"ibm 스피크업"의 검색결과 입니다.

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ibm 스피크업 라전모방 무노조 삼성

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"ibm 스피크업" 검색결과 1-9 / 9건

인적자원관리 기업 사례 조사

③그저 그렇다 ④불만족이다 ⑤대단히 불만족이다 등의 5단계 답을 하게 된다.2)스피크업과 오픈 도어스피크업(speak-up)제도가 있으나 요즘은 주로 Tell-CC(Tell은 말 ... R E P O R T제목 : 인적자원관리 기업 사례 보고서과 목학 과제출일자담당교수작 성 자인적자원관리 기업 사례 보고서한국 IBM경영이념 및 인사철학채용 및 선발 제도임금 및 ... 및 교육훈련 제도한국듀폰㈜경영이념 및 인사철학경력개발 및 교육훈련 제도평가 제도커뮤니케이션 제도한국IBM(주)의 인적자원 관리 사례1. 경영이념 및 인사철학세계적인 초 우량기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.11 | 수정일 2014.09.16

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경영혁신에 대한 사례조사 및 자기만의 평가

경영혁신에 대한 사례조사 및 자기만의 평가목차경영혁신이란? 경영혁신의 중요성 경영혁신의 성과 경영혁신의 성공요인 경영혁신의 변천과정 경영혁신의 기법 경영혁신의 사례 경영혁신의 전망 / 결론 참고자료경영혁신이란?조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.20

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인사관리에 대하여

. 불만족이다. 5. 대단히 불만족이다 ” 등의 5단계 답을 하게 됩니다.? 스피크업과 오픈도어스피크업제도는 CEO와의 대화입니다. 회사의 경영관리에 이의나 문제점을 느낄 때 부담 ... 목 차Ⅰ. 서론인사관리의 중요성.Ⅱ. 본론인사관리 우수기업 및 구체적 사례.1.한국IBM(주)① IBM사의 급여 및 변동상여금제도.② 상호간의 원활한 의사소통.③ 선택적 복리후생 ... .② 상호간의 원활한 의사소통? 직원의견조사한국 IBM의 직원의견조사는 전 직원을 대상으로 하며 온라인을 이용, 조사를 실시하고 있습니다. 조사방법은 먼저 전 사업장 공동 질문항목을 본사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24

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[노사관계]기업별 노사관계의 참여 경영

의 효과가있다.(4) 종업원 의견조사 (employee opinion survey)앞에서 언급한 스피크업, 오픈도어, 고급관리자 면담제도와 더불어 IBM에서는 1·2년에한 번 ... 가지 다양하고 독창적인 2차적인 쌍방 커뮤니케이션 채널을가지고 있다. 그 대표적인 것들이 스피크업 제도, 오픈 도어 제도, 고급관리자면담 제도및 종업원 의견조사 등이다.(1) 스피크 ... 업부분 업무 이외의 일로 직원이 자기의 차상급 관리자나 그 위의 상급관리자와대화를 하는 경우는 사내에서는 매우 드물며, 직원들도 이를 어렵게 생각한다. IBM에서는 이러한 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.28

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조직장벽을 극복하는 비결.ppt

Interview) 스피크업(Speak-Up) 오픈 도어(Open Door) 고급관리자 간담회 사장-직원간 직결의사소통채용 능력개발 동기부여 업무지도, 평가 급여/포상 권한위임 안전 및 건강 ... IBM협력을 보상하라일관성 공평성직 원업무계획, 지도, 평가자율능력승 진공정성 경쟁력다양한 쌍방 의사소통 방법정기 직원 의견조사 고급관리자 면담(Executive ... 보안의식 고취 기회균등 책임의식 고양차상급 관리자직속 관리자역량개발계획직접적인 의사소통차선의 의사상달임 무급 여업무계획, 지도, 평가자율능력직 원직속 관리자에 의한 인사관리IBM

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| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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[경영학원론] 기업경영의 성공 실패사례

하고 있다. 즉 이는 IBM의 직원이면 누구나 쉽게 사장까지도 면담을 요청할 수 있다는 것을 의미한다. 자신이 소속된 부서의 관리자나 스피크업을 통하여 해결되지 않은 문제나 쌍방간 ... 고 있다.※ 이러한 스피크업, 오픈도어, 고급관리자 면담 제도, 종업원 의견조사 등의 보완적인 커뮤니케이션 채널을 통하여, IBM에서는 종업원의 불만과 관심사항을 주기적으로 파악 ... 채널을 가지고 있다.(1) 스피크업(speak-up) 제도이 제도는 종업원들이 회사의 정책이나 근무환경 및 애로사항에 대하여, 서면으로 질문하거나 불만을 토로할 수 있는 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10

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[산업복지론] 노동자 자주복지

승복하고 열심히 한다는 점에서 노사관계의 개선을 통한 경영의 효율성 제고에 관련되어 있다.ex) 한국 IBM 의견참여제도(1) 스피크업(speak-up) 제도이 제도는 종업원 ... 들이 회사의 정책이나 근무환경 및 애로사항에 대하여, 서면으로 질문하거나 불만을 토로 할 수 있는 의사소통의 한 방법이다. 이 제도가 시행된 후 매년 약 1만 건에 가까운 스피크업 ... 이 이루어 지고 있으며, 종업원들이 이 제도를 매우 좋아하는 것으로 나타나고 있다.종업원들은 업무를 수행하는 과정에서 의문이나 해결하지 못하는 불만사항이 생기게 되면, 스피크업

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.02

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[노사관계] 삼성의 무노조 정책에 관한 연구

커뮤니케이션을 위하여 스피크업, 오픈도어, 중역과의 인터뷰, 오피니언 서베이 등을 제도적으로 운영하고 있다.(2) 보수제도IBM을 세계적인 초우량 기업으로 만든 것은 개인 존중이 ... 의 IBM이나 휴렛팩커드와 같은 회사들이 전자에 해당한다는 설명이다. 이들을 보고 배웠다는 삼성의 무노조 경영에 대해 김동원 교수는 “두 가지 수단을 모두 사용하고 있다고 평가 했다. ... - 한계레 신문에서 발췌-외국 선진 기업들은 200여년에 걸친 경제발전 과정을 거치면서 수많은 대립과 갈등 속에서 노사관계를 발전 시켜 왔다. IBM 역시 인간 존중 이념과 정신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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한국 IBM

들의 생산성과 경쟁력을 제고시키는 데 중요한 역할을 했고. 그후 IBM은 국내 기업들과 협력하여 컴퓨터 산업을 발전시켰으며 전체적인 산업 및 제조업의 역량 증대에 기여하여, 산업 ... .12-'79.10) 경영 첫 흑자 기록스피크업 제도 실시1974부산사무소 개소(최초의 지방사무소)1976온라인시대 개막가족의료보상 제도 실시1977창립 10주년1978교육센터 ... 한국 IBM컴퓨터 하면 생각나는 수많은 단어들이 있다. 지금은 조금은 덜하지만 예전에 컴퓨터가 처음 나왔을 당시는 컴퓨터 하면 딱 IBM이라는 단어가 떠올랐다. 요즘은 흔히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.04

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