발전하게 되었다. 사이몬은 의사결정을 할 때 고려해야 할 변수들이 많아졌기 때문에 滿足犧牲(satisficing)의 원칙이 적용되어야 한다고 보았다.일반관리이론, 곧 관리과정 ... 적인 연구로서 科學的 管理法(principles of scientific management)은 20세기초에 테일러(F.W. Taylor)에 의해서 정리되었다. 미국의 공장이 점차 ... (production standard)을 설정하는 등 경영자의 기획기능을 강조하였다. 이와 같이 경영자와 근로자의 직책과 기능을 분명히 구분하여 근로자의 임의적인 판단을 방지
. Simon)의 이론을 통해서 더욱 발전하게 되었다. 사이몬은 의사결정을 할 때 고려해야 할 변수들이 많아졌기 때문에 滿足犧牲(satisficing)의 원칙이 적용되어야 한다고 보 ... 는 조직체 내의 업무를 세분화하고, 구성원 각자에게세분화된 직무를 배정함으로써 조직의 능률과 생산성이 향상되고 따라서 사회도 발전할 수있다는 것을 강조하였다.⑵ 연결계층의 원리(sc ... 기 위해서 개인의 참여가 중요하다고 주장했다. 그는 또 협력에 대한 물리적 보상 뿐 아니라 비물리적 보상, 곧 자극 또는 誘因(inducement)의 중요성을 강조했다.그는 또한
발전하게 되었다. 사이몬은 의사결정을 할 때 고려해야 할 변수들이 많아졌기 때문에 滿足犧牲(satisficing)의 원칙이 적용되어야 한다고 보았다.평가:일반관리이론, 곧 관리과정 ... 를 제시하고 있다. 이를 보면, ① 하루의 많은 과업(a large daily task),②표준적 조건(standard condition), ③성공하였을 때 고임금 지급(high ... pay for success),④실패한 경우 손실부담(loss on failure)으로 되어 있다.평가:이상에서 살펴본 바와 같이 과학적 관리법은 고임금과 저노무비를 실현