"partial organization(부분적 조직)"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

신장절제술 stomach cancer IVH 원인

EasyAI “partial organization(부분적 ..” 관련 자료

+성인간호학실습 OR 복강경 신장부분 ..등록일 2024.01.23 | 총 9,165자 | 15페이지 | 2,000원
+위암(stomach cancer) C..등록일 2023.05.21 | 총 5,223자 | 24페이지 | 3,500원

외 25건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"partial organization(부분적 조직)" 검색결과 1-20 / 233건

부분최소제곱 구조방정식 모형을 활용한 종업원의 만족도 영향 분석 (Employees’ Satisfaction Effect Analysis Using Partial Least Squares (PLS) Structural Equation Model)

LISREL에 의한 구조방정식 모형을 분석하는 방법은 표본의 변수 간 우도기반의 공분산에 바탕을 두고 있는 반면, 부분최소회귀(partial least squares, PLS ... , 급여복지가 조직몰입과 직무만족과의 관계, 조직몰입과 직무만족이 종업원 만족도에 영향을 미치는지를 PLS 구조방정식 방법을 적용하여 실증 분석하였다. 연구 결과, 통계적 유의수준 ... 0.05에서 조직몰입에 영향을 주는 요인은 업무태도와 급여복지이며, 직무만족에 영향을 주는 요인은 통계적 유의수준 0.01에서 무태도와 동료팀워크로 나타났다. 그리고 최종

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

다운로드
협력적 패션 소비 플랫폼 연구 (A Study on Collaborative Fashion Consumption Platform)

, and platforms. Applying the nascent literature of partial organization, this paper outlines a ... platforms. Applying the nascent literature of partial organization, this paper outlines a typology

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

다운로드
자치단체장과 노조위원장의 리더십이 공무원의 이중몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 신뢰의 매개효과를 중심으로 - (A Study on the effect of the Leadership of the Local Government President and the Head of Union on Dual Commitment: Focused on the Mediating Effect of Social Capital)

고, 노조위원장의 변혁적 리더십과 서번트 리더십은 노조신뢰를 매개로 노조몰입에 정(+)의 영향을 미쳤다. 조직신뢰는 자치단체장의 변혁적 리더십과 조직몰입을 부분매개하고, 자치단체장의 서번트 ... 리더십과 조직몰입은 완전매개 하였다. 노조신뢰는 노조위원장의 변혁적 리더십과 노조몰입을 완전매개하고, 노조위원장의 서번트 리더십과 노조몰입은 부분매개 하였다. 노조몰입과 조직몰입 ... ommitment using trust of organization as a partial mediator. Servant leadership of local government

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

다운로드
전직지원활동이 잔류구성원의 직무태도에 미치는 영향 (A Study of the Effects of Outplacement Services on Remaining Employees' Job Attitudes)

하는 458명을 대상으로 하였다. 분석 결과, 전직지원활동 특성은 조직몰입, 조직에 대한 신뢰, 작업노력에 부분적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론에서는 이러한 연구 ... outplacement service partially affects employee responses to organizational commitment, trust on organization ... 본 연구는 전직지원활동이 조직몰입, 조직에 대한 신뢰 및 작업노력 정도와 어떠한 관련성을 갖는지를 경험적으로 조사하였다. 설문은 민간기업(20개)과 군 조직(공군)에 근무

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
An analysis of organization-based self-esteem as a mediator of the relationship between its antecedents and consequences (An analysis of organization-based self-esteem as a mediator of the relationship between its antecedents and consequences)

이 연구의 목적은, 조직기반 자긍심(organization-based self-esteem)이 그것의 예측변수들(antecedents)과 산출변수들 (consequences ... 되었다. 연구 결과에 따르면, 조직기반 자긍심은 그것의 예측변수들과 산출변수들을 부분적으로 매개한다. 다시 말하면, 직무복잡성 (job complexity), 참여관리 ... tenure), 성별 (gender)들이 예측변수로 나타나고, 위의 예측변수들은 일정부분 조직기반 자긍심을 통하여 조직시민행동(organizational citizenship

