"GE의 자기계발프로그램"의 검색결과 입니다.

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"GE의 자기계발프로그램" 검색결과 1-20 / 143건

잭 웰치 이전의 GE,1 관리격자이론,전략적 리더십,식스시그마의 도입,삼원설계,GE의 자기계발프로그램,인적자본 개발

면서 해고 후의 삶을 계획 할 수 있게 도움을 줌 퇴직 후 1 년간 의료 보험 제공 2 . GE 의 자기계발프로그램 종신 고용이 아닌 종신취업능력 을 보장할 수 있음을 역설LMX ... 의 모습 생산에 대한 관심 식스시그마의 도입 삼원설계 관리격자이론 사람에 대한 관심 인재에 대한 적극적 투자 자기계발프로그램 적용 6 개월 전 해고 통보 해고 후 보험 적용모든 사업부 ... 여러 사업부의 직원이 함께 모여 공동으로 교육받고 서로 배우고 협 업할 수 있는 체험교육의 장 잭 웰치 회장이 직접 교육프로그램 작성을 관여하고 수시로 참여02 2. GE 의 자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

에 부응하기 위해 근로자들에게 지속적인 자기계발 기회를 제공하고 이를 통해 경쟁력 있는 인재를 양성하고자 노력하고 있다. 이러한 배경 하에 최근에는 ‘기업 내 학습조직’ 또는 ‘지식경영 ... 최근에는 기업 및 공공기관에서도 다양한 방법으로 성인들에게 재교육 기회를 제공하고 있는데, 이를 통해 개인에게는 자기계발뿐만 아니라 조직 차원에도 긍정적인 영향을 미치고 있 ... 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 내에서 직무수행능력을 향상시키기 위한 교육훈련 프로그램으로서 구성원들의 능력 개발 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하는 과감한 시도를 하였다.특히 GE는 크로톤빌 연구소를 설립하여 직원을 교육하거나 다양한 리더십 교육 프로그램을 운영함으로써 GE의 기업 문화에 가장 큰 영향을 미친 6시그마, 워크아웃 ... , 고객 중심 가치 등과 같은 여러 프로그램들을 보급하기도 하였다. 이처럼 인재 중심의 경영방식은 GE가 세계적인 기업으로 급부상하는 데 핵심적인 역할을 수행했다.2. 필요한 이유 ... 이나 페이스북, GE 등과 같은 글로벌 기업에서도 핵심 인재의 선발과 육성에 많은 시간과 에너지를 투자하는 것으로 알려져 있다.물론 우리나라의 기업들에서도 핵심 인재를 유치하기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

다. 매우 빠른 속도로 발전하는 기술과 급속하게 변하는 정보 속에서, 꾸준한 학습과 자기 계발은 결코 선택하는 것이 아닌 필수적인 것으로 여겨진다. 교육은 보통 이론을 습득하는 것 ... 하여 학습 성과를 매긴다. 자기 개발훈련으로 스스로 평가와 이해에 의해 발전하고 의욕을 높이고 스스로 매진하는 방식이다. 이것 말고도 웹 기반 교육과 프로그램 학습법 등의 방식을 함께 ... 이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1. 훈련 및 교육의 방법 21) 자기주도 방법 22) 직장 내 방법(OJT) 23) 직장 외

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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ge 잭웰치의 경영 피피티

될 수 있는 가능성을 최대한 배제 ▪ GE 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을 위한 리더십 프로그램 • 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하 ... Management Summary), 나인매트릭스 (9 Matrix), 나인블록 (9 Block), 자기계발 계획 , 세션 C, 세션 D, 360 도 평가 ① EMS : 일정한 양식을 이용 ... , 역량개발 , 경력개발 등 내부 인원들에 대한 교육들이 해당 Ex) GE 리더십 프로그램 , FMP 프로그램 ( 재무 핵심 인재 양성 ), GE 애디티브 교육 프로그램 , GE BMC w}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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[교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

