"IBM하반기공채"의 검색결과 입니다.

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21세기인재상 국제 시장 HRM lg cns 기업분석 과학중점학급

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

EasyAI “IBM하반기공채” 관련 자료

+인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인..등록일 2024.05.15 | 총 4,006자 | 4페이지 | 2,000원
+<현역의대생> 과학중점학급_CEDA ..등록일 2024.03.18 | 총 6,032자 | 6페이지 | 2,000원

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"IBM하반기공채" 검색결과 1-20 / 21건

2011년 하반기 공채(신입) IBM Korea IT서비스 수행 부문 합격 자기소개서

다는 사실을 깨달았습니다. IBM에서도 고객의 일을 제 일처럼 생각하고, 업무에 임하면서 항상 고객과 가까이 소통하고 이해하는 사람이 되고자 합니다.(영향력을 위한 의사 소통)[교환 ... 을 통해 서로의 차이을 확인할 수 있었고, 한국에서의 문화활동이라는 공유된 주제를 통해, 서로의 나라에 대해 이야기하고 상호간에 조심해야할 부분에 대해 배울 수 있었습니다.IBM ... 했던 문제들에 대해 H/W 와 S/W 상에서 발생했던 결함이나 오작동의 대부분은 제 힘으로 분석하여 해결 할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 IBM의 시스템 서비스 직무

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2014.11.20

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 ... 하고 기업에서 요구하는 여러 단계의 전형을 거쳐 최종합격을 하면 채용이 된다.아래에서는 국내외 선도 기업들이 인재 선발 방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점 ... 는 사람들이 뛰어난 인재다. 이런 인재들을 발굴하고 채용해야 한다.”라고 말했다. 중점 채용 대상 학교 또한 기준을 완화하여 기존 75개에서 305개로 확대했다. 더 나아가, 구글

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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<현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서

있습니다. 실제로 기업들은 채용과정에서 인공지능을 점차 도입하려는 추세에 있습니다. 한국경제신문에 따르면, KT는 올 하반기 신입사원 공채 때 인공지능 시스템을 처음 도입한다고 했 ... mm), 오른쪽(20mm),머리말(10m), 꼬리말(15mm)② 글자체 및 글자 크기 : 바탕체 11 point③ 줄간격 : 160④ 분량(A4) : 2쪽(개요서를 바탕으로 하 ... 되 문단별 들여쓰기 할 것)3. 입론서 작성(부정측)① 여백 : 위(10mm), 아래(15mm), 왼쪽(20mm), 오른쪽(20mm),머리말(10mm), 꼬리말(15mm)② 글자체 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2025.04.16

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13년도 하반기 한국IBM 신입사원 채용 서류 합격 자소서

에서, 기업은 항상 ‘카멜레온’과 같이 최신 산업동향에 발맞추어 변모할 준비가 되어 있어야 합니다. IBM은 한국 산업에 진출한 지 40년 동안 한 발 더 앞선 전략과 도전정신 ... 한국IBM (~10/15) 1000자1. [ Why IBM? ] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오.급격하게 변화하는 IT사회 ... 라, 개인의 가치를 창출하는 데 중요한 요소라고 생각합니다. 저는 대학 입학 후, 봉사동아리에 가입하여 매주 불우아동을 위해 봉사를 해왔고, 과내 소모임에서 연극 활동을 한 경험도 있

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.08

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대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

로운 인재, 자신만의 고유한 차별성을 지닌 인재, 열정을 지니고 해내고야 마는 인재를 선호한다.삼성테스코는 상반기와 후반기로 나누어 매년 5월과 11월 정기 공채를 실시하고 있 ... 신입사원의 경우 필요에 따라 정기채용을 실시하기도 한다. 정기채용은 연 1회(하반기)또는 2회(상_하반기)실시한다.인재상은 실천하는 지식인, 함께 하는 사회인, 도전하는 전문인 ... 비중을 차지한다. 자신의 장래를 위해 이제까지 무엇을 어떻게 준비해왔고, 한국 IBM에 입사를 한 이후에 자신의 인생설계를 어떻게 구상하고 있는지를 설득력있게 피력하는 것이 좋

