우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오
- 최초 등록일
- 2022.06.28
- 최종 저작일
- 2022.05
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소개글
"우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제점
2. 개선방안
Ⅲ. 요약 및 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서 론
우리나라의 기업의 인사고과가 가지는 의의와 중요성은 실로 크다고 할 수 있다. 수출 위주 국가, 인재 핵심 국가로 성장한 우리나라에서 인사고과 제도의 공정성이 훼손된다면 이는 기업 경쟁력 약화, 유능한 청년들의 일자리 박탈 등 다양한 사회적 문제를 야기하게된다. 세계화 시대에서 이는 곧 국가의 경쟁력 자체를 약화시키는 일이라 볼수있다. 그러나 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점에 대해서는 예전부터 많은 지적과 비판이 있었다. 시대가 달라지면서 새로운 인사고과 제도를 반영하려는 기업의 움직임이 늘어나고 있지만 아직도 많은 기업들이 기존의 인사고과 제도에서 벗어나지 못하고 있다.
그렇다면 지금껏 제기되어왔던 우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까? 또한 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 문제점
인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.
우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로 평가 지표가 객관적이지 않다는 것이다. 회사 내에는 다양한 부서가 존재한다. 공정한 인사고과를 위해서는 부서별 특징을 고려하여 실제로 적용 가능한 평가 지표를 활용해야 하는데, 부서별 평가 지표가 객관적인지에 대한 신뢰성이 여전히 부족한 현실이다.
참고 자료
영산대 원격평생교육원 인적자원관리 교안
류주한. (2011). 사례 : 삼성전자 해외시장 진출전략
KOTRA(2018). 해외투자진출 종합가이드