육성 프로그램을 운영한다.1) 영재/창의력 교육: 차세대 국가 성장 동력세계에서 가장 우수한 인재를 갖는 것이 곧 국가경쟁력이다(사례: 마이크로 소프트의 빌 게이츠).2) 감성교육 ... (EQ)-영재교육은 인지 계발 이외에 정의적 영역도 필요(전인교육)인지 영역의 계발이 ‘일을 하는 지적 능력’을 쌓는 거라면,정의적 영역의 계발은 ‘일을 할 수 있게끔 해주는 정신 ... 력, 강한 유대감과 동기부여, 긍정적 낙관적인 태도, 자기 주도적인 학습력 등에 관한 능력.* “천재성은 1%의 영감(지적 영역)과 99%의 노력(정의적 영역)이다.”-에디슨3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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리더십

위해 지금 내게 가장 부족한 것이 무엇인지가 명백해진다. 자기 계발의 출발점은 지금 내게 가장 절실한 것이 무엇인지를 찾는 작업인 것이다. 비전이 주는 힘은 또 있다. 바로 확고 ... 을 보이는 리더의 행동을 말하며 이때의 의사소통 방식은 일방적인 것이 아니라 양방향으로 이루어지며 지지는 조직구성원의 자기개발과 성공에 대한 관심을 포함하며, 리더가 각각의 구성원 ... 는 단이 훨씬 중요하다고 강조했다. 이번 월드컵에서 좋은 성적을 "한번" 내는 것만이 목표였다면 그의 프로그램은 달라졌을지도 모른다. 체력 정신력 등 기본 훈련은 생략되고 이미 검증

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 률을 결정하거나 해고여부를 판단하는 데 이용한다. 여섯째, 경영자는 종업원의 교육훈련 프로그램을 설계·운영하는데 참고자료로 활용한다. 일곱째, 경영자는 종업원의 노동조합 가입자격 여부 ... 인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다. 그래서 미국 GE사는 ‘학습조직’을 강조하면서 끊임없이 배우고 익히도록 독려하고 있다. 결국 21세기형 인재양성이란 단편적인 지식축적 보다는 창의력 개발교육 위주로 이루어져야 한다고 본다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

를 육성하기 위해 잠재력있는 인력을 대상으로 전문지식 스킬, 리더십 등 차세대 리더십교육을 하고 있다. 이러한 리더십교육에 핵심으로는 변화관리, 전문적 역량관리 및 자기계발 등 ... 적 자료를 바탕으로 과연 이러한 프로그램이 리더십 개발에 영향을 줄 수 있는가를 검증하는 것이 필요할 것이라 생각된다. 일반적으로 청소년 자원봉사활동의 경우에는 리더십을 키우는 것 ... 에 대한 분명한 목표를 가진 프로그램은 아니다. 일반적으로 자원봉사의 기본정신 등을 다루는 프로그램인데 이러한 프로그램에 참여한 청소년들은 자아정체성이나 도덕성 등을 익히게 되고 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

부터 자기 연출법이나 서비스 개발 과정 등을 심도 깊게 배우는 심화 과정, 그리고 자기 계발과 여가 생활을 위한 오픈 클래스까지 다양한 교육 과정이 마련돼 있다.특히 취업을 앞두 ... 하는 상태, 조직구성원이 자기 자신의 직무나 직무환경에서 갖는 좋은 감정, 개인 스스로 직무에 대해 평가하고 그 결과 갖게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서상태인 것이다. 직무를 통한 성취 ... 감, 직무수행에서 나타난 성과에 대한 긍정적인 인정과 피드백, 직무수행을 통한 자기성장에 대한 긍정적인 인식 등은 직무만족과 밀접한 관계가 있다.2. 직무몰입 개념한 개인이 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