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
마을관리사회적협동조합의 경제적 성과 영향 요인: 매출액과 당기순손익을 중심으로 (Factors Influencing Economic Performance of Village Management Social Cooperatives: Focusing on Sales and Net Income)

impact in the order of capital, assets, number of employees, and number of non-profit organizations. In

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

다운로드
보건계열 전문직 재직자들의 개인-환경적합성이 경력몰입에 미치는 영향 : 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Health Care Professional Employees' Person-Environment Fit on Career Commitment)

은 개인-직무적합성, 개인-상사적합성과 경력몰입간의 관계에 있어 완전매개를 개인-조직적합성과 경력몰입간의 관계에 있어선 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입은 개인-조직 ... 적합성, 개인-상사적합성과 경력몰입간의 관계에 있어 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 보건계열 전문직 재직자들이 경력몰입을 하는 과정에서 개인-조직적합성, 개인-상사적합성 ... commitment and as a partial mediator on the relationship between person-organization fit and career

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
민간사회복지조직 구성원들이 지각한 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직신뢰의 매개효과 검증 (A Study on the Effect of Empowerment on Organizational Citizenship Behavior(OCB) on Private Social Welfare Organization members : Organizational Trust as Mediator)

, 조직신뢰는 조직시민행동 에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직신뢰는 임파워먼트와 조직시민행동 간의 관계 에서 ‘부분매개’ 역할을 하는 것으로 검증 ... 본 연구는 민간사회복지조직 구성원들이 지각한 임파워먼트가 조직시민행동에 미치는 영향과 양 자의 관계에서 조직신뢰의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다. 연구대상은 부산지역에 소재 ... 한 58개 소의 민간사회복지조직에 근무하는 종사자 639명이다. 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트는 조직신뢰와 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

다운로드
조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구 (Relationships among Organizational Justice, Trust and Organizational Effectiveness)

공정성과 조직유효성간에 신뢰의 매개적 효과를 살펴보면, 상호작용공정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에서 조직신뢰는 부분매개 역할을 하였고 상호작용공정성과 이직의도 간의 관계 ... 에서는 조직신뢰가 완전매개 역할을 하였다. 그리고 상호작용공정성과 직무만족 간의 관계에서는 상사신뢰는 부분매개 역할을 하였지만 상호작용공정성과 조직몰입, 이직의도간의 관계에서는 상사신뢰 ... results revealed that trust in organization partially mediated the relationship between interactional

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

다운로드
어린이집 보육교사의 사회적 지지가 조직몰입에 미치는 조직시민행동 매개효과 연구 (A Study on the Mediating Effect of Organizational Citizenship Behavior of Childcare Teachers' Social Support on Organizational Commitment)

하였다. 연구 결과 첫째, 사회적 지지는 조직몰입에 정(+)의 영향에서는 부분채택으로 나타났다.. 둘째, 사회적 지지는 조직시민행동에 정(+)의 영향에서도 부분채택이 나타났다. 셋째 ... 본 연구는 보육교사의 조직시민행동을 매개로 사회적 지지가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 연구하였다. 어린이집 보육교사의 조직시민행동을 통하여 보육조직의 보육서비스의 양질 ... 의 서비스 증대와 조직 건전성을 향상시킬 수 있는 방안이 될 것이다. 연구를 위한 측정 도구로 독립변수의 사회적지지, 매개변수로 조직시민행동, 그리고 종속변수는 조직몰입을 구성

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

다운로드
관료제 행정조직 내 ‘성평등 전문인력’의 부분적 정치성: ‘성평등 전문인력’은 기술관료화의 대안이 될 수 있을까? (Partial Politics of Gender Mainstreaming Policies by Gender Expert Officials: Are Government-employed Gender Experts an Alternative to Technical Bureaucratization of Gender Mainstreaming?)

