[인사행정] 현대인사행정에 대하여

소개글

인사행정중에서도 실적주의의 문제점을극복하기위해 등장한 현대인사행정에 대해 다룬 글입니다.

목차

1.서론

2.현대인사행정에 대하여
(1)개념및 중요성
(2)등장배경
(3)추구하는가치
(4)주요특징
(5)발전방향

3.결론

본문내용

Ⅰ.서론
행정학이 등장한 이후 약 180년간 엽관주의 , 실적주의등을 거쳐 오늘날 현대 인사행정이 등장하게 되었다. 현대인사 행정의 개념 및 등장배경 , 중요성 , 주요 특징 , 현대 인사행정이 추구하는 가치 등에 대해 알아보고 앞으로 현대 인사행 정의 바람직한발전방향에 대하여 논하여 보고자 한다.

Ⅱ.현대 인사행정에 대한 논의
1.현대 인사행정의 개념
현대 인사행정은 능률주의적인 실적주의를 바탕으로 엽관주의적 요소를 일부 받아들여 신축성 , 대응성을 보완하고 인간관계론적 인사행정의 인간화를 가미 한 종합적인 인사행정이다.

2.현대 인사행정의 등장배경
엽관주의의 폐단인 정실 인사문제등을 극복하기 위하여 대두된 과학적인 실적 주의 인사행정은 과학적 관리론에 바탕을 두고 정치와 행정을 단절시켜 엽관주 의의 배격에만 치중하였다. 그렇기 때문에 인사행정의 비융통성 , 소극성 , 집 권성 , 경직성 등의 폐단을 노출시켰다. 이런 실적주의의 문제점을 해결하기 위 해 등장한 것이 현대 인사행정이다.

참고 자료

새행정학
새인사행정학