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EasyAI “KT인사제도” 관련 자료
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"KT인사제도" 검색결과 1-20 / 606건

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    CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도
    하는 오래된 기업인데, 긴 시간 동안 KT의 인사제도에도 독특한 역사가 있어 KT를 선택하게 되었다.이슈 소개그 역사는 직급개편 과정과 관련된 것이다. KT는 2009년 이석채 전 ... 들 사이에서 트렌드였던 ‘직급파괴’를 KT에도 적용한 것이었다. 예컨대 삼성전자는 2016년 인사제도를 대대적으로 개편했는데, 임직원 간 공통 호칭으로 ‘님’을 사용하고 기존 7단계 ... 부터 2016년까지의 연도별 영업이익을 보여준다. KT는 2011년 이후의 영업이익 하락이 인사 제도의 변화와 관련이 있다고 직접적으로 거론하지는 않았다. 하지만 일련의 문제점
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09
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    KT의 인사제도,KT 기업분석,KT 경여전략,KT 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    목 차 Ⅰ . 서론 1. 기업 소개 2. 기업 연혁 3. 기업 현황 4. 기업 선정 동기 Ⅱ . 본론 1. KT 의 인사제도 (1) 승진 (2) 직무이동 (3) 이직 (4) 퇴직 ... 하는 기업선정동기 KT 는 젊고 혁신적인 인사제도를 통하여 인사 마일리지제도나 페이밴드 제도 등 여러 가지 혁신적인 인사체제를 취하였다 . 젊고 유능한 직원에게 승진의 기회를 제공 ... 를 없애고 , 성과주의 인사를 정착시키기 위해 기존의 직급승진제도를 폐지 직급폐지를 결정한 또 다른 이유 중 하나는 KT 와 KTF 직원 사이에 내연하는 반목을 풀기 위한 조치
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12
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    olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹]
    공간의 혁명, 시간의 혁명, 방식의 혁명olleh KT의 인사관리제도 [스마트 워킹][[olleh KT, Smart 조직의 Smart 인사/육성제도] Executive ... Summary조직은 인사관리제도를 통해 구성원들의 성과향상에 필요한 새로운 기술, 지식, 행동을 끊임없이 개발해야 한다. 이러한 관점에서 KT는 시대의 변화에 맞추어 인사육성제도를 통해 ... 과 성과에 따른 공정한 평가는 사내 직원들의 만족도를 향상시켜 KT를 보다 창의적이고 유연한 조직으로 변모하는 계기가 되었다.‘KT의 인사/육성제도’에 관심을 갖게 된 이유는 KT
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.08
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    KT&G 기업방문조사(인사제도 및 평가 시스템)
    중심의 인사평가시스템과 팀 중심의 정이 넘치는 기업문화 KT G 기업소개 기업특징 기업비전 및 목표 기업역사 사업영역 및 사업분야 KT G 인사제도 인사시스템 성과평가제도 승진 복리 ... 후생제도 前인사담당자와의 심층 인터뷰 문제점 도출 및 분석 결론 참고문헌꿈을 찾던 “ 지니 ” 상상 파트너를 만나다 !! 지니의 상상파트너 KT G 전략기획실 윤영찬 대리 ... % (6적 제약 강화 사회적 의식변화 공사이후 입사자 비율 증가 ( 연공서열 의식 미약 ) ( 개인주의 성향 )3. KT G 인사제도 – 인사시스템 HOPES 사람중심 직무중심 성과주
    리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28
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    통신업의 인적자원관리특성,통신업 KT의 사례,인적자원관리 KT,통신업 특징,인사제도,GWP,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    방식2. 기업분석1) KT 기업 현황2) KT의 인적자원관리(1)인사제도(2)GWP(3)교육훈련(4)성과평가(5)급여체계(6)복리후생(7)복리후생-사내안전 및 보건Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 관점파하고 종업원의 공평한 기회와 도전 보장, 정당한 보상 실천을 위해 2011년부터 ‘발탁승진 제도’와 ‘상향식 Talent Market 제도’를 운영하고 있다. 인사위원회의 심의 ... 통신업의 인적자원관리특성-KT의 사례「인적자원관리 레포트」Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 이동통신산업 분석1) 통신업 특징2) 최근 현황3) 통신업 선호 인재상과 채용-새로운 채용
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24
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    [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)
    목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법 ... .3.KT사례로 본 인사제도KT는 1886년을 시작으로 130년 동안 대한민국의 통신역사를 써온 기업이다. KT의 인적구성은 평균근속기간이 18.9년으로 국내 최고 수준으로 고연령
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09
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    조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)