으며 비체계적 교육훈련으로는 OJT, Off JT, 자기계발이 있다. 이 보고서에서는 비체계적 교육훈련 중 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off JT)의 차이점과 최근 기업 ... 의 집합교육훈련(Off-JT) 실시경향 ? GE의 집합교육훈련(Off-JT)III. 결론직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 ... 입사하게 된다. 바리스타 맞춤 교육은 앞서 전술하였던 실무 교육에 해당하는 프로그램이다. 이는 거주 지역에 따라 나눠져 진행되는데, 전문 강사진들은 한국장애인고용공단의 직무지도원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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조직행동

하고 수시로 참여02 2. GE 의 자기계발프로그램 사람에 대한 관심02 3. 6 개월 전 해고통보 사람에 대한 관심 4. 해고 후 보험 적용 실적이 나쁜 하위 10% 직원에게는 6 개월 ... 에서 1 년의 유예기간을 주면서 해고 후의 삶을 계획 할 수 있게 도움을 줌 퇴직 후 1 년간 의료 보험 제공 2 . GE 의 자기계발프로그램 종신 고용이 아닌 종신취업능력 ... 과업달성 강조팀형으로서 잭 웰치의 모습 생산에 대한 관심 식스시그마의 도입 삼원설계 관리격자이론 사람에 대한 관심 인재에 대한 적극적 투자 자기계발프로그램 적용 6 개월 전 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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구글의 아침은 자유가 시작된다

하고 살아가는 방식을 바꾸기 위해 어떤 노력을 기울였는지 소개하고 있다.이 책의 저자인 라즐로 복 부사장이 처음부터 구글에 몸담았던 것은 아니었다. 처음에는 GE에서 인사 담당 부사장 ... 들의 생각을 거침없이 드러낸다. 직원들이 회사와 일에 있어서 주인의식을 가지고 있는 것이 중요하다는 것을 너무나도 잘 알고 있기 때문이다.3. 자기보다 더 나은 사람을 채용하라구글 ... 은 다른 기업들과 차별화 되지 않은 채용 방식으로는 경쟁력 있는 인재를 채용할 수 없다고 생각했다. 평균 수준의 인재를 채용하여 사내 교육 프로그램을 통해 상위 10%의 인재

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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조직문화 분석,효성 기업분석,효성 기업현황,효성 경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

조직문화에 적응을 용이하도록 함 3 행동계발 단계 : GWP 제도의 실행 을 통한 새로운 조직문화 형성 4 평가 단계 : 조직문화에 대한 평가가 장기적 관점을 요하는 만큼 정확 ... GWP 운동 1 2 3 상사에 대한 신뢰도 유지 자기 업무에 대한 강한 자부심 동료들과 따뜻한 정과 팀워크 중시 1 개개인의 성과 2 3 회사 전체의 발전에 기여 결실이 다시 각 개인 ... 영상 및 축하 공연 , 캠프파이어 등의 프로그램 진행 각종 공식 제도 1 2 평가제도 : 성과 이외에도 동료평가 , 상사 - 부하 평가 등 다양한 기준으로 사원들을 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.16

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서원대 사이버강의 21세기 인재되기 중간고사 리포트

21세기 인재되기1. 1주차 강의에서 말하는 "자기 소개하기"를 보고 수강하는 학생 본인에 대한 소개를 특징적으로 5줄 정도 표현해 주세요.저는 ~~~기본적인 인적사항 ... 등에 대한 스트레스가 있지만 같이 준비하는 동기들과 스터디모임, 가족들로부터 많은 힘을 받고 있습니다. 적극적인 태도와 성실한 성격으로 학교에서 진행하는 여러 프로그램(청소년교육 ... 세요.빌게이츠미국의 기업가. 폴 앨런과 함께 최초의 소형 컴퓨터용 프로그램 언어인 베이직(BASIC)을 개발하였으며 마이크로소프트사를 설립하였다. 퍼스널 컴퓨터의 운영체제 프로그램인 '윈도즈

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.31

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마이크로소프트와 GE의 인재관리 (글로벌 기업의 인재관리) 22페이지

