A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

학점은행제 인적자원관리 과제입니다.

순수 작성했으며, A+ 받은 자료입니다.

목차

1.서론

2.본론
1) 인사고과의 정의
2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리
3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

3.결론

본문내용

Ⅰ. 서론
학창 시절에는 공부한 것에 대해서 평가를 하기 위해서 시험을 보고 시험에 대한 결과로 성적을 받게 된다.
이렇게 공식적으로 평가를 받는 경우도 있지만 사회를 형성하여 지속해서 타인과 상호작용을 하는 사회적 동물인 사람의 세계에서는 몇몇 사람들끼리 삼삼오오(三三五五) 타인에 대해서 각자의 주관에 따른 비공식적인 평가를 하기도 한다. 평가라는 것은 사람뿐만 아니라 심지어는 우리가 먹는 식료품마저도 품질에 대해서 평가를 하고 가치를 매긴다.
이처럼 평가라는 행위는 각각의 다양한 목적을 지닌 채로 지속적으로 실시되고 있으며 우리 삶 속에 깊게 자리하고 있고, 살아가면서 많은 영향을 받게 된다.

참고 자료

매경TEST 공식가이드 –매일경제 경제경영연구소-
해커스 인적자원관리 교안
인사고과의 특성에 대한 지각이 피고과자의 태도에 미치는 영향 연구-장재훈, 임유신, 박세진-
이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전
인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구-한국노동연구원-