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21세기 과제 belcher 보상 다면평가
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"21세기형인적자원관리" 검색결과 1-12 / 12건

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    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:21세기형인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 들까지 등장하고 있다. 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
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    (인적자원관리)성과주의 보상체계
    성과주의 보상체계[ 목 차 ]Ⅰ. 한국기업 보상관리의 특징과 과제 Ⅱ. 성과주의 부상체계로의 전환 Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향1. 한국기업 보상관리의 특징I. 한국기업 ... 보상관리의 특징과 과제한국기업의 전통적인 임금체계 : 연공급에 기초한 임금체계 - 근속년수, 학력, 성별, 직급에 따라 임금이 차등화 - 근속년수 늘어날수록 호봉 증가2. 복잡 ... 은 40-44세에서 임금 최고, 그 이후 감소 추세2. 한국기업 보상관리의 한계I. 한국기업 보상관리의 특징과 과제개인의 성과와 능력을 보상과 연계시키지 못함2. 직원들의 동기부여 기능
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12
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  • 자료 표지
    (인적자원관리)국제화시대의 인적자원관리
    는 적극적이고 전략적인 인력개발 정책이 절실히 요구되며 이를 어떻게 수행할 것인가가 우리나라 기업의 21세기 국제인적자원관리의중요한 과제가 된다. 3.4. 본사의 세계화 성공적인 세계 ... 국제화 시대의 인적자원관리1. 한국기업의 국제화 2. 국제화와 인적자원관리 3. 한국기업의 국제인적자원관리의 과제*목 차*1. 한국기업의 국제화1.1.한국기업의 국제화와 해외진출 ... 보다 전세계적인 차원에서 인적, 물적 자원의 효율적 활용과 관리가 필요하다. 일반적으로 기업이 국제화되는 단계는 다음과 같이 구분될 수 있으며 그러한 단계별로 기업이 추구하는 경영
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.15
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    (인적자원관리)조직의 수평화와 인적자원관리
    조직의 수평화와 인적자원관리목 차 머 리 말 전통적 조직운영의 한계 수평적 조직의 특성과 유형 인력관리의 새로운 도전 맺은말조직형태 인력관리 유기적 관계 형성 ■ 21 세기 조직 ... 에서 전문교육중심으로의 전환 필요 마 . 좁은 범위에서의 집착이 아닌 새로운 영역 시도의 다기능화 추구가 필요 ☞ 21 세기 한국기업이 살아남기 위한 과제 1. 조직 : 수평 ... 성 기대가능 조직 내부의 예측성과 안정성 단 점 자발성 및 창의성 결여 변화에 둔감한 내부지향적 조직 “ 관료적 병리현상 ”- 20 세기 경영여건의 변화 움직임 ⅱ 수평적 조직의 특성
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15
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    (인적자원관리)전략적 평가관리
    전략적 평가관리순 서1234인사평가의 현황과 변화의 모색머리말평가제도의 전략적 전개인사평가의 실천적 과제인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제 육성형 고과, 전략적 평가시스템 ... ☞ 능력고과나 업적고과의 객관성과 수용성 향상이 중요한 선결과제평가의 신뢰성과 타당성 문제사무관리직을 대상으로 주로 실시하며 생산기능직은 제외 생산직 근로자와 노동조합의 인사고가 거부 ... 결과를 목표달성을 위한 통합적인 통제의 한 과정으로 활용하는 것을 강조평가의 논리인사평가는 목표달성 여부와 관련한 통제 메커니즘을 강조 설정한 목표가 중요한 평가요소 목표관리식
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12
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  • 자료 표지
    (인적자원관리)성과주의 보상체계(21세기형 인적자원관리)
    성과주의 보상 체계▷ 목 차 ◁ Ⅰ.보상활동의 개요 1) 보상활동의 역사와 정의 2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태 3) 한국기업 보상관리의 과제 4) 보상이론 및 여러 가지 ... 보상제도 ■ 보상제도의 유형 Ⅱ. 성과주의 보상체계로의 전환 1. 성과주의 보상체계의 의의 ◈ 연봉전환 원칙 및 절차Ⅲ. 경쟁력강화를 위한 인건비관리 방향 1. 제도화의 방향 2 ... . 임금 수준의 국제경쟁력 강화 3. 내부 경쟁룰의 제도화 4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립 5. 고임금 저 인건비율의 추구Ⅰ.보상활동의 개요 기업에서 우수한 인력을 확보