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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LG CNS 기업분석 및 경쟁사와의 비교

IT 기업 분석 - LG CNS, IT Consulting 업무 중심으로 2012. 7. 3 .1. IT 산업 현황 Overview 2012 하반기 공채 대비 취업스터디 IT ... - 중국 , 인도 등 신흥국 대상2 . LG CNS 소 개 2012 하반기 공채 대비 취업스터디 회사명 : LG CNS 설립연월 : 1987. 1 월 대표이사 : 김대훈 직원수 : 약 ... 높음3. LG CNS 사업 현황 및 경쟁사 분석 2012 하반기 공채 대비 취업스터디 3 社 모두 해외사업 진출 확대 및 다양한 분야에서의 사업 포트폴리오 다각화를 꾀하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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[IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

전문인력공개채용매년 2회 상, 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕 ... Culture졸업/ 스카웃배움터/ 지나가는 곳비용/ 직원파트너/ 고객일자리/ 버티는 곳방출/ 퇴직IBM 에서 당연시 되고 있는 이러한 개념 혹은 문화들이 IBM 를 더 강하게 하 ... , 개발, 독려하며 보유할 수 있는 위대한 회사를 구축한다.IBM Mission“사람”이 “사람”과 “사람이 만든 일”을 다루는 회사라는 명확한 theme!To help our c

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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이직관리 사례 개요

니 ‘삼성인상’ 수여, 우수사원 표창제도(상,하반기 10명씩 수여), 최우수 사원상 및 최우수 캠페인상 수여(하반기), 외부에서 실시하는 광고대상 수여 시 고과평가에 반영.팀 ... 을 고르려 한다. 입사 뒤에도 핵심인력에 대해서는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 개념이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원 ... 을 쌓아 다른 일을 하겠다’ ‘더 공부를 하고 싶다’ 등의 대답이 나오면 채용을 한번 더 생각하게 된다는 것. 또 이공계 출신이 경영학석사(MBA) 분야를 하고 싶다고 자기소개서

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.07.25

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2012 대림산업 합격자소서(영업,마케팅)

대로 스트레스 관리하는 게 중요하다”고 조언했다.[다음은 일문일답]-자기소개를 해 달라.▲“2010년 하반기 공채로 입사했다. 플랜트 기계로 지원했다.”-대림산업에 합격한 스펙을 알려 달 ... 지향적 태도 : 점IBM 마케팅 인턴시, 소프트웨어 DB2의 시장점유율을 높이는 프로젝트를 하였습니다. "2011 똑똑한 지구를 위한 똑똑한 애플리케이션 공모전 시즌2'는 직접 예산 ... 을 조기 발견하여 중소기업청과 연계한 시장대응방안을 제시하여 IBM과 중소기업청의 제휴가 성사되기도 했습니다.대림산업은 시장대응력을 높이기 위해 마케팅 인텔리전스의 분석력과 전략연계

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.18

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기업의 복리후생

’나 ‘구글테크토크’ 등의 행사를 통해 구직자들에게 다가가고 있다.한국IBM은 매년 하반기에 공개 채용한다. 해마다 전체 채용 인원의 절반 이상을 신입으로 뽑는 게 원칙이다. 지난해 ... 며 작년 취업자 중 절반 이상이 비IT 전공자였다. IBM에 입사하기 위해서는 영어로 된 직무적성검사를 통과해야 하며 이후 개별, 그룹, 영어 면접의 3단계 면접을 거쳐야 한다. 별도 ... 전자 기업 지멘스도 구직자들의 선호 기업 1순위다. 한국지멘스 역시 공채보다는 수시 채용을 기본으로 한다. 3차에 걸친 면접을 통해 영어 실력이나 프레젠테이션 실력을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19

