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EasyAI “IBM조직구조” 관련 자료
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"IBM조직구조" 검색결과 1-20 / 3,737건

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    IBM의 구조조정과 조직개발
    조직개발론(case2) 한국 IBM의 구조조정과 조직개발- 조원 -- 목차 -case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개1) IBM ... ) 한국 IBM의 구조조정에 대한 환경적 요인1) 인력 및 조직구조의 조정(Restructuring)① 사업구조조정② 경영인력의 조정③ 고통분담2) 업무처리절차 혁신 ... 관계의 정립(2) 구조조정의 성과 시사점1) 구조조정과 조직개발 내용2) 구조조성 성과3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학?구조조정과 자기혁신 추진 요건4) 시사점[사례
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.28
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    IBM의 구조조정과 조직개발
    조직 개발론[CASE 2] IBM 한국 IBM의 구조조정과 조직개발목차한국 IBM 소개 미국 IBM 소개 IBM 구조조정원인 한국 IBM의 성장과정 한국 IBM의 구조조정 과정 ... 주요 개혁작업 IBM 구조조정과 경영성과 구조조정과 성공요인 인력 및 조직 구조의 조정 업무처리절차 새 인적 자원 관리와 기업문화 보상체계 및 복리후생 새 노사관계의 정립구조 ... 적 성과와 시사점 한국 IBM 구조조정과 경영혁신 철학 구조조정과 조직혁신 성공 추진요건 시사점▶ 한국 IBM미국 IBM의 자회사 매출액 : 8,550억원 (2001년) 인원 : 2
    리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.28
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    ibm의 구조조정과 조직개발
    조직개발론(case2) 한국 IBM의 구조조정과 조직개발- 목차 -case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개1) IBM 3대 경영 ... (2) 구조조정의 성과 시사점1) 구조조정과 조직개발 내용2) 구조조성 성과3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학?구조조정과 자기혁신 추진 요건4) 시사점[사례2]한국 ... IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개? 정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업회사? 2001년 매출액 ? 859억 달러(세계19위)? 순이익
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26
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    한국 IBM의 구조조정과 조직개발
    조직 개발론[CASE 2] IBM 한국 IBM의 구조조정과 조직개발목차미국 IBM 경영이념 IBM 구조조정 원인 IBM 구조조정 과정 주요 개혁작업 IBM 구조조정과 경영 ... 성과 IBM 구조조정과 성공요인한국 IBM 구조조정과 성공요인 인력 및 조직 구조 혁신 업무처리절차 혁신 사업 및 전략 혁신 기업문화 혁신 구조적 성과와 시사점 한국 IBM 구조조정 ... 과 경영혁신 철학 구조조정과 조직혁신 성공 추진요건 시사점미국 IBM정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업 - 1980년 상반기 미국의 가장 존경 받는 기업체 - 2001년 - 매출액
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26
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    한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)
    DEMAND7. 세계적으로 인정하는 브랜드 가치Ⅱ. 한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면 ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... 으로써의 전문가제도4. 한국 IBM의 수직적 측면5. 동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연
    리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17
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    IBM의 조직구조분석
