"off-jt 프로그램"의 검색결과 입니다.

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직장내훈련 교육훈련 당신이 수산업계 훈련과 교육 OJT 교육취지 호주 훈련개발 기업교육훈련사례 온잡 트레이닝

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"off-jt 프로그램" 검색결과 1-20 / 326건

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

프로그램이 상이하고, 체계화된 교육 과정이 없기에 높은 교육 효과를 거두기에는 한계가 따른다. 이러한 한계를 극복하기 위한 것이 집합 교육훈련, 즉 Off-JT이다.집합 교육훈련 ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 하고 있을까? 대다수 회사가 현재도 신입직원들의 회사 업무 적응을 위한 직무 현장훈련(OJT)이나 집합 교육훈련(Off-JT)을 진행하고 있음에도 불구하고 온보딩이 강조되는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)은 기업 및 조직에서 구성원들의 역량 강화와 업무 능력 향상을 위해 시행하는 교육 프로그램의 두 가지 대표 ... 신입 및 경력 사원 대상으로 실시되는 OJT와 Off-JT 프로그램이 기업 경쟁력 강화에 결정적인 역할을 하고 있는 것으로 분석된다. 또한, 최근 기업들은 디지털 전환과 함께 온 ... % 이상인 기관이 많은 것으로 보고되었다. Off-JT의 주요 장점은 체계적이고 전문적인 교육 프로그램을 통해 학습자가 폭넓은 지식과 기술을 습득할 수 있다는 점이다. 예를 들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

하는 형태# 2) 집합교육훈련(Off-JT)의 특징Off-JT(Off-the-Job Training)는 업무 현장을 벗어나 별도의 교육장에서 진행되는 공식적인 교육 프로그램이 ... 업무 간의 연계가 부족할 수 있음? 예시- 기업 내부 또는 외부 연수원을 활용한 신입사원 교육 프로그램- 온라인 학습 플랫폼을 활용한 기업 내 리더십 교육? OJT와 Off-JT ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향1. 서론2. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 차이점- 직무현장훈련

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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인적자원의 교육훈련

트레이닝(OJT)과 오프더잡 트레이닝(OFF JT)은 기업이 직원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 사용하는 두 가지 유형의 인적 자원 개발 프로그램이다. OJT는 직원들이 일을 하 ... 한다. OJT는 종종 기계 작동이나 컴퓨터 소프트웨어 사용과 같은 직업 별 기술에 사용된다.반면에 OFF JT는 학습에 대한보다 광범위하고 포괄적인 접근 방식을 제공한다. 교실 수업, e ... 설명OJT(On-the-Job Training)와 OFF JT(Off-the-Job Training)를 적극적으로 사용하는 회사 중 하나는 한국의 다국적 전자 회사인 삼성 전자다

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고

므로 업무 연관성이 높은 교육이라는 특징을 갖는다. (2) Off-JT Off-JT는 앞서 제시한 OJT와는 반대의 개념으로, 즉 "Off-the-jot training"으로서 평상시 ... 적으로 이루어지는 경우가 많은 반면, Off-jt는 교육 설비와 시간을 미리 설계해 두고 종사자의 직무 현장에서 교육 현장으로의 물리적 이동을 동반하는 경우가 대부분이다. 따라서 OJT ... 를 실시할 때보다는 큰 조직 차원에서 정기적으로 Off-JT를 실시하며, 직무와 바로 직접적인 관련이 있는 내용으로 교육을 구성하기보다는 기업의 비전, 기업의 장기적 목표와 이념 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