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취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

부터 상 ? 하반기 2회 정기 공채채용 규모 : 상반기 1000명 이상 / 하반기 1800명 등 총 2800명 규모 (2006~7년 기준)3. 채용 부문- 모바일- 디스플레이 ... . 채용규모 / 시기현대모비스는 매해 상반기와 하반기 연 2회의 공채를 진행하고 있다. 하반기 채용인원은 100여명3. 지원 유의사항공채 모집 분야는 기획, 인사·총무·관재, 홍보 ... 면서, 지난해 하반기 입사경쟁률이 200 대 1에 달하는 등 구직자들 사이에 ‘대림산업’에 대한 관심이 높아지고 있다.2. 채용규모 / 시기연간 100여 명 정도의 채용이 있

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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[경영학사] 외국계 기업 현황 및 채용정보 분석에 관한 연구

하는 것도 취업시 유리하므로 해당 자격증을 따 놓는 것도 하나의 방법이다.2-1. 한국 IBM http://www.kr.ibm.com상·하반기 공채와 수시 채용을 병행하고 있 ... . 항공사제 5 절 외국기업의 국내 진출동향으로 본 하반기 외국기업채용전망1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과)2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황3 ... . 외국기업에서 일하는 근로자 수4. 하반기 외국기업 채용 분석5. 대학생들의 외국기업 선호도제 6 절 국제기구 취업 가이드1. 국제기구 직원 및 인사제도2. 국제기구의 채용 절차3

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.20 | 수정일 2021.11.13

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

제도가 성공적으로 운영되기 위하여는 전문가로서의 경력 진로가 확실하게 열려 있어야 하며, 처우나 보상도 그 전문가에 걸맞는 대우가 이루어져야 한다. IBM에는 ICP(IBM ... )- 월기본급(12개월)- 수당, 영업장려금< 한국 IBM의 업적평가제도 >* 목적1. 직원들이 회사의 영업목표를 달성하기 위하여각자가 무엇을 하여야 할지각자가 하여야 할 일 ... 있게 한다.3. 관리자와 직원간의 상호의사소통을 위한 수단으로 사용한다.직원개발기타< IBM 업적평가제도의 특이성 >1. 직원참여개인의 업무목표 기안필요시, 중간점검을 요청본인

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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[경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)

”시하는 ‘삼성인상’ 수여, 우수사원 표창제도(상,하반기 10명씩 수여), 최우수 사원상 및 최우수 캠페인상 수여(하반기), 외부에서 실시하는 광고대상 수여 시 고과평가에 반영.팀 ... 을 고르려 한다. 입사 뒤에도 핵심인력에 대해서는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 개념이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원 ... 을 쌓아 다른 일을 하겠다’ ‘더 공부를 하고 싶다’ 등의 대답이 나오면 채용을 한번 더 생각하게 된다는 것. 또 이공계 출신이 경영학석사(MBA) 분야를 하고 싶다고 자기소개서

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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[중국문화]한. 중 경제 상생의 길

가 매년 몇 퍼센트 대의 낮은 성장을 하고 있는데 비해, 중국 경제는 두 자리수 가까운 성장을 이어가고 있다. 2004년 상반기 GDP는 전년대비 9.7%증가 하였고 2005년 9월 ... 는 반드시 챙기고 그들의 가족과 만났을 때는 지점장이 집적 직원의 업무능력을 칭찬 하는 등 체면을 세워준다. 2003년 3월 공채시 1000여명의 중국 엘리트가 몰려왔다. 한차례 ... 면서 한국과 중국이 동아시아 경제의 패권을 가지고 세계경제의 중심이 될 수 있는 방안을 조심스럽게 예측해 보고자 한다.《본론》1. 13억 중국의 경쟁력①중국 정부의 힘루자쭈이 금융

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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엘지 생활건강 기업 분석 자료