    사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을 보여준다. KT파워텔은 변화 ... 성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다. 회의 문화 개선을 위해 회의 ... 권을 팀장과 임원들에게 부여해 관료주의를 줄였다. 또한 인사제도를 개선하고 성과주의를 강화하는 방향으로 점진적으로 변화를 이끌어냈다. 마지막으로 직원과 가족에 대한 배려를 표현하기
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07
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    방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1
    과 평가, 교육에 이르는 과정은 갖추고 있는 반면 다른 인사제도와의 유기적인 연계성이 부족하다는 문제가 있다. 역량모델링에 따른 효과가 증진되기 위해서는 역량모델링의 결과가 회사 ... 형__________________________________________________________________________________[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 이해2. 역량모델링 사례 : KT3 ... . KT 역량모델링의 문제점 및 개선방안1) 문제점2) 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영업직 직원을 모집하는 두 개의 기업이 있다고 가정해보자. A기업의 채용공고에는 영업직 모집이
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25
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    KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화
    Bad Case AnalysisContents About KT 본래 취지 + Problem Solutions (bad case) 2-1. 복지 2-2. 임금 2-3. 인사 현 ... 황창규회장 정책 시사점KT 의 재무상황2013 년 기준 통신사별 직원수 급여2013 년 기준 KT 임원 수 총보수액통신사별 가입자 기준 시장점유율 추이본래 취지 _ 복지제도 1 ... 근속연수 19.9 년 - 유선통신부문 ( 매출비중 30%) 의 인력이 2 만 여명 이는 총 인력 (3 만 2 천명 ) 의 60%해결방안 _KT 기업문화 및 인사 구조 STACK
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오
    내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 ... 는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK ... 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다. 첫째, 조직문화란 그 조직만의 독특한 가치관, 규범, 행동양식 등을 의미하며 이러한 문화적인 요인들은 경영전략 실행에 영향
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점
    으로 만든 제도가 변질되면서 추천이 없이는 입사할 수 없는 상황에 이르렀다.“KT 낙하산 인사” : 지난 이명박 정부 때의 대표적으로 유명한 공공기관 낙하산 인사 사례로 민간기업 ... 에 의한 인사를 실행하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 블라인드 면접 등 연고를 배제한 채용방식의 도입이 도움이 될 거로 생각하며, 많은 기업은 이미 이 제도를 활용하고 있다. 연고 ... 'KT' 사례가 있다. 이명박 정부 당시 KT의 전무로 ‘김은혜’ 씨가 발탁되었다. 문제가 된 것은 김은혜 씨는 과거에 청와대 대변인이었고 단지 대변인이라는 이유로 KT의 전무가 된
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18
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    최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-
    최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT 와 KT 를 중심으로 -CONTENTS. 연구 목적 기업 소개 조직 문화 전략 및 성과 1 ... 자세하고 뚜렷한 계획을 세우고 그에 맞는 측정 기법과 설명을 하고자 한다 .기업 소개 2 KT 사명선언문 Mission ICT 를 기반으로 세계에서 가장 빠르고 혁신적인 통신 ... 과 융합서비스를 통해 국민의 편익을 도모하는 최고의 국민기업 Vision 목표 GiGA topia 실현 핵심가치 1 등 KT 최고의 품질과 차별화된 서비스로 글로벌 1 등을 지향
    리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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    저성과자 관리방안 보고서
    위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입 ... 들의 고립, 공포, 굴욕, 수치심을 자극해 노동자들이 결국 퇴직을 선택하게끔 유도했다는 이야기는 몇 년 전 사회적 이슈가 되었다. 2008년부터 퇴출 프로그램으로 논란이 됐던 KT ... 가 대표적 사례다. ‘ 2011년 4월 직원 반기룡씨의 양심 선언으로 드러난 KT의 저성과자 퇴출이 충격적으로 드러났다. 민영화 이후 퇴출을 목표로 한 공공연한 인력 관리가 인권
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. 이를 통해 궁극적으로 취업준비생들은 물론이고 현업에 종사 중인 직장인들에게도 도움 ... 와 마크 저커버그 페이스북 CEO 같은 유명 인사들이 포함되어 있다. 이러한 인력 풀 중에서도 가장 주목받고 있는 분야는 과학기술분야다. 최근 미국 하버드대 연구진은 인공지능 기술 ... 지 않은 것으로 나타났다. 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    [조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보자.