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15
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    (인적자원관리)비정규직 인력의 관리
    정규직 11.3%비정규직 전략적 활용과 효율적 관리장기축적능력활용형그룹고도전문능력활용그룹고용유연형그룹종업원의 기대기업의 기대단기근속장기근속정착이동고용 포트폴리오경영전략품질조직가상
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15
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    (인적자원관리)창조적 인재육성과 지식경영
    창조적 인재육성과 지식경영Ⅰ. 지식경영에 대한 이해Ⅱ. 지식경영을 위한 인적자원관리1) 지식이란? 특정한 상황에서 자신의 직접적인 체험 또는 간접 경험을 토대로 일정한 관점 ... 여건과 제도적인 접근방법에 관심]1. 지식경영에 대한 이해시대구분과 인재상의 유형1. 새로운 인재상의 정립2. 지식경영을 위한 인적자원관리시대 구분경쟁력 Point인재유형70년 ... - Brain Power -21세기별난 것이 아름답다.창의형 - Concept Power -2. 창조적 지식인의 모습1) 지식인이란? “자신의 일하는 방법을 개선, 개발, 혁신함으로써 부가
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15
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    (인적자원관리)창조적인 인재육성과 지식경영
    창조적 인재 육성과 지식경영인적자원관리론목차 지식경영에 대한 이해 1. 지식유형과 지식경영의 본질 2. 지식경영에 대한 두 가지 접근방법 지식경영을 위한 인적자원관리 1. 새로운 ... 성공한 사람을 말한다.Ⅱ. 지식경영을 위한 인적자원관리창조적 인재육성과 지식경영시대구분경쟁력 Point인재유형70년~80년대큰 것이 강하다노무형(산업전사형) - Physical ... Power -90년대작은 것이 아름답다두뇌형(지능형) - Brain Power -21세기별난 것이 아름답다창의형 - Concept Power -2. 창조적 지식인의 모습 - 지식
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12
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    (인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리
    의 요구 Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향 1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 2.인적자원관리의 유연성 제고 3.구조조정기의 경력개발전략 결 론인적자원관리■ 21세기형 (한국기 ... 전문성을 살리는 경력관리인적자원관리목 차서 론 본 론 Ⅰ. 기업시스템의 변화와 인적자원관리의 위기 1.경제위기에 따른 한국 기업시스템의 변화 2.연공주의 인사제도의 한계 3. 인 ... 적자원관리의 역할 변화와 가치창조기업 창출 Ⅱ. 한국기업의 현실과 새로운 경력개발 패러다임의 필요성 1.경력개발의 이론체계 2.한국기업의 현실태 3.환경변화와 새로운 패러다임
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12
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    한국의재벌과 개혁방안
    다. 그룹 본부를 해체해야 한다는 현실과 괴리된 비생산적인 논의보다는 그룹이 21세기 국가경제의 중심축으로 거듭나고. 국제경쟁력을 갖기 위해서 그룹 본부의 역할이 어떻게 재설정 되 ... 하면, 과감한 신규사업 진출이 가능하다. 기업의 신규사업 진출은 엄격한 제약조건하에서 행해지기 마련이다. 기업가는 동원 가능한 금융자원과 인적 자원이라는 예산선 아래에서 성장을 극대 ... 되는 것이다. 이것은 자유시장 경제의 창달이라고 하는 세계적 추세에 역행하여 결국 국제경쟁에서 낙오하는 우를 범하게 된다.(4) 자원배분이 계속 왜곡된다. 자금, 인력, 토지 등 자원
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27
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  • 자료 표지
    [국제기업관리] 기업마케팅성공사례
    와 e-business는 이제 경제의 기본틀로 정착했으며, 21세기 초반 세계 경제를 이끌어 가는 원동력이 될 것으로 보인다.□ 이와 같은 기업의 IT화, e-biz화는 기업의 경비 ... 의 정보화를 통하여 21세기의 환경에 적응해야 한다. 저렴하고 편리한 ASP로 경영의 효율화와 E-Business 기반을 확보한다면 중소기업의 경쟁력이 곧 국가 경쟁력의 강화가 될 ... 하면서 회사의 자원을 보다 효율적이고 체계적으로 관리할 수 있는 시스템의 필요를 절실히 느끼게 되었다.□ ERP 도입 : 1994년도에 ERP 도입을 검토하고, Real World
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08
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