화를 부분적 정치성(partial politics)으로 해석, 탈정치화라기 보다는 부분적 실패와 부분적 성공 상황임을 설명한다. 성평등 전문인력들을 통한 성주류화 정책 수행은 부분 ... 이 글은 관료제 행정조직 내에서 성주류화 실행이 기술적 절차로 축소되는 문제에 대해 제도를 총괄･전담하는 ‘성평등 전문인력’ 채용이 대안이 될 수 있을지 살펴본다. 이를 위해 성 ... 평등 전문인력 총 15명을 심층 면접하고 질적 분석을 실행했다. 그 결과 첫째, 성평등 전문인력은 임기제 채용, 승진 및 인사권 제한 등 직위상 권한이 불충분해 조직 내 영향

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

다운로드
민간경비원의 이직의도에 대한 영향요인 분석 (The Analysis of Factors That Influence Private Guard's Turnover Intention)

요원은 이직의도가 낮게 나타났다. 이러한 연구 결과는 직무만족과 조직몰입이 조직적 특성과 이직 의도에서 부분적으로매개하는 역할을 한다는 것을 보여주고 있다. 마지막으로 이 연구는높 ... 한국 민간경비 산업에서의 이직은 매우 심각한 문제이다. 이직은 기업경영에 많은 손실과 부정적인 결과를 초래하기 때문에 조직관리 측면에서 중요하게 다루어질 필요가 있다. 이 연구 ... 에서는 민간경비가 가지는 직업적 특징과 조직적 특징이 전체적인 직무만족도와 조직몰입도에 영향을 미칠 것인가와 더불어 직무만족도와 조직몰입도가 이직의도에 영향을 미칠 것인가를 조사

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 학습조직의 매개효과에 관한 연구 (A Study on the Impact of Proactive Career Behaviors on Subjective Career Success and the Mediating Effect of Learning Organizations among Office Workers in Small and Medium-Sized Enterprises)

영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 학습조직은 주도적 경력행동과 주관적 경력성공 간의 관계에서 부분 매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 본 연구는 중소기업 사무직 근로자 ... organizations were found to have a partial mediating effect on the relationship between proactive career ... 본 연구의 목적은 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동과 주관적 경력성공 간의 관계에서 학습조직의 매개효과를 분석함으로써 중소기업에서 학습조직의 필요성에 대한 근거를 제시

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
개인-조직부합은 자기효능감과 소명의식을 통해 직무열의를 제고시키는가? (Does Person-Organization Fit Enhance Work Engagement through Self-Efficacy and a Sense of Calling?)

본 연구의 목적은 개인-조직부합이 직무열의에 영향을 미치는 과정과 이러한 과정에서 자기효능감과 소명의식의 매개효과를 규명하는 데 있다. 이를 위해 국민건강보험공단의 직원들을 대상 ... 으로 설문조사를 실시하여 총 521명의 유효응답 자료를 분석에 사용하였다. 분석결과, 개인-조직부합, 자기효능감, 소명의식은직무열의(활력, 헌신, 몰두)에 각기 정적 영향을 미치 ... 는 것으로 나타났다. 또한 개인-조직부합은 자기효능감과 소명의식에도 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 개인-조직부합이 직무열의에 영향을 미치는 과정에서 자기효능감과 소명

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

다운로드
웹 기반 하이퍼텍스트 학습에서 협동학습, 그래픽 조직자와 공유인지가 메타인지와 작동기억 부하 분산 및 상황모형 구축에 미치는 효과 (Effects of Cooperative Learning, Graphic Organizers, and Shared Mental Models on Learners' Situational Model Construction, Distribution of Working Memory, and Metacognition in Web-based Hypertext)

유형(부분완성 그래픽 조직자, 완성 그래픽 조직자)에 따른 집단 구성원의 공유 정신모형의 차이 및 사후성취도 차이를 검토하였다. 연구결과, 개별학습에 비해 협동학습은 작동기억 부하 ... 집단만이 통제집단에 비해 사후공유 정신모형점수가 의미 있게 높은 것으로 나타났다. 이는 완성그래픽 조직자가 부분완성 그래픽 조직자에 비해 공유 정신모형 형성에 더 효과가 있다는 것 ... hypertext. The graphic organizers used in this study were complete or partially complete in form. The s

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
호텔 식음료부서 직원의 직무동기와 LMX가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 (The Influence of the Job Motivation and LMX of Hotel F&B Dept. Employees on the Job Satisfaction and the Organizational Commitment)

