사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

소개글

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 본인의 생각을 논하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
3. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계
1) 직무연구와 직무관리 영역
2) 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 조직의 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리의 중요성이 크게 부각되고 있다. 따라서 최근 조직에서는 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원관리가 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원관리 시스템을 도입·시행하고 있다. 인적자원(HR)은 조직의 부가가치를 창출하기 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이라는 개념으로 확대되었다. 이런 맥락에서 최근에는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원관리가 더욱 전략적으로 작동되어야 함을 강조한다.

<중 략>

인적자원관리는 기본적으로 조직이 변화하는 환경에 적응하고 목표 달성을 위한 활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계이다. 이런 인적자원관리는 조직의 목적달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다. 인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 효과적으로 계획·조직·개발, 보상·관리하는 프로세스와 기능을 나타낸다.

참고 자료

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