    다.IBM 조직이 정보산업의 선구주자였다가, 1980년대 후반이후 위기를 맞이한 이유를 조직 환경과 조직 구조와 연관해 연구하고, 위기의 순간 IBM의 대응 전략에 대해 알아보도록 한다 ... 과, 조직이 변화하는 환경에 적응하지 못하는 것을 분산화로 혁신을 시도하였다. 박경원김희선 공저, 조직이론강의, 서울, 대영문화사, 2000, 242면 참고.IBM은 새로운 조직구조 ... . 또한 위기 대응 전략 중 조직문화에 대해 연구하도록 한다.Ⅱ. IBM의 역사1. 초창기지금의 IBM(International Business Machines)은 CTR
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11
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    [조직이론]조직의 규모(한국IBM의 구조조정과 조직개발)
    ) 앨드리치?잉선3(2) 아지리스?메이휴3(3) 홀?하스34. 조직규모와 조직구조와의 관계4(1) 조직규모와 복잡성4(2) 조직규모와 공식화4(3) 조직규모와 집권화55. 조직규모선택 ... 의 논쟁 5(1) 파킨슨의 법칙5(2) 비히머스 증후군5(3) 조직이론과 소규모 조직66. 조직규모와 관료제67. 사례66Ⅲ. 결론9Ⅰ서론IMF 위기이후, 대기업들은 기존사업구조 ... 나 조직구조를 보다 효과적으로 관리하고 효율적으로 운용하기 위해 구조조정을 실시해나갔다. 현재까지 이에 대한 옳고 그름의 여부가 확실치 않은 가운데, 조직의 규모에 대한 관심은 날로
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08
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    [조직개발] 한국IBM의 구조조정과 조직개발
    한국 IBM의 구조조정과 조직개발목 차1. 미국 IBM과 한국 IBM의 개요 -. 미국 IBM 개요 -. 한국 IBM 개요 2. 미국 IBM의 거스트너 회장 소개 3. 미국 ... IBM의 3대 경영이념 4. 미국 IBM의 구조조정 원인과 성과 5. 한국 IBM의 구조조정과 조직환경개발 6. 한국 IBM의 구성원 태도 설문조사7. 한국 IBM의 성공요인 8 ... . 한국 IBM의 구조조정과 경영혁신 9. 한국 IBM의 조직문화 특성 10. 한국 IBM의 인적자원관리 11. 한국 IBM의 모빌 오피스 제도 12. 한국 IBM의 경영혁신이 경쟁력
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.23
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    IBM 합격 자기소개서, 자소서
    적으로 사용될 것입니다. 편견 없는 열린 마음, 열린 태도를 함양하여 고객을 위하여 더 큰 가치를 창출할 수 있는 IBM의 일원이 되겠습니다.[Why you?] 조직이나 팀의 일원 ... IBM[Why IBM?] 한국 IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오. (1000자 이내)[IBM과 같은 꿈을 꿉니다]하나, IBM ... 은 진정한 Innovation과 smart planet을 지향하는 회사입니다. 고객을 위해 끊임없는 혁신을 추구하는 IBM을 수식하는 말들은 여러 가지가 있습니다. 그러나 저의 가슴
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18
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    현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.
    과 프로세스 혁신에 다소 소홀했던 IBM은 고객의 니즈(needs)를 정확히 파악할 수 없었고,이러한 니즈분석에 미흡은 고객의 수요와 변화된 환경에 대응할 만한 조직을 갖추지도 못하 ... 를 만들었다.또한 기업의 심각한 위기의 극복을 통한 조직 내부의 전체적인 프로세스 혁신을 단행하고 수익구조를 개선하며,사업 구조를 과감히 정리함으로써 기업의 경제 모델을 변화 ... 제목 : IBM의 사례로 본 경영혁신과 그 시사점Ⅰ. 서론경영현장에서 요즘 자주 사용되는 말 중에 하나가 혁신이라는 단어이다. 경영과정에서 일어나는 변화는 어떠한 형태로든지 혁신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    (협상조정론) 주변에서 발생하는 갈등사례를 하나 선택하여 교재(2017년판) 7장의 목차에 따라서 정리하시오
    이 발생하지 않도록 조직의 구조 자체를 혁신했으며, 그 결과로 IBM은 이때의 조직 혁신 이후로 내부 갈등을 해결할 수 있게 되었으며, 이후 이전과 같은 이유로, 이전과 같은 양상 ... 하면서 기업의 존폐 위기에 놓였다.IBM이 풍전등화의 상황에 놓여있던 시기인 1993년에 이 회사의 CEO로 취임한 루이스 거스너는 IBM의 생존을 모색하기 위해서 기업의 구조 ... 의 해결로 남는다. 갈등을 통해 교훈을 얻지 못하고 몇 년의 시간이 지난 후에 똑같은 갈등을 반복하는 경우도 적지 않다.그렇지만 IBM의 루이스 거스너 회장은 조직 내부의 갈등
    방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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    (인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.
