었기에 인턴 경력이나 대외활동 등에 높은 점수를 주는 추세이다. 요즘에는 과도한 스펙 중심의 서류전형이 창의적인 인재를 조기 탈락시키는 부작용을 야기한다는 지적에 따라 탈 스펙 채용이 각광받고 있다. 삼성은 기본적 스펙의 기준점을 정하고 (학점 3.0 ...2024.11.22
-
공기업 인성검사2025.04.171. 서론 공기업은 정부로부터 위탁받아 운영되는 기업으로, 많은 구직자들이 선호하는 취업 대상이다. 특히 공기업의 공개채용 과정과 선발 도구에 대한 관심이 높다. 본 보고서에서는 공기업 인성검사 현황을 살펴보고, 공기업이 활용하는 다양한 선발 기법과 도구의 특징을 분석한다. 나아가 공기업의 선발 사례를 통해 가장 적합한 선발제도를 제안하고자 한다. 이를 통해 공기업이 인재를 선발하는 과정과 기준을 이해하고, 효과적인 채용 전략을 모색해 볼 수 있을 것이다. 2. 공기업 인성검사 현황 2.1. 공기업 채용 선호도 공기업 채용 선호도...2025.04.17