공무원 인사평가제도 개선

소개글

"공무원 인사평가제도 개선"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 평가제도 현황
2) 평가제도 문제점
3) 평가제도 개선방향

3. 결론

참고문헌

본문내용

지난 4월 동아일보는 공무원 100명에게 공직사회의 인사평가제도에 대한 생각을 물었다. 100명중 61명은 현행 평가제도에 대하여 만족하지 않는다는 뜻을 나타냈다. 성과가 승진으로 이어지지 않으며 보상 기준이 명확하지 않다는 것을 이유로 들었다. 심지어 공직사회에 맞는 인사평가제도가 필요하다는 의견도 있었다. 이 설문 결과를 두고 과반수이상이 부정적인 답변을 했다고 하여 공무원 인사평가제도가 잘못되었다고 결론을 내릴 수는 없다. 조직 구성원 모두가 만족하는 인사평가는 있을 수 없기 때문이다. 인사평가는 평가자의 주관이 개입될 수 밖에 없다. 피평가자가 스스로 매기는 주관적 평가는 평가자가 매긴 실제 결과와 일치하지 않는 경우가 더 많다. 피평가자 대부분은 스스로를 긍정적으로 보는 경향 때문에 최소한 중간 보다는 높은 성과를 내고 있다고 믿기 때문이다. 하지만 피평가자가 평가 결과를 100% 수용하지 못하는 구조적 원인은 차치하더라도 현행 평가제도에서 개선할 여지가 있는 부분은 어디인지 항상 체크할 필요는 있다. 본론에서는 현행 공무원 인사평가 제도의 문제점을 파악하고 개선 방안을 찾아보고자 한다.

참고 자료

인사혁신처, 『공무원 성과평가 등에 관한 지침』, 2017