"IBM조직문화"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “IBM조직문화” 관련 자료

+한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 ..등록일 2013.10.17 | 총 17,413자 | 22페이지 | 4,500원
+인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 ..등록일 2024.11.19 | 총 3,859자 | 6페이지 | 5,000원

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"IBM조직문화" 검색결과 1-20 / 3,260건

IBM 의 조직문화

저는 IBM에 대해서 준비를 하였습니다.IBM을 준비하면서 여러자료를 찾아보았는데 책에서 말하는 것이 좀 더 포괄적인 의미로 조직문화라는 것임을 알게 되었습니다.자! 그래서 조직 ... 문화라는 것이 무엇인지 간략히 알아 보겠으며IBM의 방법론 적인 것들과 결부시켜서 전개해 나가 보도록 하겠습니다.조직문화! 조직문화는조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계 ... 다. 여기는 이렇다. 저기는 이렇다. 라고 말하는 것처럼기업은 각기 다른 문화들로 자신들을 지키고 있는 것입니다.조직문화는 기업이 최종적으로 갖게 되는 이윤극대화라는 목적과도어느

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24 | 수정일 2022.01.28

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조직론 IBM과 3M을 중심으로 살펴본 기업문화에 대한 사례

기업 중 30% 성공 70% 실패 Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정“ IBM 은 곧 서비스다 ” 혁신적 구조조정 사업전략 혁신 핵심업무 과정 혁신 기업문화 혁신 ... 문화로서의 조직 Chapter 5. 사회적 실재의 창조 조 직 론1. 문화와 조직 2 . 조직 현실의 창조 3 . 문화적 은유의 강점과 한계 4 . 기업 사례 Contents 목 ... 차1. 문화로서의 조직 조직을 문화적 은유로 파악하기Chapter. 5.1 문화로서의 조직 미국 주도의 산업발달 일본 제조업 성장 1970 년 1960 년 일본의 주요 산업분야

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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IBM의 기업문화 및 조직

. 결 과 모 드 IBM 은 늑대에서 양으로 바뀌었다 ? 최고의 품질과 원칙을 추구하는 늑대문화 당신도 좋고 나도 좋고 모두가 좋은 양떼 문화 승리 제일주의 실행주의 팀 우선주의참 ... ://www.mk.co.kr/ 기업문화연구원 [ 세계일류 기업문화 : IBM] [ 기업문화의 선두주자 IBM] [ 결과모드 ] etc . . .T H A N K Y O U 경청해주셔서 감사합니다 . 이상 3 조 발표 마치겠습니다 .{nameOfApplication=Show} ... I B M 의 기 업 문 화목 차 뉴 스 소 개 ( 동 기 ) 기 존 기 업 문 화 루 거스너의 기업문화 혁신 한 국 의 I B M 결 과 모 드 http://www.mk.co

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.08

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한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

DEMAND7. 세계적으로 인정하는 브랜드 가치Ⅱ. 한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면 ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... 문화IBM의 기존 회의문화는 업무 책임자가 화려한 수식과 전문용어가 난무한 스크린을 가리키면서 장황한 프레젠테이션을 한 후 회의가 시작되는 식이었다. 이것은 IBM의 겉치레를 중시

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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IBM 사의 조직문화 및 리더십연구

하는 근시안적인 사고를 바꾸고 고객의 목소리에 귀 기울이도록 하는 성취지향적인 조직문화를 정착시키는데 전념한다. 휘청거리는 거대한 ‘코끼리’ IBM은 강력한 카리스마를 바탕으로 하 ... 었다. 이런 조직문화 속에서 모든 필요한 정보를 오픈하고 공유해야 하는 On-demand를 직원들이 반대하고 있다.②-1. 광범위한 사업 확장: 핵심역량 모호최근에 들어 IBM은 여러 기업 ... , 조직은 새로운 환경의 변화에 맞추어 변화해야 함에도 불구하고 기존에 유지해 오던 전략과 방식을 고집하다 결국 IBM제국의 몰락을 경험한다. 이에 거스너는 전 직원들에게 위기의식을 갖

