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직무별 kpi KPI VMD KPI ABM ABC lg 성과관리 종이헬리콥터
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"KPI-POOL" 검색결과 1-20 / 66건

  • 자료 표지
    직무별 KPI-POOL 자료
    건수오류건수+부적합건수KPI의 설정KPI POOL 구축율-구축율지속성 없는 KPI임.전사 Matrix 작성 적합성등급대표이사 정성적 평가S-D로 평가전사 Matrix 작성 적시성일작 ... 계획 타당성%적정투자금액 수립예상투자성과/예상투자액신규사업계획 달성율%투자성과 달성율예상투자성과/실제투자성과예산 관리예산제도 시행-시행 달성지속성 없는 KPI임.예산편성 대비 집행 ... 성일정 준수완료일-목표일전사 Matrix 유지관리율%전략달성지표 유지관리월별 지표관리율목표성과측정보고서 보고 적시성일보고일 준수완료일-매주 4주 금요일KPI 보완대책서 접수율%접수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    컨설팅 템플릿을 활용한 성과관리 실천 메뉴얼 적용 파워포인트 템플릿
    유의사항 3-1. KPI 선정 [ 적용 사례 : A 건설사 ] KPI Pool 도출 및 선정22 CSF 를 근간으로 하여 KPI Pool 도출 및 적합성 평가를 수행함 I. KPI ... 및 CSF 를 업무 연관성이 높은 본부에 할당함 관점 전략 목표 핵심성공요소 본 부 내부 프로세스 학습과 성장21 CSF 를 근간으로 하여 KPI Pool 도출 및 적합성 평가 ... 를 통하여 최종 KPI 를 선정함 I. KPI 선정 5. KPI 확정 KPI Pool 대상 전략목표 (CSF) KPI Pool 도출 KPI Pool 산식 적합성 평가 최종 KPI
    리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02
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    건설업 경영진단 보고서
    ” 수준2. 인센티브 pool = 경상이익 x 이익배부 비율 x CEO KPI 평가- 이익배부 비율: 직원수, 통상수준, 성과가 높을 수록 더 많이 배부하는 체계를 고려 ... 1. 과거 실적을 기준(통상적 수준을 상정)으로 pool 설정- 과거 평균 기준 : 경상이익 200억원(4년 평균값) 인센티브 pool 1.19% → “B ... 하여 결정3. 연봉직의 인센티브 지급 격차 - S : B의 2배- A : B의 1.5배 - C : B의 0.5배4. 현장노무직 : 비차등을 원칙으로 연봉대비 균등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.27
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    3. KPI Pool 모음집
    KPI POOL 모음집지표구분Financial PerformanceLearning GrowthCustomer SatisfactionInternal Process전사공통▣▣▣▣마진 ... 유지관리매출액달성율(문)이벤트갤러리시스템구축효율적운영을위한아이디어제시자산관리시스템개발POS유지관리Ⅲ. 첨부자료_1. KPI Pool 자료지표구분Financial ... )타사 KPI POOL자기자본순이익율(ROE)자기자본회전율투자자본수익율(ROIC)총자산이익율(ROA)고정자산경상이익율유형자산증가율자기자본증가율매출액경상이익액경제적부가가치(EVA
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    Southwest Airline analysis
    Industry Change 3-3. Rule of game in Airline industry① Efficiency ( Profitability) KSF KPI ② The ... low labor cost - Strengthen employees competition via resource pool expansion → Initial recruitment c ... 21,100, Customer/Fleet Service providers 17,300 and etc .) Low-cost , employee-driven, future
    리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    취업 및 이직관리용 기본이력서(12년간 8번 이직 성공, 마케팅 및 CRM IT 관련 내용)
