사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3. 직무관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정에서 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현되고 있다. 본래 조직의 목표를 달성하려면 소요 인력을 관리하는 활동이 구체적으로 필요하다. 가령, 어떤 원칙에 따라서 조직구성원을 채용해서 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬지 퇴직은 어떻게 할 것인지 다양한 사람관리에 대해서 문제를 해결하는 것이 필요하다. 조직을 기준으로 채용에서 이직에 이르는 일련의 관리과정이 인적자원관리다.
이에 본고는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해서 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별하게 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 나 자신의 생각을 정리해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 특징
서론에서는 인적자원관리의 개념을 간략하게 정리하였다. 이제부터는 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징을 살펴보고자 한다. 인적자원관리 대상은 인간이라는 사실에 근거하고 있다.

참고 자료

오종석,『인적자원관리』, 탑북스, 2014.
이은아,『지역사회복지관의 수퍼비전이 사회복지사의 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구』, 성결대학교 일반대학원, 2010, 국내 석사 학위 논문.
최유경,『사회복지사의 직무수행능력이 사례관리자의 역할수행에 미치는 영향 : 장애인복지관을 중심으로』, 경기대학교 사회복지대학원, 2013, 국내 석사 학위 논문.