    조직 구성원들이 갖고 있는 다양한 관점과 요구 등의 상호 인식의 불일치로 인하여 발생한다.(김용민,2023)2. 갈등적 사례와 해결책(1)IBM 사업부간 갈등①사례 및 원인IBM ... 구조에서 기인한 것으로 전사적인 목표와 사업부 목표가 일치하지 않다 보니 판매사원들이 고객 앞에서 타 사업부의 제품을 비방하기도 하고 동일 고객에게 IBM의 각기 다른 사업부가 경쟁 ... 에서는 해당 구조를 받아들이기가 어려울 수 밖에 없다. 특히 처부장이면서 군인인 인사과장이 군무원을 고려하여 업무를 지시한다해도 이는 민간조직과는 결이 다를 수 밖에 없고 주무관인 군무원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30
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    조직창의성과혁신_직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오. (2)
    를 잃게 했고, 실제로 개선을 이뤄내는 데 여러움을 겪었다.문화적인 도전6시그마는 조직의 문화적인 변화를 요구합니다. 하지만, IBM의 기존 문화와 6시그마의 철학 간에는 충돌이 있 ... 었다. 기존의 조직 문화와 신규 프로세스의 적용 사이에 일어난 이와 같은 충돌은 프로그램의 성공을 방해하는 요소로 작용하였다.구현과 실행의 어려움IBM은 6시그마를 기업 전체에 구현 ... 었다. 그리고 실제로 이를 실행하기 위한 리더십과 지원이 부족하였다.이러한 요인들은 IBM의 6시그마 운동의 실패를 부분적으로 설명한다. 6시그마는 조직 전반에 걸쳐 전면적인 문화적 변화
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18
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    조직의 변화를 유도하기위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 보시오.
    한 성장을 이루어야 한다.2. 본론가. 조직 변화의 유형조직 변화는 크게 세 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫 번째는 구조적 변화이다. 구조적 변화는 조직의 계층, 부서 간 관계 ... 마다 한 번 이상 구조적 변화를 경험한다고 한다. 이러한 변화는 조직의 효율성을 높이고, 자원의 최적화를 이루기 위한 필수적인 과정이다. 두 번째는 문화적 변화이다. 문화적 변화 ... 는 구조적 변화, 문화적 변화, 프로세스 개선으로 나눌 수 있다. 각각의 변화는 조직의 성과와 직결되며, 성공적인 변화는 조직의 경쟁력을 크게 향상시킨다. 수치와 통계를 통해 알 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.
    적인 목표가 되고 있다. 그런데 창의성은 어느 한 개인의 천재적인 발상만으로 달성되는 것이 아니라, 조직의 구조적·문화적 특성과 상호 작용하며 발현되는 경우가 많다. 이때 ‘조직 ... 를 통해 다양성의 긍정적·부정적 영향이 어떻게 나타나는지를 살펴보고자 한다. 특히 아모레퍼시픽(AmorePacific)과 IBM이라는 서로 다른 산업 환경과 조직 문화를 가진 기업 ... 구조와 적절한 리더십이 필요하다. 연구 결과에 따르면, 구성원들의 다양성이 높으면서도 갈등 수준이 낮은 조직은 이를 뒷받침하는 ‘공유 비전’, ‘명확한 역할 분담’, ‘심리적 안전감
    방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19
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    간호사가 인식하는 내부마케팅과 조직의사소통이 간호조직성과에 미치는 영향 (The Effect of Hospital Internal Marketing and Organizational Communication Perceived by Nurses on Organizational Performance)
    본 연구는 일개 대학병원에 근무하는 간호사를 대상으로 내부마케팅, 조직의사소통 및 조직성과 정도를 확인하고 조직성과에 미치는 영향요인을 파악하고자 시도되었다. 구조화된 설문지 ... 를 이용하여 239명의 간호사로부터 일반적 특성, 내부마케팅, 조직의사소통 및 조직성과를 파악하였다. 자료분석은 IBM SPSS 21.0프로그램을 이용하여 기술통계 ... , Indepented t-test, one-way ANOVA, 상관관계, 다중회귀분석을 하였다. 본 연구결과 내부마케팅 3.13±0.58점, 조직의사소통 3.23±0.48점, 조직성과 3.34±0