    - 2019.09 / 분기별 시행배경 및 목표: 자사몰(홈페이지) 활성화, 마케팅 고객 pool 확대(신규회원 모집)주요내용: 이벤트 기획, 추천인 및 신규고객 참여리워드 캠페인 ... 동의 이벤트 기획기간: 2018.10 - 2019.09 (분기별)배경 및 목표: 자사몰 활성화마케팅 고객 pool 확대 (이탈방지 및 신규 회원 모집)주요 내용: 추천인 및 신규고객 ... 지원(직무):사진한글이름홍길동생년월일1990.04.25 (30세)영문이름HONG KIL-DONG휴대폰010-0000-0000이메일Kil.dong@gmail.com주소서울 영등포구
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.29
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  • 자료 표지
    자문형 랩의 이해
    (KPI투자자문). 유진증권: 챔피언토러스 자문형랩(토러스투자자문). 한화증권: 더퍼블릭성장가치랩(더퍼블릭투자자문)(2) 장점- 투명성: 수시로 운용 현황을 점검할 수 있음- 자율 ... - 밸류에이션: 밸류를 측정함, 가치평가. 업종, 기업지표 분석. 경쟁사 고객 분석. 수익전망. 250개 토러스 유니버스 선정(유니버스는 투자 pool)- 모델 포트폴리오(필요 ... 자문형 랩의 이해1. 자문형 랩 개념(1) 개념- 자문형 랩은 투자자문사의 자문을 받아 운용되는 증권사 랩 어카운트 상품. '10~'11년 ‘차화정(자동차·정유·화학)’으로 대변
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15
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  • 자료 표지
    HR analytics 관련 활용사례와 본교교원, 직원, 학생들을대상으로 HR analytics 분석하기
    첫 번째 개인과제-HR analytics 활용사례 분석 및 적용 1 -~Google People Operations~‘Hiring is one of the most ... 과제-HR analytics 활용사례 분석 및 적용 2 -~카카오 파이랩(Cacao PiLab)~크루(카카오에서 직원들을 부르는 단어) 관련 의사결정이 데이터 기반으로 이뤄지는 회사 ... 을 진행하였고, 3단계, ‘협업/커뮤니케이션 허브’로 생산성 등 주요 KPI와 관련된 분석과 개선을 하였다.파이랩은 2016년 8월부터 HR리더 중심으로 ‘옐로나이프 프로젝트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04
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  • 자료 표지
    전사 전략맵 및 전략KPI 도출
    전사 전략맵 및 전사 KPI 도출목 차전사전략맵 전사전략맵 전략KPI 도출 부서별 전략KPI POOL 별첨 양식 공장 분야별 관리지표 (KPI-POOL)전사 전략맵 - 1 ... KPI부서명전략 KPI 도출 부서별 전략KPI POOL전기실적 및 기업환경 고려한 목표설정40%당기목표/당기실적목표 자재원가절감율구매기획기획정확한 Q-COST 산정 후 평가목표 설정 ... CSF⇒ 전략CSF를 토대로 도출된 전략KPI를 나열, 부적절한 KPI는 삭제하고 부서별 배분전략 KPI 도출 부서별 전략KPI POOL과거실적 및 고객환경 고려한 목표설정10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11
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  • 자료 표지
    업무절차서 양식
    권자 수립 부문별 KPI Pool 작성 부문별 KPI Pool 작성 00 00 00 0 00 0 관리 00 0 00 0 00 0 0 0 0 0 1. 00 작성 2. 00 0 0 1 ... 억 전사 경영방침 新성장 동력 확보 수익성 중심 기존사업 구조혁신 실행력 기반의 조직문화 혁신 제 / 개정 부 서 00 팀 시행일자 2000-01-01 성과지표 지표항목 보고시기 ... 프로세스 책 임 자 00 검토주기 12 개월 00 분기 별 책임 및 권한 1.00 1-1. 00 1-2. 00 1-3. 00 1-4. 00 1-5. 00 2. 00 2-1. 00
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2025.10.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (((성과평가-교육자료)) 성과지표(KPI) 설정기법 향상방안 - 핵심성과지표, 작성사례, 단계별 정리, BSC, 계량지표, 성과지표(KPI) 개발 할인자료