전공자에 한해 지원이 가능하며, 경력사원의 경우 관련 직무 경험자에 한해 지원이 가능합니다.◇ 지원방법 : 신입사원으로 입사하고자 하는 분들은 년 1~2회 실시하는 공채에 응시 ... 에 올라가니 귀가 멍멍했습니다. 면접관 세 명이 LG-IBM 노트북 꺼내놓고 5명의 면접자들을 맞이했습니다. 시간은 명당 정확히 6분씩. 압박면접은 아니고 그냥 편안했습니다.1. 개인 ... =/ArticleRead.nhn%3Farticleid=9626엘지생활건강 면접정보 | 원료의약품회사 면접후기 2005.04.12 00:49구분 : 하반기 / 영업직면접차수 : 1차(최종면접된다.

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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[경영] 삼성전자의 반도체 산업

이다. 삼성전자는 더 이상 삼성그룹의 계열사가 아닌 하나의 그룹으로 보아도 손색이 없다.삼성전자는 삼성그룹의 하반기 공채 5000명중 60%가 넘는 3150명을 뽑는데 이는 제계 ... 을 차지하고 있다.또한 삼성전자는 다른 그룹은 1, 2개를 만들어 내기도 버거워하는 세계시장 점유율 1위 제품(월드 베스트)을 삼성전자는 D램, LCD, 컬러모니터 등 8개나 보유 ... 하고 있다.올 상반기 삼성전자 수출규모는 205억6000만달러로 우리나라 총 수출인 1233억 달러의 16.7%를 차지했다. 시가총액 또한 삼성전자가 77조8000억원으로 전체 392

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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중소기업의 인적자원관리

로 인원 모집 수시채용 채용 부서가 정해져 있으므로 지원자는 자신이 희망하는 부서로 지원할 수 있음 상 . 하반기 추천/공채 모집 매년 3월, 9월 졸업 예정자 및 전역 예정 ... 도록 하는데 초점을 두고 접근하는 경향이 강하기 때문에 이러한 과점에서 인사관리를 '인적자원관리(HRM, Human Resource Management)'라고 부름 인적자원은 다른 ... 을 합리적으로 사용하는데 목표를 두고 있는 다른 관리에 비해 인적자원관리는 구성하는 각 개인에 대한 존중이 바탕에 깔려있어야 하고, 결과적으로 물적·금전적 자원을 활용하는 것은 인간

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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지식경영과 E-Land(이랜드)의 조직문화

은 투자를 하였다.이랜드의 현재 전략 - 선택과 집중이랜드는 2002년 상반기 중 매출과 영업이익이 2001년 같은 기간에 비해 각각 64%, 121% 증가했다. 춘추전국시대 에 비유 ... , 중국의 사스 확산 등 기업의 경영여건이 악화일로를 거듭하고 있다. 또한 경기침체로 더욱 치열해진 생존경쟁 속에 확연해진 기업간 경쟁력 차이가 기업실적의 양극화를 초래하고 있 ... 이며, 성공의 바탕이 되는 차별화된 기업문화가 있을 것이다. 우리는 이러한 성장하는 기업을 선정하여 그 기업과 기업문화에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론지식경영이란?현재 기업 경영

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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[인사관리] 한국타이어 인사제도

% + 하반기 평가 50%팀원당해년도 상·하반기 평가평가개인 평가구성년 2회팀장 : 능력평가팀원 : 능력평가(50%) + 업적평가(50%)내용M B O / 상대평가결과연봉 조정식 ... 을 최대한 발휘 할 수 있게 동기부여 요인을 인사 제도에 반영 성과에 따른 개인별 능력차이를 인사제도에 반영 우수 인재 확보 방안당면 과제신인사제도 설계 Process직제 개편인사 ... 노출의 정도평가요소평가항목정 의※ NEMA (미 전자제조협회) 직무평가 기준 IBM, Motorola, LG-EDS 등 직무평가요소 고려개인 직무가치 평가요소직제직무가치기준직무등급

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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