Training, OJT)과 직무 외 교육훈련(Off-the-Job Training, Off-JT)으로 구분된다. 이 두 가지 방법은 서로 다른 특징과 목적을 지니며, 기업 ... 의 필요와 상황에 따라 적절히 선택된다. 본 과제에서는 OJT와 Off-JT의 개념과 장단점을 구체적으로 살펴보고, 한국을 대표하는 글로벌 기업인 삼성전자의 교육훈련 방식을 분석해보 ... 이 충분히 이루어지지 않는 경우도 있을 수 있다.2) Off-JT(1) 개념Off-JT(Off-the-Job Training)는 ‘직무 외 교육훈련’을 의미하며, 사내 또는 외부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련 방법 1) 직장 ... 내 훈련(OJT) (1) OJT 개념 (2) OJT 장ㆍ단점 2) 직장 외 교육훈련(Off JT) (1) Off JT 개념 (2) Off TJ 장ㆍ단점 3. 사례의 교육시스템 재 ... 시키는 것 등도 포함될 수 있다. (2) OJT 장ㆍ단점 OJT의 장점으로 첫 번째는 훈련이 추상적이지 않고 실제적이라는 것이다. 두 번째는 Off JT보다 실시하기 쉽다. 세 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력개발과 활용-교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

(OJT)과 직장 외 훈련(Off-JT)을 실시하고 있다. 최근 기업의 인재 개발 실태 조사에 따르면, 많은 기업들이 OJT와 Off-JT를 인적자원 개발의 필수적인 요소로 인식 ... 적으로 활용되는 교육훈련 방식으로, 그 효율성 측면에서 매우 뛰어나다. 반면 직장 외 교육훈련(Off-JT)은 현장이 아닌 별도의 교육 장소를 활용하여 집체 교육 형태로 이루어지 ... 며, 주로 외부 전문가를 초빙하거나 전문 교육훈련 시설에 직원을 위탁하는 다양한 형태로 진행된다. 물론, OJT와 Off-JT가 항상 효과를 담보하는 것은 아니다. 조직 구성원들의 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.20

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

을 발생시키게 되었다고 볼 수 있다.이러한 문제점에 대한 대안으로 Off-JT와 직무평가제도의 도입을 다음과 같이 제시할 수 있다.2. 교육 프로그램의 재설계 : Off-JT1) 정의 ... 해 업무수행을 해야하는 프로그램 실행도 가능하다. 따라서 조직 내 구성원이나 선배에게서 떠나 Off-JT를 통한 일반적인 서비스 및 제품품질의 중요도와 의의를 학습함으로써 궁극 ... 에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 고객 불만과 관련된 문제 점검2. 교육 프로그램의 재설계 : Off

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공 ... 의 경우 대부분 OJT를 도입하고 있으며 Off-JT는 OJT와 비교되는 개념으로 비교적 최근에 등장한 교육훈련 기법이다.본론에서는 OJT와 Off-JT의 개념 및 특징을 구체 ... 의 주체가 되기 때문에 보다 집중적으로 직무수행에 필요한 지식과 기술 등을 익힐 수 있다는 점에서 가장 큰 이점이 있다.2. 집합교육훈련Off-JT(집합교육훈련)는 직장 외에서 이루어지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제:1. 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... OFF JT(1) OFF JT 개념(2) OFF JT의 장점과 단점① 장점② 단점2. 기업 교육훈련 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하기 위해서는 사람들에 대한 다양 ... , 이러한 교육훈련은 크게 두 가지 방법으로 분류되어 이루어질 수 있다. 이는 직장 내 교육은 OJT, 직장 외 교육훈련인 OFF JT인데 본론에서는 이 두 가지의 개념과 장단점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

교육훈련(Off-JT)1) H사의 교육의 목적2) H사의 교육프로그램 ? 집합교육훈련(Off-JT)4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론OJT의 중요성에 대한 인식이 높아지면서 대 ... 으며, 일반적으로 교육훈련생에게 잘 받아들여지는 것처럼 보였다. 그럼에도 불구하고, 많은 관리자들은 교육의 주제가 무엇이든 간에 Off-JT프로그램은 다음과 같은 문제점이 발생할 수 있 ... 학습되고 있다. 일반교육에는 신입사원 입사교육과 성희롱 예방교육 등 6가지 과정이 있다.2) H사의 교육프로그램 ? 집합교육훈련(Off-JT)H사의 교육프로그램은 크게 사내과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을