    논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    심리적 계약이 조직시민행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과 (The Effect of Psychological Contract on Organizational Citizenship Behavior: Mediating Effect of Positive Psychological Capital)
    으로 통계프로그램인 IBM SPSS Statistics 20.0과 구조방정식모형 분석 프로그램인IBM SPSS Amos 20.0을 사용하였다.[연구결과] 본 연구의 결과는 첫째 ... [연구목적] 본 연구에서는 조직구성원이 지각하는 심리적 계약이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치며 이들의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과에 대한 실증분석을 하여, 조직의 입장 ... 에서 조직구성원의 심리적 계약이 강화되어 조직의 발전에도 기여할 수 있는방안을 제시하고자 한다.[연구방법] 본 연구는 심리적 계약, 조직시민행동, 긍정심리자본에 대한 선행연구를 바탕
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의
    성을 높이고 보다 고도의 기술력을 개발할 수 있는 구조를 만드는 것이 중요하기 때문에 조직 구조를 개편하고자 한 것이다. IBM은 당시 전 세계에 퍼져 있던 조직을 하나로 통합 ... 이고 보다 새로운 서비스나 제품을 제공할 수 있도록 도와주는 업체들을 합병해나아가기 시작하였다. 조직 구조 역시 개편하였다. 보다 고도의 서비스를 제공하기 위해서는 인적자원이 생산 ... 하여 단일 조직으로 만들었다. 이러한 방식으로 탄생한 IBM은 높은 수준의 기술력과 IT와 관련된 통합적인 서비스 능력, 광범위한 고객층을 확보하여 시너지 효과를 창출하였다. 사적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    경영혁신 <기업들의 혁신 전략 사례조사-실제 경영하고 있는 기업 중 성공사례>
    계획을 세우고 프로그램을 기획함으로써 본질적으로 기업의 중요한 요소들을 변화시키는 것이다. 각종 제품과 서비스, 구조나 관리시스템, 조직구성원 등을 새롭게 변화시키며 경영방식 ... 에 직면했다. 이에 IBM은 다음과 같은 체계적인 경영혁신을 계획하고 극적인 재기에 성공하였다.1. 구조조정엄청난 적자의 위기에 처했던 IBM은 살아남는 것이 우선이었다. 이에 핵심 ... 하며, 전 세계에 분산되어 있던 나라별 조직을 하나의 글로벌 IBM 조직으로 통합했다. 이는 IBM이 하나의 강력한 단일 조직으로 있을 때 더욱 시너지가 날 것이라는 루 거스너 회장
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2024.04.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    효과적인 조직변화관리 사례조사
    는 환경이나 기술, 구조나 인적 관련 요인으로 인해서 조직의 구조와 문화, 과정, 전략 등을 변화시키는 과정을 뜻한다. 조직변화를 통해서 이루고자 하는 목적은 환경 변화에 대응을 하 ... 라고 할지라도 경쟁력을 상실하게 될 수 밖에 없다. 조직의 변화는 조직을 구성하고 있는 구성원들이나 조직의 구조, 기술 등이 변화하는 것을 이른다. 조직개발은 조직변화가 원만하게 잘 이루어질 ... IBM은 위기를 극복하고 오늘날에는 각종 디지털 솔루션 제공 기업으로도 성공적으로 전환하면서 수익성을 확보하였다. 4. 국내외 효과적인 조직의 변화 실패 사례 조직의 변화 실패 사례
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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2025년 07월 25일 금요일
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