    을 단행 하였다.⑵ 업무 관행 및 인사제도 혁신회의의 총 시간을 정해 생산성을 높이고 근무 복장 자율화 실시, 대면보고를 지양하고 인사 부문은 성과주의를 강화하는 방향으로 변화 ... 에서 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들을 찾아보고 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론◆ KT 파워텔 : 벼랑 끝 ... 에서 변화를 외치다.KT 파워텔은 무사안일주의가 만연한 비효율적 공기업 문화를 가지고 있었다. 그러나 2006년 1월, 사장이 바뀐 뒤 2년 만에 조직 문화가 몰라보게 달라졌다. 지금
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06
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    AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램
    Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT이슈 소개 – 고용 조정Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. 타 기업의 유사 성공사례 분석 ... 유사 제도 시행 기업 소개 – AT&T‘자원 링크(Resource Link)’ 프로그램 도입 배경 및 시행 과정시사점Ⅳ. 해결책 제시KT 인력퇴출 프로그램의 문제점AT&T 사례 바탕 ... 으로 한 해결책Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT필자는 분석 대상 기업으로 KT를 선정했다. KT는 한국의 정보통신업체로 1981년 창립한 뒤, 2002년 민영화된 상장
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09
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  • 자료 표지
    A+/'KT' 조직 분석 PPT/경영학과 과제/기업분석/KT면접/KT자소서
    KT Corporation Analysis KT Corporation AnalysisContents 선정 동기 KT 의 현위치 성과 현황 사업부 소개 핵심 기술 낮은 브랜드 평판 ... 한국전기통신공사 로 시작 오랫동안 한국통신으로 불리다 민영화 , KTF 합병을 거쳐 ㈜ 올레 KT 출범 2018 년 7 월 기준 유 · 무선 통신부문 국내 1 위 주된 사업 분야 ... 을 도모하는 최고의 국민기업을 향해 나아가고 GiGA topia 를 실현 고객 중심 주인 정신 소통 / 협업 본질 / 과정 1 비전 미션 핵심가치 001 기업소개 - KT 의 현위치
    리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.05.12
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  • 자료 표지
    2020 하반기 KT&G 영업,마케팅 합격 자소서
    는지가 제가 회사를 선택하는 기준입니다. KT&G는 어느 기업보다 이러한 임직원을 위한 문화가 자리잡고 있다고 생각하여 지원하였습니다.먼저 경력개발 제도의 체계성입니다. 저는 회사의 직원 ... 으며, 사내교육제도를 KT&G의 역량 모델링에 맞게 리더십과 직무 역량으로 구분하여 직원의 자기계발을 적극 돕고 있습니다.다음으로 복리 후생 제도입니다. KT&G는 제가 본 기업 중 가장 ... 후생 제도는 곧 많은 인재들이 KT&G를 찾는 이유라고 생각합니다.저 역시 KT&G만의 차별화된 교육체계와 복리 후생제도를 보며, 입사 후에도 직무에 대한 끊임없는 동기부여와 도전
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.07
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    개인행동의기초란,학습이란,긍정적강화,행동의형성종류,긍정적강화의예,학습사례소개
    35% (인사관리 자문업체 머셔 휴먼 리소스 컨설팅)3. 학습사례소개(2) 처벌의 예 “윤리경영 머리가 아닌 몸으로” 협력업체들로 금품수수 KT 임직원 147명 금품을 건넨 협력 ... 업체 대표 178명 적발 KT 스스로 형사고발 조치 CEO 비리문제가 터지면서 악화된 기업 이미지를 바로 잡겠다는 의지 ①현직검사를 윤리경영실장으로 영입 ②내부 고발제도 : 신고자
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15
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  • 자료 표지
    주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램
    개월KT“KT Blue Board”업무 효율화 및 제도개선 커뮤니케이션 활성화35세 이하 대리급 지역 블루보드 : 160명 전사 블루보드 : 16명CEO와 정기 미팅 및 임원진간 ... 인사기획팀주니어보드 프로그램 운영(안)Junior Board Program주니어보드 프로그램 운영(안)주니어보드의 소통채널을 둠으로써 조직의 수평적이고 건전한 소통의 창구를 마련 ... 을 여과 없이 경영진에 전달하는 양방향 핫라인 소통채널 / 소통의 가교역할) -. 발굴 : 회사 전분야의 참신한 아이디어 의견경청 (정책/제도/업무프로세스/캠페인 등 혁신적이고 건설
    리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27
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2025년 08월 05일 화요일
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