    성과지표 (KPI ) 설정기법 향상방안 OO 기관 2020. 10. 1.( 목 ) 경영전략과 인적자원관리의 접근방법 환경의 불확실성과 변화 고객니즈변화 정부정책변화 세계화 기술 ... , 달성율 20% 75 점 ) 평점 = 100 - 1.25X ※ X : 평가년도의 목표대비 실적의 백분율 (%) 단 , 평점 ... 의 상한치는 100 점 지표관리부서 7. 계량지표 평점산정기준 (2) 14 15 8. 정성지표 평가방법 구분 D( 매우부족 ) 75 미만 C( 부족 ) 75 이상 -80 미만 B
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 69페이지 | 2,700원 (20%↓) 2160원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2020.12.25
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  • 자료 표지
    실험계획법 기업의 실제적용사례
    도 최적화 ( 실험계획법 적용 ) 4. 제품 점도 최적화결과에 대한 성과확인 5. 성공적인 실험계획법 적용결과 Review1. 기업의 제품생산 현상 및 문제점 - 본 실험계획법의 실제 ... 적용사례는 석유화학 제품을 생산하는 기업으로 - 최근 주력 상품인 AAA 제품에 함유된 철분을 제거하기 위해 철분제거제 를 투입하였으나 , 점도 저하 현상 발생 . 이런 점도 문제 ... 는 최종 제품의 점도 하락으로 고객사 ( 외국 수출 ) 의 불만 제기가 급등하여 품질 ( 점도 ) 개선이 시급한 상황이었음 . - 철분 혼입의 원인인 노후 설비 / 배관의 철분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.14 | 수정일 2018.10.19
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  • 자료 표지
    LG전자의 인사평가제도
    특징을 중시 피평가자의 실제행동을 관찰 평가 -KPI( 핵심성과지표 ) 개념적 추상적 구체적 측정가능 절대평가 5 점 만점 KPI 를 이용한 평가 ( 연 1 회 )LG 전자 ... ) 을 질서있게 조직적으로 평가 하는 방법이다 . - 미이 (J.F Mee ) 인적자원의 효율적 인 관리 동기부여를 통한 자기계발 의욕 을 고취No. 01 인사평가 “ 인사평가의 목적 ... 평가 ” 02 No.LG 전자 “ 업적평가 ” R ole M ission R esponsibility 02 No. - 업적 : MBO 방식 - 목표관리평가방법 ( MBO) 인성적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09
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  • 자료 표지
    LG전자 성과관리 체계(평가·보상·육성의 연계)
    성외국어 구사 능력도덕성도전성비전실현 열망실행력46개의 직무에 대해 각각 업무 관리, 리더십, 인성, 직무 역량의 4 Block으로 역량을 도출공통역량 항목 Pool역량평가 ... ObjectivesLGE CSF'sLGE KPI'sCompany ObjectivesCompany CSF'sCompany KPI'sDiv/Team ObjectivesDiv/Team CSF's ... Div/Team KPI'sGroup ObjectivesGroup CSF'sGroup KPI'sCompany Level BSCBSCDMExecutive DashboardDAV
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27
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  • 자료 표지
    종이 헬리콥터 문제점과 개선방안 (기업실무실습형6시그마 종합설계 최종발표자료, 취득 점수A+)
    ANOV 길이 8cm-10cm 몸통 길이 1cm-3cm 인자 및 수준44 1 차 실험 3 인자 2 수준 완전 요인 배치 실험 (pooling 전 ) 한양헬리 출처 DF Adj SS ... Concept KPI 현수준 (s) 목표 (s) 개선율 (%) 체공 시간 1.82 2.5 37 경영 Issue 실행 계획 ( 일정 포함 ) 팀 구성 정성 성과 정량 성과 요청 ... 이 충분히 다양함 한양헬리[ 정규성 검정 ] P- 값이 0.23 으로 유의함 → 정규성을 전제한 공정능력분석이 가능함 한양헬리 ※ 모든 공정 능력 분석 과정은 정규분포를 기반으로 진행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.24 | 수정일 2019.04.29
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  • 자료 표지
    KPI game report