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.21

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[경영학/경영전략A+]IBM 다국적기업 기업소개와 조직문화분석 및 IBM 국제경영전략 및 향후 전망 분석

성과 문화를 강화하고 고객의 다양한 요구와 시장기회에 기민하게 부응하며 불확실한 외부 환경변화에 탄력적으로 대응한다는 비전 조직통합 – IBM 내의 국경을 없애라94년 이전 현지 ... III. IBM 글로벌 경영전략IBM의 e-business on demand조직 내 핵심 업무 프로세스의 혁신과 개방형 표준에서 통합된 정보기술(IT)를 바탕으로 조직의 효율 ... 화 경영으로 인한 문제점회사 차원의 생산과 연구개발국가 단위의 독립적 판매서비스1.IBM간 경쟁2.글로벌한 차원의 고객만족 어려움3.비효율적 정보전달 Q. 미국에서 구입한 IBM

리포트 | 32페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.24

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[경영학/경영전략A+] IBM 다국적기업 기업소개와 조직문화분석 및 IBM 국제경영전략 및 향후 전망 분석

Ⅰ. IBM의 다국적 기업 동기/배경 IBM의 다국화는 꽤 오랜 역사를 지니고 있다. 1950년대에 WTC의 설립과 함께 시작된 해외진출은 1990년대 초반까지 각 국의 지사 ... 로 IBM은 일찌감치 글로벌화에 눈을 떴다.- 국내 이윤 저하 기업은 자국 내의 기업이윤율의 감퇴를 상대적으로 이윤율이 높은 해외시장에서 커버하여 전체적으로 자기기업의 이윤을 유지하기 ... 미국기업의 진출 대상국은 유럽과 캐나다였다. - 왓슨 1세의 전략-WTC 같은 시기 1949년, IBM은 해외진출을 위해 WTC(World Trade Corp.)를 설립, 오늘

리포트 | 19페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.24

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한국IBM 글로벌파이낸싱 직무 첨삭자소서

만의 큰 장점이라고 생각합니다. 다른 회사들은 국내 업무에만 국한되거나 다국적 기업이라 할지라도 제한적인 해외 근무가 전부입니다. 하지만 IBM은 국가와 문화의 구분 없이 한 공동체 ... 놀라운 감사 성적을 받았습니다. 앞으로 한국 IBM에서도 원활한 의사소통의 힘을 앞세운 리더십으로 조직 내 화목한 분위기를 만들고 좋은 실적도 창출하는 인재로 성장하겠습니다.4 ... 만 IBM은 국가와 문화의 구분 없이 한 공동체로서 운영되고 있고 세계 어디든 필요한 곳에서 근무할 수 있기 때문에 글로벌 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 그리고 IBM

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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IBM 합격 자기소개서, 자소서

. 한발 앞선 생각의 IBM은 업무와 개인 생활을 조화롭게 즐길 수 있는 직장 문화와 환경을 만들고 있습니다. 시차 근무, 재택근무에서부터 시간제 정규 근무에 이르기까지 업무와 개인 ... 적으로 사용될 것입니다. 편견 없는 열린 마음, 열린 태도를 함양하여 고객을 위하여 더 큰 가치를 창출할 수 있는 IBM의 일원이 되겠습니다.[Why you?] 조직이나 팀의 일원 ... IBM[Why IBM?] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오. (1000자 이내)[IBM과 같은 꿈을 꿉니다]하나, IBM