를 제외한 직무동기가 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으므로 가설은 부분 채택되었다.다섯째, LMX는 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다라는 가설 5를 검증한 결과 ... , LMX가 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으므로 가설이 부분채택 되었다. 본 연구를 통해서 보면 직원의 직무만족이 결국 조직몰입에 영향을 미치고 있으므로 직무만족이 매개 ... 본 연구의 목적은 첫째, 직무동기와 직무만족, 조직몰입과의 관계가 어떠한 영향을 미치는지를 밝히고, 둘째, LMX가 직무만족, 조직몰입과의 관계에 어떠한 영향을 미치는 지를 파악

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

다운로드
组织支持感、领导－成员交换关系对组织承诺和离职意图之影响 (The Impacts of Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange on Organization Commitment and Turnover Intention)

의도에 부(－)의 영향을 미치는 것으로 검증되어 조직몰입의 부분매개효과를 발견하였다. 이로써 중국 기업에서도 조직구성원들의 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추기 위해서는 조직지원인 ... 본 연구는 중국 칭도우 4개 제조업체의 310명 조직 구성원을 대상으로 조직지원인식과 리더－구성원간의 교환관계가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하였다. 이론 ... 를 살펴보면 조직 구성원들의 조직지원인식과 리더－구성원간의 교환관계는 모두 조직몰입에 정(＋)의 영향을 미쳤으며, 이직의도에 부(－)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입도 이직

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

다운로드
조직 구성원의 공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 (Effects of Perceived Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors)

으로 자료를 수집하였다. 실증분석의 결과에 따르면, 공정성의 지각은 구성원의 조직몰입과 긍정적인 태도에 영향을 미친다는 사실을 부분적으로 확인하였다. 한편, 공정성과 OCB 간 조직몰입 ... 본 연구는 조직 구성원이 지각하는 공정성이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향을 실증적으로 분석하는 것을 목적으로 하였다. 공정성이론을 배경으로 조직공정성의 개념을 제시 ... 의 매개효과는 나타나지 않아 기존 연구와는 차별적인 결과가 확인되었다. 본 연구는 공정성과 조직몰입 및 OCB 사이의 관계에 대한 실증적 접근방법을 통해 이론적 차원뿐만 아니

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
점령지 통치와 주민조직－北京의 新民會 직업분회를 중심으로－ (Governance of Occupied Territories and the Organization of Residents: Focusing on the Occupation Branch of the Xinminhui in Beijing)

중일전쟁 시기 華北 점령지의 中華民國新民會의 직업분회는 점령기의 前半 동안 신민회 조직 활동에서 중시되었던 것으로서 특히 도시 지역 조직 확대의 주요한 형식이었다. 신민회 ... 는 ‘全民 조직’을 지향했으나, 점령기 초기 北京 지역에서 신민회의 직업분회는 외연을 넓히는데 분명한 한계를 보였고, 성립된 조직 역시 기층에 착근된 조직이 아니었다. 이러한 한계는 통치 ... 의 정당성 문제 외에도, 복수의 직업조직 계통이 병존한 것, 그리고 갈수록 노동력 징발이 중요해진 상황과 관련이 있다. 신민회는 자체적으로 기층 주민조직을 관리하고 통제할 수 있

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
다양성 풍토가 조직구성원의 리더-구성원 교환관계와 경력전망에 미치는 영향: 조직의 포용적 관행의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Diversity Climate on the Career Prospects and Leader Member Exchange: Focused on the Mediating Effects of Organizational Inclusive Practices)

을 부분매개로 하여 조직구성원들의 경력전망과 리더-구성원 교환관계에 정(+)적인 영향을 주는 것으로 밝혀졌다.이 연구 결과는 다양성 연구에 있어 연구가 미진했던 포용성 개념을 도입 ... 인력의 구성, 가치관과 사고의 방식이 다양해짐에 따라, 다양성을 효과적으로 관리할 수 있는 조직의 풍토, 절차 및 관행에 대한 관심이 커지고 있다. 다양성이 조직구성원의 정서 ... 와 태도에 미치는 영향에 대한 연구결과는 혼재되어 있어, 다양한 결과 변수와 매개 효과를 알아보는 연구가 필요하다. 여기에서는 조직의 다양성 풍토 및 포용적인 관행이 직원의 긍정적인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기