인적자원관리 과제

소개글

인적자원관리 과제입니다.

목차

제 1절. 인적자원관리의 개념
제 2절. 동태적 환경과 인적자원관리
제 3절. 인적자원 관리자와 조직

본문내용

인적자원관리의 개념
‘인적자원관리’란?
조직에서 인적자원을 효과적으로 관리하는 것을 다루는 경영학의 한 분야

<인적자원관리의 핵심>
▪ 조직의 구성원을 확보
▪ 조직의 구성원을 적재적소에 배치
→이것이 조직의 목표 달성의 지름길이다.

“인사(人事)는 만사(萬事)”:
“조직은 사람“

<경영자 또는 관리자의 역할>
경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기 위해서는 인적자원관리에 대한 전문적인 지식과 감각을 지녀야만 한다.

따라서, 인적자원관리
=관리자에게 지식과 감각을 제공하고자 하는 관리의 지식체계

▪ 관리의 구성(5가지)
계획, 조직, 지휘, 조정, 통제

▪ 인적자원관리의 구성
인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계

* 환경적 조건: 조직이 처해 있는 노동시장의 성격, 기술환경, 경제환경, 정치/법적환경, 경영자/종업원의 가치관 등

참고 자료

없음