인력개발과활용주제: 교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off-JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. OJT ... 의 의미 및 장단점2. OFF-JT의 의미 및 장단점3. 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업은 오늘날 기업의 종업원을 단순한 노동력(Labor force)으로 간주하기 ... 이 실시하는 훈련의 형태로 직무현장훈련(OJT) 및 집합교육훈련(Off-JT)의 의미를 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 각각의 훈련 방식이 갖는 장점과 단점 및 이에 대한 본인의 소견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직의 문제점2. Off-JT 도입1) 개념2) 수산업 조직에의 적용3. 직무평가제도 ... 으로써 Off-JT를 통해 시간, 장소에 구애받지 않고 누구나 적절한 교육에 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공하는데 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있 ... -JT와 직무평가제도의 도입을 다음과 같이 제시할 수 있다.2. Off-JT 도입1) 개념직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the-job training, 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

하 높다.Off-JT는 훈련과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식이 주된 교육 내용이지만 조직에서 겪는 여러 중요한 일화나 사례들을 적용해 업무수행을 해야 하는 특수성있는 프로그램 ... 하고 고객가치를 실현시킬 수 있을 것이다.그럼으로써 Off-JT를 통해 시간, 장소에 구애받지 않고 누구나 적절한 교육에 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공 ... 도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

는 집합 교육훈련(OFF-JT)의 특성에 가까운 것으로 볼 수 있다.다음으로 삼양기업에서는 멘토링의 프로그램을 적극적으로서 운영하는 것으로 알려져 있는데 이는 직무 현장훈련(OJT ... 들이 활용하고 있는 대표적인 교육훈련의 방식으로는 직무 현장훈련(OJT)과 집합 교육훈련(OFF-JT)이 존재한다. 이에 본 내용에서는 직무 현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련(OFF ... 교육은 단순성으로 인해 회사 내에서 현재와 미래의 직원을 교육하는 데 많이 이용되고 있다.이어서 집합 교육훈련(OFF-JT)을 살펴보면 수많은 고용주가 직원들의 직장 성과를 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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7주차 과제

과 ‘NCS‘ 기반 자격 간 연관성을 알고 도제 프로그램의 능력 단위의 Off-JT 및 OJT 편성현황과 학교 교육과정 편성현황을 알아보았다.3. 용어의 정의도제 교육과정 : 전문 ... 게 3가지 영역이 있는데1. 학과, 인력 양성 분야 및 목표, NCS 기반 자격 간의 적절성 분석 (리쿼트 척도 이용)2. 도제 프로그램 능력 단위의 OFF-JT 및 OJT 편성 ... 은 ’인력 양성 분야 및 목표‘ 와 ’자격‘ 간의 적절성(연관성)에서 4.38 점으로 일반반보다 무려 1.38 점 높은 평균을 나타내었다.2. 도재 프로그램 능력단위의 OFF-JT 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무현장 ... 훈련과 집합교육훈련의 비교(1) 직무현장훈련(2) 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론기업이 원하는 인재는 엄밀한 의미 ... 더라도 반드시 우수한 교사는 아닐 수도 있다는 점에서 한계가 있다.(2) 집합교육훈련(Off-JT)집합교육훈련은 직장 이외이 장소에서 별도의 시간을 들여서 직원 교육을 시키는 방식이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

는 형식으로 진행되고 있다. 실제 사례 대림산업의 경우 교육훈련 프로그램 구성에 있어 다양한 주제를 제시하고 그 학습방법으로서 Off-JT 유형에 속하는 강의나 토론 등과 함께 이 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT) - 실제 사례를 중심으로 - 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 을 구분하는 것으로서 크게 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT), 위탁교육 등을 이야기할 수 있다. Ⅱ. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 비교 OJT

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

있는 위험성이 있다.(2) Off-JT 대안의 문제점본 기업에서 OJT를 보완하기 위해 제시된 Off-JT형태의 현장실습 프로그램은 워크샵 혹은 집합교육 형태로써 진행되어 직무수행 ... 이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. 훈련이 그래서 추상적이지 않고 실제적이며 구체적이고 실시가 용이하며 훈련으로 학습과 기술진보를 알아 구성원 동기 유발에 효과 ... 들은 실제로 채용되면 입사 이후 자격증 공부에도 시간을 뺏김으로 업무가 뒷전인 경우가 많다고 조사되었다.4. 개선방안역량모델링의 대안으로써 OJT의 단점을 보완하고 Off-JT와의 통합형태

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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