[ 인사관리 ] 직무평가

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최초 등록일: 2010.04.01
최종 저작일: 2010.04; 3페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

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인사관리중 직무평가에 관한 요점정리 및 예시가 첨부된 리포트 입니다.

본문내용

< 직무평가 >
- 정의 : 각 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등의 여러 평가 요소에 의해 직무의 상대적 가치를 평가하는 체계적 방법(직무 분석이 전제가 되야함)

1) 비량적 평가방법 - 서열법(ranking method)
- 정의 : 조직에 대한 직무의 평가를 전체적, 포괄적인 관점에서 상호 비교하여 모든 직무의 순위를 결정하는 방법
- 장점 : 직무의 가치를 포괄적으로 평가하기 때문에 직무분석에 의한 직무기술서나 직무명세서보다는 평가자의 모든 직무에 대한 명확한 파악에 의존하므로 간단하며 신속하고 적은 비용으로 실시 가능
- 사례

2) 비량적 평가방법 - 분류법(classification method)

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없음

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