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시

기업으로, 급변하는 산업 환경 속에서도 지속적인 성장을 이루어냈다. IBM의 성공에는 인적자원관리가 중요한 역할을 했으며, 특히 기술 혁신과 조직 문화의 변화를 주도하는 HRM ... 은 기술 혁신을 위해 인재 관리와 조직 문화의 변화를 추진했다. IBM은 ‘Think’라는 슬로건 아래, 직원들이 창의적으로 사고하고, 혁신을 주도할 수 있는 환경을 조성했다. 이 ... 도록 해야 한다. IBM은 기술 산업에서의 변화를 주도하기 위해 인재 개발과 조직 문화의 변화를 추진했으며, 이를 통해 지속적인 성장을 이룰 수 있었다. 마찬가지로 스타벅스는 직원 만족도

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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조직창의성과혁신_직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오. (2)

를 잃게 했고, 실제로 개선을 이뤄내는 데 여러움을 겪었다.문화적인 도전6시그마는 조직의 문화적인 변화를 요구합니다. 하지만, IBM의 기존 문화와 6시그마의 철학 간에는 충돌이 있 ... 었다. 기존의 조직 문화와 신규 프로세스의 적용 사이에 일어난 이와 같은 충돌은 프로그램의 성공을 방해하는 요소로 작용하였다.구현과 실행의 어려움IBM은 6시그마를 기업 전체에 구현 ... 었다. 그리고 실제로 이를 실행하기 위한 리더십과 지원이 부족하였다.이러한 요인들은 IBM의 6시그마 운동의 실패를 부분적으로 설명한다. 6시그마는 조직 전반에 걸쳐 전면적인 문화적 변화

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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한국IBM 영업 직무 첨삭자소서

합니다. 사람들은 숨쉴 틈이 없고 자신들의 능력발휘를 할 기회조차 없는 게 현실입니다. 하지만 몇 년 전, 다양성 속에서의 혁신을 믿는다는 IBM의 기업문화를 알게된 저는 이 회사라면 제 ... 조차 (갖기 힘든)없는 게 현실입니다. 하지만 몇 년 전, “다양성 속에서의 혁신을 믿는다.”는 IBM의 기업문화를 알게 된 (후부터) 저는 ‘이 회사라면 제(내) 꿈을 이뤄줄 ... 한국IBM - 영업 자기소개서 항목[ Why IBM? ] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오 (1000자 이내)[ Why

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

의 효과적인 판매와 서비스를 통해 시장우위를 점할 수 있었다.특허전략과 독점적 제품의 생산 그리고 컴퓨터 시장에 진입함으로써 기술선점을 우선하였고 기업조직에 가치와 문화를 강조 ... 과 프로세스 혁신에 다소 소홀했던 IBM은 고객의 니즈(needs)를 정확히 파악할 수 없었고,이러한 니즈분석에 미흡은 고객의 수요와 변화된 환경에 대응할 만한 조직을 갖추지도 못하 ... 에서의 의사결정이 정확하고 민첩하지 못하였고 과거의 좋았던 상황에 안주하는 문화가 만연하여 조직 전체의 대응력과 응집력이 부족했던 때문이었다.④ 쇠퇴기 -도약기 (1993년-2001년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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조직의 변화를 유도하기위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보시오.

마다 한 번 이상 구조적 변화를 경험한다고 한다. 이러한 변화는 조직의 효율성을 높이고, 자원의 최적화를 이루기 위한 필수적인 과정이다. 두 번째는 문화적 변화이다. 문화적 변화 ... 를 들어, 조직 내에서 팀워크를 강화하기 위해 개방적인 의사소통 문화를 도입하는 것이 문화적 변화의 한 예이다. 2023년 Gallup의 조사에 따르면, 조직 내에서 긍정적인 문화 ... 를 구축한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 21% 더 높은 수익성을 기록한다고 한다. 이는 문화적 변화가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.세 번째는 프로세스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

