현대인사관리의 문제점

등록일 2003.05.29 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ. 현대적 인사관리
1. 한국적 인사관리의 특징
2. 변질하는 기업의 요구
3. 앞으로의 인사관리의 과제

Ⅲ. 結

본문내용

Ⅱ. 현대적 인사관리

1. 한국적 인사관리의 특징
우리 나라에 경영학이 도입된 것은 1950년라고 할 때, 이미 40년 이상이 흘렀다는 역사적 사실과, 나라마다 경영의 본질·체질이 다름으로 해서 그 subsystem으로서의 인사관리도 다르게 생성해야 한다는 당위론적 입장에서 한국적인 것을 찾아 특징지을 수도 있겠다.
우리는 한 민족으로서 같은 언어를 쓰면서 오랜 역사를 지녀 상회신뢰에 기반 할 수 있음으로서 사람과 사람의 결합에 의한 인간중심의 경영을 할 수 있게 된다.
경영제칠과 그에 따른 인사관리의 기본이념 및 인사관리 시스템으로 한국적 특징을 정리해보면 첫째, 우리 나라는 집단으로서의 책임한계 밖에 없다. 둘째, 우리는 일반적 우수성만 기준으로 채용해놓고 배치는 후에 결정한다. 말하자면 직무에 사람을 배치하는 것이 아니고 사람에 배치를 맡김으로써 적재적소의 원칙은 지키기 어렵게 된다. 셋째, 우리는 인격이나 협조성·성실성 또는 열의와 같이 적정적이며 추상적인 것을 중심으로 한다. 넷째, 우리 나라의 경우는 봉건시대의 타성으로 종신고용을 전제로 한 취사를 하여 경영가족주의를 지탱하게 된다. 단적으로 말해서 한국적 인사관리의 특색은 사람에 기반을 둔 연공서열주의라고 하겠다.
2. 변질하는 기업의 요구
기업을 둘러싼 내외여건은 급변한다. 인사관리의 이념 및 체제에 대한 기업의 요구가 변질하지 않을 수 없는 이유의 합리성은 여기에 있다. 따라서 어느 시대에도 알맞는 불변하는 절대적인 인사관리란 있을 수 없다. 인사관리는 여건의 변화에 따라, 그리고 시대가 지향하는 바 능력주의 이념을 구현하기 위해 점차로 변질해 가고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 사회복지원관리 중에서 인사관리 5페이지
    Ⅰ.머리말 인사란 어원적으로 볼 때 어떤 개인의 문제가 아닌 조직에 고용된 사람들 또는 물질과 구별된 인간들에 관련된 문제를 다룬다는 뜻이다. 인사관리는 인적자원을 동원하여 활용하는 행정관리의 한 영역이다. 이 인사관리를 통..
  • 1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 .. 2페이지
    인사관리가 기업의 가치창출의 중심 센터가 되기 위해서는, 이에 부합하는 인사담당자의 새로운 역할 정립이 필요하다. 지난 몇 년 동안 급변하는 환경변화에 대응하여 기업의 인사관리는 다음과 같은 변화를 요청받게 되었다. 이러한 변..
  • 현대 인사관리와 역량 2페이지
    1. 들어가며 현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있다. 이러한 상황에서 경쟁력우위의 원천인 인적자원을 어떻게 확보,..
  • 현대자동차의 인사관리전략 11페이지
    6. 현대자동차의 그 밖의 사내제도 사내공모제도 <- 직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사 경영의 활성화 업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율증대 개선안 공모제도 <- 소요인원 충원 시 사내공모를 통..
  • [인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장 45페이지
    <3. 임금수준의 의의와 결정요인을 설명하시오> 1 임금수준의 의의 1) 한 나라, 한 산업 또는 한 기업의 종업원에게 일인당 지불되는 임금 액의 수준 2) 경영면: 종업원 1인당의 평균 노무비로써 경영..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서