    Q1) Discuss KPI game results and the role of KPIs. - Must include the decision making table & KPI2조 ... 영업부서2조의 영업부서를 맡은 박태규 씨와 나는 타 부서와의 협의를 원활히 진행할 수 없는 상황이었기 때문에 여타 부서와 협의하여 전사적인 KPI를 높이기 위한 노력보다 우리 ... 부서의 KPI를 높이기 위하여 노력하였다. 영업부서의 KPI는 시장점유율과 총 매출이기 때문에 우리 부서의 KPI를 위한 방안을 찾아보았다. 다음은흰 돌을 판매하는 경우에는 버림
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.30 | 수정일 2014.12.10
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  • 자료 표지
    개인성과관리제도(MBO), 도입사례
    )Objectivesand Goals핵심성공요인(CSF’s)팀(지점)성과지표(KPI)..PAGE:15*1. MBO의 시작 - 2개인목표는 회사목표 및 팀목표와 연계하여 수립하라.목표의 연쇄- 회사 ... ..PAGE:1개인 성과관리제도(MBO)..PAGE:2*MBO의 개념과 도입 필요성MBO의 과정목표 설정효율적인 목표 수행 방법평가 테이블 예타사 사례-A사, C공사, 삼성전자 ... tandards)으로 사용된다.연계조정전사(사업부)전략핵심성공요인(CSF’s)성과지표(KPI)개인직무목표(Goals)핵심성공요인(CSF’s)개인성과지표(KPI)팀(지점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.12.06
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  • 자료 표지
    직무중심의 인사제도 구성안
    직 Incentive Pool 결정 KPI: 수정경상이익 Performance Spectrum : 70-130% Multiplier : 70-130%부문/팀 성과 등급에 따라 차등 ... 를 고려하여 팀 KPI를 설정 ■ 팀별로 3-5개의 핵심적인 KPI만 선정 ■ KPI설정원칙에 입각하여 설정■ 팀 KPI를 고려하여 직무별로 Mission 과 KSF를 고려하여 KPI ... 제도 도입 역량체계 도입 목표관리의 발전(KPI적용) 인적자원관리직무중심의 인사제도 도입 배경IMF이후 고용관계의 변화 의식변화(경력관리) 인력시장의 변화 성과 중심의 기업문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05
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  • 자료 표지
    기대치관리방향보고-예상목표치를 상호합의,추진하여 핵심지표를 설정하여 취약점 개선활동을 통해 경쟁력강화를 목적으로 함.
    : Supplier의 경쟁력 지표인 KPI 부분 추가 : 2회/년 현장확인 ▶System Management : 기존 수준평가(단순화) : 1회/년 현장확인PU-SMS 평가(LGE 전사기준 ... 를 EMP로 Version Up 실시함.SC/FI를 중심으로 EMS사 컨설팅 지원 지속 실시1회/년 최종 Level 평가 '년 01월부터 실시 ▶KPI Management ... (Level 결정) Total 136개 항목에 대한 평가실시 1회/년 실시수준평가신규업체 평가신규기존PU-SMS 평가기준 유지신규업체 평가기준 유지TQRDCME 평가 : 60점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25
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  • 자료 표지
    新성과평가 시스템 도입 기업사례: 웅진코웨이
    함으로써 , 평가의 혼선이 가중되었으며 , 중점과제에 대한 Align 불분명하였음 . 자료원 : 인사평가사례집 [2008.KPI], 일부 수정 ( 윤홍준 ) AS-IS TO-BE 조직 ... 의 인사제도 [2007.KPI] 회사 - 본부 - 팀장 - 팀원의 일방향 정렬된 과제수행을 근거하였으며 , 결과치는 KPI 평가 + 과정에 대한 평가로 보다 객관성을 지향함 . 1 ... 대표이사 / 임원 / 본부장 / 팀장 : 조직 KPI, 팀원 : 개인성과목표 , 공통역량 , 직무역량 [ 조직 - 개인의 목표 / 평가가 Cascading 됨 ] 역량은 반기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.24
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2026년 01월 08일 목요일
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