HR SYSTEM – 교육과 훈련 GE 인재양성과 개혁의 중심 , 크로톤빌 연수원 사명과 역할 교육시스템 및 프로그램 GE 의 가치관을 심어줌으로써 방대하고 다양한 조직의 통일 ... Flexible Benefits Plan 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념 - 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도 단체보험 건강검진 기념일 등 건강관리 자기계발 생활보ow} ... 의 BSC 구성 ① 재무의 건전성 / ② 사원 각 개인의 행동 , 노하우 , 경험 / ③ 고객만족도 / ④ 사내 프로그램평가체계 BSC 세부 내용은 회사 내 6 개 전략 분야 ( 회사만족

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.01

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사하여 작성하시오

하고 참여도를 높이기 위하여 고능률생산조직이라는 것을 도입했다. 이를 통해 교대 근무자의 불규칙한 생활리듬과 피로를 줄이고 충분한 휴무일과 교육일을 통해 재충전과 함께 자기계발의 기회 ... 를 다시 계획하고 실행하고 평가하는 것이라고 볼 수 있다. 새로운 제품이나 서비스, 생산공정기술, 구조나 관리시스템, 조직 구성원을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도 ... 능력에 따라 처우를 달리하는 직능자격제도를 도입했다. 유한킴벌리는 이를 통하여 생산성 향상과 함께 재해율 감소라는 성과를 이뤄냈다.GE 이멜트 회장GE 젝웰치 회장은 재임당시 제조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.13

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기업의 평생교육경영 HRD

고 자신의 업무분야에서 최고의 전문가가 되는 것, 따라서 끊임없는 자기계발과 성과창출을 위한 노력하는 것 그리고 윤리의식으로 회사를 위해 최선을 다하며 정직한 마음으로 일하는 자세라 ... , 핵심인력을 중심으로 핵심역량과 핵심스킬을 육성하고 있다. 기업이 추구하는 핵심역량(Core Competency)을 중심으로 핵심인재와 리더를 양성해 나가고 있는 것이다. GE ... 는 하루아침에 양성될 수 없다는 차원에서 지속적인 과정을 중시하고 있는 것이다.둘째, 학습중심으로서의 패러다임 전환을 바탕으로 자기주도형 학습환경을 구축해 나가고 있다. 산업시대의 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.27

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A+ 보장) 글로벌리더쉽- 글로벌 리더 '안철수'

를 믿는 가치관을 유지함으로써 공동체 구축에 이바지했다. 안철수는 한 가지 일에서만 멈추지 않고 꾸준한 공부를 계속함으로서 자기계발을 해왔고, 의사, 프로그래머, 전 벤처 사업가 ... 을 감.KAIST 교수로 활동함.7. 성실경영주의성실, 근면, 봉사 및 자기계발 포함대표적 리더십윤리적 리더십◆ 기업가 정신과 리더십 내용5. 윤리적 리더십 vs 카리스마 리더십 ... 로 활동컴퓨터 바이러스인 안티바이러스(백신)을 개발국내 최초이자 최대의 백신 프로그램 연구소인 안철수 연구소를 설립해 10년간 경영경영학 석사 공부를 위해 40대의 나이에 미국 유학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2016.12.16

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GE (General Electronic)의 인적자원관리

에서든지 GE 리더로서 특화된 전문성과 리더십을 발휘할 수 있도록 다양한 프로그램을 수행한다. 강의, 토론, 비즈니스 시뮬레이션, 프로젝트, 현장체험 등을 통해 다양한 리더십 스킬 ... pract 실현도低→ 교체, 해고- 목표성취도低, 공유가치 실현도高→ 다른 부문으로 이동, 새로운 기회 부여- 목표성취도低, 공유가치 실현도低→ 신속히 교체3) 자기계발계획자기계발계획 ... 을 확보하는데 매우 적극적이다. 또한 GE는 종업원 창업기금(GE EMPLOYEE VENTURE FUND)을 마련하여 공인된 기업가 훈련 프로그램을 성공적으로 이수한 고용 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.12

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