인적자원관리와 직무연구

소개글

인사관리론 - 인적자원관리와 직무연구
A+ 레포트입니다. 참고해주세요.^^

목차

직무분석
직무분석의 방법과 그 내용
직무평가의 내용과 방법
직무설계 시 고려해야 할 사항

본문내용

직무기술서 and 직무 명세서
분화된 기업의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서 개별직무의 내용을 분석함으로써 직무와 종업원 간의 상관관계를 파악, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정
직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 만족스러운 직무수행에서 요구되는 기술과 지식, 능력 및 책임 등 직무에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 총괄적인 과정
직무분석
관찰법
업무일지분석법
개인면접법
집단면접법
기술적 회의법
질문지법
방법
직무평가의 내용과 방법
개인면접법





직무기술서
1)롯데시네마 직무기술서
직무명 : 슈퍼바이저
부 문 : 영화관 내
부 서 : 롯데시네마 안산관
[직무개요]
영화관내 스텝들의 서비스와 안전사고 감독
[직무의 의무와 책임]
1.스텝들의 정기적인 서비스, 안전교육 계획
2.영화관내 안전사고 및 청결, 서비스에 대한 책임
[직무요건]
1.감독의 기본원칙 능력
2.스텝들을 통솔 할 수 있는 능력
3.레크레이션(행사)에 관한 지식
[인적요건

참고 자료

권용만 · 신형재. 「인적자원관리론」 무역경영사. 2008
최병우 · 이건웅. 「인적자원관리」 무역경영사. 2006
신철우. 「인적자원관리론」 삼영사. 2003
현대 인적자원관리 무역경영사 조보상 외저
현대 인사관리론 박영사 최종태