를 통해 다양성의 긍정적·부정적 영향이 어떻게 나타나는지를 살펴보고자 한다. 특히 아모레퍼시픽(AmorePacific)과 IBM이라는 서로 다른 산업 환경과 조직 문화를 가진 기업 ... 적인 목표가 되고 있다. 그런데 창의성은 어느 한 개인의 천재적인 발상만으로 달성되는 것이 아니라, 조직의 구조적·문화적 특성과 상호 작용하며 발현되는 경우가 많다. 이때 ‘조직 ... 다양성’은 조직 내 창의적 아이디어의 발화를 촉진하고, 새로운 관점의 결합을 유도하는 중요한 요소로 자리 잡는다.조직 다양성은 단순히 구성원의 인구통계학적 차이를 넘어, 문화적 배경

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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[토론 A+] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

를 되살리기 위하여 조직 문화 변화를 주도했다. 거스너는 고객 중심의 문화를 강조하고 혁신과 협업을 장려하는 환경을 조성했고 이 변화는 IBM이 새로운 기술과 시장에 성공적으로 진입 ... 아이디어를 제안하고 실행할 수 있도록 장려했고 결과적으로 GE는 운영 효율성을 크게 향상시킴과 동시에 생산성까지도 높일 수 있었다.-3. 조직 문화 변화(Organizational ... Culture Change)- 방법: 조직 문화 변화는 조직의 가치, 규범, 행동을 변화시켜 더 나은 성과를 창출해내는 것을 목표로 한다. 이를 위해 조직 내에서 새로운 가치와 행동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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인적자원관리

으며, 기업들은 다양한 배경과 역량을 가진 인재를 채용하고 그들을 존중하고 성장시키는 데 주력하고 있다. 다양성을 증진시키고 포용적인 문화를 조성함으로써 조직 내 혁신과 성과를 증대 ... 프로그램을 제공하여 직원들의 역량을 향상시키고 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 것이 필수적이다.5) 문화와 가치의 중요성기업 문화와 가치는 조직의 성과와 성장에 큰 영향을 미친다 ... 기술이 인적자원관리 분야에 적용되어 어떻게 조직의 프로세스를 혁신하고 향상시킬 수 있는지를 볼 수 있다..IBM Watson Recruitment은 다음과 같은 주요 기능을 제공

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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BRP 업무재설계에 대한 정의와 개념, 사례를 작성하시오

로 나타났다. 또한, BRP 업무재설계의 성패는 조직의 문화와 변화 수용 능력에 크게 영향을 받는다는 것도 연구 결과 중 하나이다. 이러한 연구 결과를 고려하여 BRP 업무재설계를 수행 ... , 프로젝트 관리 능력의 부족, 의사소통의 부재, 문화적인 저항 등이 있다. 또한, 이러한 요인들은 조직의 크기, 산업군, 문화, 업무환경 등에 따라 다르게 작용할 수 있다는 것 ... 으로, 조직 내부적으로 비효율적인 부분을 개선하고 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 조직 내부적인 업무 프로세스를 체계적으로 분석하고, 문제점을 파악하여 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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한국IBM GTSITS 직무 첨삭자소서

한국IBM - GTSITS 자기소개서 항목[ Why IBM? ] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오 (1000자 이내 ... )[ Why you? ] 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술하시오 (1000자 이내)[About you? ] 위 ... 에서 언급하지 못한 본인에 대해 자유롭게 기술하시오 (1000자 이내)1. [ Why IBM? ] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오

자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

에 직원 경험을 직원의 기대, 필요, 요구와 그들의 기대, 필요 요구에 관한 조직의 설계사이의 교집합으로 정의하고 사람들이 더 쉽게 공감할 수 있도록 문화, 기술, 물리적 환경에 초점 ... 에서도 최근 모든 조직, 리더, 그리고 HR팀이 갖고 있는 고민은 직원경험(Em-ployee Experience)이라는 한 단어로 귀결될 수 있다고 할 것이다.2) IBM의 직원 경험 ... 하거나 실천하는 변화가 있었다. IBM은 코로나 이전에도 재택근무 문화가 발전되어 있는 기업이었기에 직원 입장에서 원격근무는 낯선 환경은 아니었으며, 언제 어디서나 업무 연속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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